In deze civiele zaak stond de vraag centraal of de werknemer gehouden was tot betaling van de volledige afkoopsom van een lease-auto bij beëindiging van het dienstverband. De werknemer had de arbeidsovereenkomst opgezegd en weigerde de volledige afkoopsom te betalen, stellende dat de werkgever de factuur van de leasemaatschappij zonder onderbouwing had geaccepteerd en doorberekend, wat in strijd was met goed werkgeverschap.
Het hof stelde vast dat de werkgever als contractant van het leasecontract een zorgplicht had om de belangen van de werknemer te behartigen, onder meer door een deugdelijke specificatie van de afkoopsom op te vragen en te beoordelen. Dit was niet gebeurd, waardoor de werkgever tekort was geschoten. Het hof onderzocht vervolgens de hoogte van de afkoopsom op basis van de algemene voorwaarden van het leasecontract en de werkelijke verkoopopbrengst van de auto.
De afkoopsom werd vastgesteld op € 3.068,66, aanzienlijk lager dan de door de werkgever in rekening gebrachte € 5.382,18. De werknemer werd veroordeeld tot betaling van dit bedrag met wettelijke rente vanaf 17 juni 2013. Daarnaast werd de werknemer veroordeeld in de proceskosten van eerste aanleg en de werkgever in de kosten van het hoger beroep. Het hof veroordeelde de werkgever tot terugbetaling van het teveel betaalde bedrag door de werknemer.