ECLI:NL:GHSGR:2011:BU6282
Gerechtshof 's-Gravenhage
- Hoger beroep
- S.R. Mellema
- R.S. van Coevorden
- V. Disselkoen
- Rechtspraak.nl
Toepasselijkheid CAO Bouwnijverheid en loonbetaling bij ziekte in arbeidsrelatie
In deze civiele procedure stond de vraag centraal of de CAO voor de Bouwnijverheid van toepassing is op de arbeidsrelatie tussen Standby Services B.V. en de werknemer, en daarmee of de werknemer recht heeft op 100% loondoorbetaling bij ziekte. Standby betoogde dat zij niet onder de CAO valt omdat zij niet voldoet aan de eis dat meer dan 50% van de loonsom betrekking heeft op ter beschikking gestelde steigerbouwers. De werknemer stelde dat de CAO wel van toepassing is.
Het hof oordeelde dat het aan de werknemer is om aannemelijk te maken dat de CAO van toepassing is, maar dat hij daartoe niet in staat was omdat Standby als werkgever over de bewijsstukken beschikt. Standby kon bij het bestrijden van de stelling van de werknemer niet volstaan met een blote ontkenning zonder onderbouwing. Standby had de gelegenheid om haar stelling te onderbouwen, maar heeft dit nagelaten.
Gezien het feit dat Standby onvoldoende gemotiveerd heeft weersproken dat de CAO van toepassing is, concludeerde het hof voorshands dat de CAO van toepassing is. Dit betekent dat de werknemer recht heeft op 100% loondoorbetaling bij ziekte. Verder werd overwogen dat het vakantiegeld inmiddels is voldaan en dat de wettelijke verhoging van 20% over de vakantietoeslag terecht is toegewezen. De grieven van Standby werden afgewezen en het vonnis van de kantonrechter werd bekrachtigd.
Uitkomst: Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de grieven van Standby af, waarbij de CAO van toepassing wordt geacht en recht op 100% loondoorbetaling bij ziekte wordt bevestigd.