ECLI:NL:RBALM:2008:BG3874
Rechtbank Almelo
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst gezinshuisouders wegens onverenigbaarheid werkdruk en contract
De Stichting De Eik verzocht de ontbinding van de arbeidsovereenkomsten met een echtpaar dat als gezinshuisouders werkzaam was in een orthopedagogisch centrum. Het echtpaar ervoer het werk als te zwaar, mede door toegenomen aanwezigheid van de kinderen doordeweeks en beperkte privacy. De arbeidsovereenkomsten voorzagen in een weekend vrij per vier weken, maar het echtpaar wenste twee weekenden vrij. De Eik weigerde dit aan te passen en hield vast aan de oorspronkelijke afspraken.
De kantonrechter stelde vast dat er geen sprake was van disfunctioneren, maar van gewijzigde omstandigheden en een onverenigbaarheid tussen de wensen van het echtpaar en de contractuele verplichtingen. De Eik mocht het echtpaar hieraan houden, omdat het gezinshuisouderschap een nagenoeg fulltime functie is en de gewijzigde omstandigheden niet zodanig waren dat nakoming onredelijk was.
De arbeidsovereenkomsten werden ontbonden per 1 januari 2009, met een billijke vergoeding van €69.500 bruto indien de bij het echtpaar verblijvende kinderen mee verhuizen, of €86.875 bruto indien de kinderen niet meeverhuizen. De vergoeding is bedoeld als suppletie op lagere toekomstige inkomsten en in mindering op mogelijk wachtgeld. De proceskosten werden gecompenseerd met specifieke bepalingen bij intrekking van het verzoek.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomsten van het echtpaar gezinshuisouders worden ontbonden per 1 januari 2009 met een billijke vergoeding afhankelijk van het al dan niet meeverhuizen van de kinderen.