ECLI:NL:RBBRE:2009:BK2494
Rechtbank Breda
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding na veranderingen omstandigheden
De zaak betreft een arbeidsgeschil tussen de Vereniging Christelijk Internaat voor Schipperskinderen "De Merwede" en werknemer Dirk Weppelman. De verzoekende partij verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van gewichtige redenen. De verwerende partij verzette zich tegen het verzoek.
Tijdens de mondelinge behandeling kwamen partijen overeen dat ontbinding van de arbeidsovereenkomst vanwege veranderde omstandigheden onvermijdelijk was. Er was geen sprake van een opzegverbod en de werknemer kon geen verwijt worden gemaakt voor de veranderingen.
Partijen bereikten overeenstemming over de afwikkeling van het dienstverband, inclusief een vergoeding van €17.500 bruto aan de werknemer en een tegemoetkoming in advocaatskosten. De kantonrechter volgde dit standpunt en bepaalde dat iedere partij haar eigen proceskosten draagt.
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 januari 2010. Tevens werd bepaald dat de verzoekende partij een factuur van €11.800 inclusief kosten en BTW voor rechtsbijstand zal voldoen. De beschikking werd uitgesproken in aanwezigheid van de griffier.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 januari 2010 met een vergoeding van €17.500 aan de werknemer.