dhr. mr. S.R. Mellema

Het gerechtshof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter dat verzoekster geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd heeft bewezen en wijst haar beroep op transitievergoeding af.

Het hof bevestigt het ontslag op staande voet van een chauffeur wegens betrokkenheid bij de verdwijning van kostbare oorbellen en wijst de transitievergoeding af wegens ernstig verwijtbaar handelen.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst tussen verzoeker en T-Mobile terecht is ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding, waarbij de werknemer zelf de re-integratie heeft gefrustreerd.

Het hof bekrachtigt dat Centric ernstig verwijtbaar heeft gehandeld jegens de directeur, kent een billijke vergoeding van €175.000 toe en bepaalt dat het concurrentie- en relatiebeding geen rechten oplevert.

Het gerechtshof behandelt het hoger beroep over de betaling van diverse facturen door GGZ Delfland aan ICT-leverancier [appellant], waarbij bewijs van levering en authenticiteit van documenten centraal staan.

Hof Den Haag bekrachtigt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever, wijzigt vergoeding juridische kosten en bevestigt billijke vergoeding van €200.000.

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie, wijst ernstige verwijtbaarheid aan beide kanten af en kent de werknemer een transitievergoeding en een vergoeding wegens niet-naleving opzegtermijn toe.

Het gerechtshof Den Haag verklaart PsyQ aansprakelijk voor het arbeidsongeval waarbij werkneemster struikelde over kratten en haar heup brak, en veroordeelt de verzekeraar tot schadevergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst doorliep tot 30 juni 2020 en oordeelt dat de werknemer recht heeft op loon tijdens ziekte, ook bij verslavingsproblematiek, omdat geen sprake is van opzettelijk veroorzaakte ziekte.

Het hof vernietigt de vonnissen van de kantonrechter en veroordeelt Qbiq tot betaling van een deel van de gefactureerde uren aan [appellant], inclusief rente en incassokosten, met veroordeling in proceskosten.

Het gerechtshof bevestigt ernstig verwijtbaar handelen van Huisman bij beëindiging arbeidsovereenkomst en kent een billijke vergoeding van €75.000 toe ondanks aansluitende nieuwe baan van werknemer.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter die de opzegging van de arbeidsovereenkomst van een ambassademedewerker vernietigde wegens het ontbreken van toestemming van het UWV en wijst immuniteit van jurisdictie af.

Hof Den Haag vernietigt gedeeltelijk vonnis rechtbank over billijke vergoeding bij ontslag statutair bestuurder met ziekte en bevestigt dat arbeidsovereenkomst niet eindigde door vennootschappelijk ontslagbesluit vanwege ontslagverbod.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en veroordeelt verzoeker in de proceskosten na intrekking van het hoger beroep.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis dat de verwijdering van een student van de opleiding en het toegangsverbod tot de schoollocatie niet onrechtmatig is en geen toerekenbare tekortkoming vormt.

Het gerechtshof vernietigt de toekenning van een billijke vergoeding aan de werkneemster wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en veroordeelt haar tot terugbetaling van ruim 300.000 euro.

Het gerechtshof bevestigt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was en dat de werknemer het geheimhoudingsbeding niet heeft geschonden door melding van een vermoedelijke misstand aan de GGD.

Het Gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis dat appellanten hoofdelijk aansprakelijk houdt voor de diefstal van ruim € 200.000 uit een kluis en wijst het tegenbewijs van appellanten af.

Hof bevestigt dat zorgverzekeraar terecht betaling van declaraties aan dermatologische kliniek mag weigeren en terugvorderen wegens onregelmatigheden, waaronder ontbreken verwijsbrieven en niet-verzekerde cosmetische behandelingen.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat het ontslag op staande voet van een werknemer na 35 jaar dienstverband niet rechtsgeldig is en wijst een billijke vergoeding af naast transitie- en schadevergoeding.

Het hof bevestigt verlenging arbeidsovereenkomst voor twaalf maanden en oordeelt dat werknemer recht heeft op loon bij ziekte tot 1 februari 2020; verdere beoordeling over resterende periode wordt aangehouden.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het vonnis dat het ontslag van [geïntimeerde] als werknemer rechtsgeldig is, omdat hij geen statutair bestuurder van IIF was, en veroordeelt partijen in de proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt over de bewijswaardering van diverse facturen tussen appellant en GGZ Delfland, wijst een groot deel van de vordering toe en houdt verdere beslissing aan voor nadere onderbouwing van frauduleuze facturen.

Hof bevestigt dat arbeidsovereenkomst tussen verzoekster en SRK Rechtsbijstand op 30 juni 2019 met wederzijds goedvinden is beëindigd, waardoor geen recht bestaat op transitievergoeding of schadevergoeding.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst tussen werknemer en SRK met wederzijds goedvinden is beëindigd en wijst de vorderingen tot transitievergoeding af.

Het gerechtshof bevestigt dat de arbeidsovereenkomst van de werknemer niet is geëindigd door de overgang van onderneming en verklaart het ontslag op staande voet onterecht.

Het gerechtshof oordeelt dat geen overgang van onderneming heeft plaatsgevonden, waardoor de arbeidsovereenkomst van de werknemer met de werkgever voortduurt en de werkgever loon, vakantiebijslag, vakantie-uren, eindejaarsuitkering en aanzegvergoeding moet betalen.

Het hof oordeelt dat Wintershall gerechtigd was de arbeidsmarkttoeslag (MORE) te verlagen vanwege het voorwaardelijke karakter en gewijzigde arbeidsmarkt, en wijst de vorderingen van werknemers af.

Het hof bevestigt dat een aanvullend beding over toekomstige betalingen na finale kwijting een niet-afdwingbare morele verplichting betreft en bekrachtigt het vonnis dat de vordering tot betaling afwijst.

Het gerechtshof Den Haag oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens verduistering van contant geld en onbevoegd uitvoeren van voorraadmutaties rechtsgeldig is en wijst alle vorderingen van werknemer af.

Hof Den Haag vernietigt ontslag op staande voet wegens onjuiste diploma-vermelding op cv; geen dringende reden voor ontslag, werknemer bekwaam en geen verboden handelingen verricht. Werkgever veroordeeld tot betaling van vergoedingen en proceskosten.

Het gerechtshof Den Haag vernietigt de afwijzing van ontbinding arbeidsovereenkomst wegens niet meewerken aan re-integratie en bepaalt dat werknemer ernstig verwijtbaar heeft gehandeld, waardoor geen transitievergoeding wordt toegekend.

Het gerechtshof bevestigt de ontbinding van het dienstverband, kent transitievergoeding toe omdat werknemer niet ernstig verwijtbaar handelde en billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever.

Het gerechtshof Den Haag wijst het hoger beroep af omdat appellante niet heeft bewezen dat zij met de werkgever een netto maandsalaris van € 2.000 is overeengekomen.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijzigt de overeenkomst van opdracht, waarbij de variabele vergoeding vervalt en Solon recht krijgt op een gebruikelijke vergoeding voor gewerkte uren.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de afwijzing van het verzoek tot faillietverklaring van geïntimeerde wegens het ontbreken van pluraliteit van schuldeisers, ondanks verdeling van een vordering uit een nalatenschap.

Het hof bekrachtigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een MT-lid wegens ernstige seksuele intimidatie van een vrouwelijke collega en wijst het hoger beroep af.

Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt het faillissementsvonnis van appellant, omdat het verzoek tot toepassing van de schuldsaneringsregeling onvolledig was en de behandeling van het faillissementsverzoek terecht niet werd geschorst.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter dat Nevned geen beroep kan doen op verrekening van salaris en veroordeelt Nevned in de proceskosten.

Gerechtshof Den Haag behandelt hoger beroep over onrechtmatige facturen van ICT-leverancier aan GGZ Delfland, waarbij veel facturen worden toegewezen wegens onvoldoende bewijs van levering.

Het hof bevestigt dat het concurrentiebeding geldig is gebleven ondanks functiewijziging en verwijst de zaak voor bewijslevering over overtredingen van het beding door de oud-werknemer.

Het gerechtshof bekrachtigt het vonnis dat werkneemster recht geeft op aanpassing van haar arbeidsovereenkomst en loon op grond van art. 7:610b BW wegens structureel meer gewerkte uren dan contractueel overeengekomen.

Het gerechtshof heropent het getuigenverhoor over het ontslag op staande voet van een werknemer wegens vermeend misbruik van zijn leidinggevende positie en houdt verdere beslissing aan.

Het gerechtshof wijst de vorderingen van appellant af wegens onvoldoende bewijs van betaling en onbetrouwbaarheid van de Overeenkomst, en veroordeelt appellant tot terugbetaling van reeds betaalde bedragen aan geïntimeerde.

Het gerechtshof bekrachtigt de beschikking dat de ondernemingsraad onredelijk handelde door geen instemming te verlenen aan de voorgenomen wijzigingen in het beoordelings- en ratingsysteem van DXC.

Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en veroordeelt Dani Yellow c.s. tot betaling van loon gebaseerd op een structureel hogere arbeidsomvang van 27,4 uur per week dan de contractueel overeengekomen 19,25 uur.

Het hof vernietigt de beschikking van de kantonrechter en oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst onregelmatig en onrechtmatig heeft opgezegd, waardoor toekenning van een billijke vergoeding en vergoeding voor onregelmatige opzegging volgt.

Het gerechtshof Den Haag bevestigt dat de cao beroepsgoederenvervoer niet van toepassing is op chauffeurs woonachtig in Engeland die hun werk daar verrichten, en wijst hun vorderingen af.

Het gerechtshof bevestigt dat de uitzendovereenkomst vóór de ziekmelding is geëindigd vanwege onveilige werkpraktijken en het niet langer willen inlenen door de opdrachtgever, waardoor aanvullende ziektewetuitkeringen niet toekomen.

Het gerechtshof bevestigt dat de functie van Sectiechef Veiligheid niet onder de Seniorenregeling valt en dat het niet toepassen van deze regeling geen schending van goed werkgeverschap of de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd is.