ECLI:NL:GHAMS:2022:2816
Gerechtshof Amsterdam
- Tussenuitspraak
- Rechtspraak.nl
Afwijzing verzoek schorsing uitvoerbaarheid wedertewerkstelling na onterecht ontslag
In deze zaak staat centraal of GVB terecht op staande voet een werknemer heeft ontslagen vanwege het gebruik van zijn telefoon tijdens het besturen van een metro. De kantonrechter oordeelde dat het ontslag onterecht was, vernietigde de opzegging en veroordeelde GVB tot wedertewerkstelling en loondoorbetaling. GVB verzocht het hof om de uitvoerbaarheid van deze veroordeling bij voorraad te schorsen in afwachting van het hoger beroep.
GVB stelde dat het veiligheidsbeleid en het vermeende risico op afleiding door het luisteren naar muziek via de telefoon tijdens het werk een zwaarwegend belang vormden voor schorsing. De werknemer erkende een medische aandoening (tinnitus) en gaf aan bereid te zijn muziek via een DAB-radio te luisteren, wat volgens hem voldeed aan het veiligheidsbeleid.
Het hof oordeelde dat GVB onvoldoende aannemelijk had gemaakt dat haar belang bij schorsing zwaarder woog dan het belang van de werknemer bij onmiddellijke wedertewerkstelling. De toezegging van de werknemer om niet meer via zijn telefoon muziek te luisteren en het gebruik van een DAB-radio voorkwamen het veiligheidsrisico. Het verzoek tot schorsing werd daarom afgewezen, en de beslissing over de proceskosten werd aangehouden tot de einduitspraak in de hoofdzaak.
Uitkomst: Het verzoek van GVB om de uitvoerbaarheid bij voorraad van de veroordeling tot wedertewerkstelling te schorsen is afgewezen.