ECLI:NL:GHLEE:2012:BY1290
Gerechtshof Leeuwarden
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Hoger beroep loonvordering en doorbetaling bij ziekte met geschil over arbeidscontract en CAO
In deze zaak vordert de werknemer betaling van loon en vakantietoeslag over de periode van arbeidsongeschiktheid. De werkgever betwist de echtheid van de arbeidsovereenkomst en beroept zich op een afwijkende CAO-regeling die slechts 70% doorbetaling in het tweede ziektejaar toestaat.
De kantonrechter wees de loonvordering grotendeels toe, waarna het hoger beroep volgde. Het hof onderzoekt de authenticiteit van de arbeidsovereenkomst en de toepasselijkheid van de CAO, maar oordeelt dat nader onderzoek naar vermeende valsheid niet mogelijk is binnen het kort geding kader.
Het hof stelt vast dat de werknemer voorshands aannemelijk heeft gemaakt recht te hebben op volledige doorbetaling van het salaris tijdens ziekte, ook in het tweede ziektejaar. De werkgever heeft onvoldoende bewijs geleverd voor zijn stellingen over vervalsing en gewijzigde afspraken.
Daarom wordt het vonnis van de kantonrechter bekrachtigd en wordt de werkgever veroordeeld tot betaling van de vakantietoeslag over juni tot en met 5 september 2011, vermeerderd met wettelijke rente en verhoging, alsmede tot het verstrekken van een specificatie. De kosten van het hoger beroep worden aan de werkgever opgelegd.
Uitkomst: Het hof veroordeelt de werkgever tot betaling van vakantietoeslag en bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter.