2.2In hoger beroep zal worden uitgegaan van de volgende feiten.
2.2.1 [appellant] is op 1 januari 1995 als junior accountmanager in dienst getreden bij een van de rechtsvoorgangers van verzoekster (ABN Amro bank), aanvankelijk tot 31 december 1995 doch daarna voor onbepaalde tijd ingaande 1 januari 1996. De arbeidsovereenkomst met [appellant] is daarna telkens door (de rechtsvoorgangers ABC Bank en RBTT) en thans door RBC overgenomen met alle rechten en verplichtingen.
2.2.2Krachtens artikel 2 van de arbeidsovereenkomst is [appellant] deelnemer geworden van een pensioenstichting (Stichting Pensioenfonds RBTT Bank, hierna: pensioenfonds). De in de pensioenstichting van ABN Amro door [appellant] opgebouwde pensioenaanspraken zijn met haar instemming overgedragen aan voornoemd pensioenfonds.
2.2.3RBC en haar rechtsvoorgangers hebben ten behoeve van hun werknemers een aantal collectieve pensioenverzekeringsovereenkomsten afgesloten met Ennia, waaronder een Defined Benefit polis voor [appellant]. Een Defined Benefit polis (hierna: DB plannen) betreft een pensioenplan/-regeling met gegarandeerde pensioenuitkering waarvan de hoogte vooraf vast ligt. Naast de DB plannen heeft RBC ook nog een aantal Defined Contribution polissen afgesloten met Ennia. Een Defined Contribution polis (hierna: de DC pensioenplannen) betreft een spaarregeling waarvan de hoogte afhankelijk is van de betaalde premie en beleggingsopbrengsten. [appellant] heeft in 2014 en augustus 2016 een bewijs van deelneming ontvangen van Ennia.
2.2.4In september 2017 maakt Ennia de aanspraken met betrekking tot de DC pensioenplannen over aan RBC. Op 23 oktober 2017 maakt Ennia de aanspraken met betrekking tot de DB pensioenplannen, waaronder die van [appellant], over aan RBC.
2.2.5Bij brief van 27 november 2017 heeft RBC aan Ennia medegedeeld dat zij duidelijk had gemaakt dat de DB pensioenplannen niet aan Guardian moesten worden overgedragen maar bij Ennia hadden moeten blijven. Ennia is verzocht een bankrekeningnummer op te geven voor het terugstorten van de gelden.
2.2.6Dit leidde uiteindelijk tot een procedure tussen RBC en Ennia (CUR201801330) met als inzet een verklaring voor recht dat de pensioenopbouw met betrekking tot de DB pensioenpolis 6594/187, gerekend tot en met 31 december 2016, waaronder de DB pensioenpolis van [appellant], bij Ennia zal verblijven en dat de werknemers en ex-werknemers van RBC hun aanspraken voor wat betreft de tot en met 31 december 2016 opgebouwde (pensioen)rechten, jegens Ennia zullen behouden.
2.2.7Op 22 oktober 2019 vindt er een gesprek plaats tussen RBC en [appellant] waarbij [appellant] wordt medegedeeld dat RBC wil overgaan tot de beëindiging met wederzijds goedvinden van de arbeidsovereenkomst tussen partijen onder aanbieding van een beëindigingsvergoeding, berekend aan de hand van de kantonrechtersformule.
2.2.8In de hierop volgende onderhandelingen stelt [appellant] als voorwaarde voor beëindiging van de arbeidsovereenkomst dat duidelijkheid moet bestaan omtrent de verzekering (bij een pensioenverzekeraar) van haar pensioen- en accessoire rechten.
2.2.9Op 12 december 2019 stuurt RBC een brief, met daarbij een concept-beëindigingsovereenkomst, aan [appellant], die onder meer de volgende passages bevat:
3. Subsequently, it was decided that all accrued pensions in the RBC Royal Bank N.V Defined Contribution Plan would be transferred from Ennia to FATUM Life N.V. ("Guardian") effective January 1, 2017. It was also decided that all accrued benefits in the Defined Benefit Plan (or ex ABN Amro plan) would remain at Ennia, as these were lifelong guaranteed rights. However, Ennia ignored this and also transferred the Defined Benefit Plan to Guardian. This is one of the matters before the court between RBC and Ennia.
4. (…)
5. The issue as to which entity is the insurer for the Defined Benefit Plan is still being ventilated in court. Hence we are unable to state definitely at this time who the insurer is for RBC's Defined Benefit Plan.Please note that the determination of this issue will not affect your accrued pension rights.The plan has not changed, it is still the same ex ABN Amro plan.
6. We enclose for your information a copy of the Rules of the Defined Benefits Plan, Based on the Rules (which are NOT before court), your pension rights are clear.
7. (…)
We reiterate that from the ex ABN AMRO plan you are entitled to a lifelong old age pension of ANG. 82,566.00 per year, starting August 1, 2025. Upon your death, your spouse will be entitled to a lifelong widower's pension of ANG. 55,044.00 per year, and each child an orphan's pension of ANG. 11,009.00 per year till age 18 (or 21 if studying or disabled). See the plan rules for a more detailed description of your rights.
We give you our assurance that your pension will be provided at the correct insurer after the court decision.
2.2.10In de in 2.1.6 bedoelde procedure (CUR201801330) heeft het Gerecht op 16 december 2019 vonnis gewezen. Daarbij is de door RBC gevorderde verklaring voor recht afgewezen. RBC heeft hoger beroep ingesteld tegen dat vonnis. Deze hoger beroepszaak (CUR2020H00021) is thans in staat van wijzen, maar er is nog geen vonnis uitgesproken.
2.2.11Bij brief van 20 december 2019 stuurt RBC een door haar getekende nader gewijzigde concept-beëindigingsovereenkomst aan [appellant]. Daarin heeft RBC de volgende bepaling opgenomen:
9. The Employee is entitled to the accrued pension as calculated and attached hereto. As a member of the ex-ABN Amro (defined benefit) Plan the Employee is entitled to a lifelong old age pension commencing August 1, 2025; the Employee's spouse will be entitled to a lifelong widowers pension upon the Employee's death; and each child an orphan's pension until age 18 (or 21 if studying or disabled). The plan Rules (also attached) provide a more detailed description of the Employee's rights under the Plan. These rights are guaranteed by the Employer until such time as the Plan is transferred to an insurer.