Uitspraak
GERECHTSHOF AMSTERDAM
1.Het geding in hoger beroep
2.Feiten
“Je hebt een vaststellingsovereenkomst getekend, deze zal nietig zijn indien je je ziek meldt. Je ziekmelding wordt dus niet geaccepteerd.”
Gerechtshof Amsterdam
Werkneemster was sinds 2002 in dienst bij Impuls Kinderopvang en werd op 13 februari 2017 op staande voet ontslagen na het onverwacht verlaten van het werk. Na bemiddeling door haar begeleidster bij Jellinek tekende zij een vaststellingsovereenkomst, die zij later vernietigde wegens ziekmelding, dwaling, misbruik van omstandigheden en het ontbreken van wil door een geestelijke stoornis.
Het hof oordeelt dat de ziekmelding niet leidt tot nietigheid van de overeenkomst, aangezien deze niet in strijd is met dwingende wetsbepalingen. Ook is geen sprake van vernietiging wegens het ontbreken van wil, omdat de begeleidster bevoegd was en de werkneemster voldoende handelingsbekwaam was. Het beroep op dwaling faalt omdat de werkneemster onvoldoende heeft onderbouwd dat zij niet wist wat zij tekende en de werkgever haar voldoende informeerde.
Misbruik van omstandigheden wordt eveneens verworpen, omdat de werkgever niet op de hoogte was van de psychische problemen en de werkneemster zelf het initiatief nam tot de regeling. De proceskosten worden aan de werkneemster opgelegd omdat zij in eerste aanleg in het ongelijk is gesteld. Het hoger beroep wordt verder afgewezen en de beschikking van de kantonrechter bekrachtigd.
Uitkomst: Het hof wijst het beroep op nietigheid en vernietigbaarheid van de vaststellingsovereenkomst af en veroordeelt de werkneemster in de proceskosten.