Deze grief keert zich tegen de conclusie in rov. 3.7 van het bestreden vonnis, luidende:
(…) leidt de gesloten overeenkomst in onderlinge samenhang met de namens Roca opgestelde brochure naar het oordeel van de kantonrechter, er dan ook toe dat [geïntimeerde] op grond van het onder 3.6 aangehaald criterium redelijkerwijs had mogen verwachten dat de baangarantie een onderdeel was van de tussen Roca en [geïntimeerde] gesloten overeenkomst.
De passages uit de studieovereenkomst, die door [geïntimeerde] is ondertekend op 14 juli 2010, waarnaar de kantonrechter verwijst, luiden:
(…) dat aan Student door een Nederlandse werkgever een baan in Nederland is aangeboden
en
Het doel van deze overeenkomst is (…)
Te bewerkstelligen dat de student in aanmerking zal komen voor de door een Nederlandse werkgever voorwaardelijk toe te zeggen vergoeding voor de uitgaven van een [Roca] .
De passages uit de brochure van Match ’n Select, een organisatie die ten behoeve van Roca artsen in Roemenië werft, waarnaar de kantonrechter verwijst, luiden:
The Dutch care institution Vitalis Woonzorg Groep is looking for: specialists geriatrics and/or general practitioners (…)
en
[Roca] exclusively works on the basis of assignments of Dutch healthcare institutions. That’s why [Roca] can guarantee a job with the Dutch employer, right after finishing the training.
en
The successful finishing of the preparation training guarantees a direct employment contract with the Dutch employer.
Het criterium waarop de kantonrechter in de onder 3.3.2 aangehaalde overweging doelt, is de Haviltex-maatstaf.