dhr. mr. C. Wallis

De rechtbank bekrachtigt het verstekvonnis waarin werknemer wordt veroordeeld tot terugbetaling van een lening en openstaande facturen voor materialen, en wijst het verzet af wegens onvoldoende onderbouwing van tegenvorderingen.

De rechtbank vernietigt de aanpassing van de arbeidsduur van 40 naar 32 uur wegens dwaling en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en vakantiebijslag over de periode 2018-2020.

De kantonrechter oordeelt dat een schriftelijke mededeling van een derde aan de werkgever gelijkstaat aan een ziekmelding, waardoor de werkgever verplicht is Ziektewetuitkering te betalen over de betreffende periode.

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af omdat de werknemer tijdens ziekte elders heeft gewerkt zonder toestemming, wat een dringende reden vormt voor ontslag.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af vanwege onvoldoende duidelijkheid over de rechtmatigheid en proportionaliteit van de monitoring van het e-mailgebruik van de werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat werknemer zich niet ziek heeft gemeld maar ontslag heeft genomen, waardoor verzoek tot vernietiging opzegging niet ontvankelijk is verklaard. Mondelinge behandeling wordt voortgezet over ziekmelding binnen vier weken na einde dienstverband.

Ontslag op staande voet na ziekmelding wordt vernietigd wegens ontbreken dringende reden. Werkgever wordt veroordeeld tot doorbetaling salaris en vakantiebijslag tot einde arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer die ondanks instructies een collega bleef benaderen en de arbeidsverhouding ernstig verstoorde.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de voorzitter CvB wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van partijen en kent een transitievergoeding toe.

De kantonrechter oordeelt dat de oproepovereenkomst een voorovereenkomst is en wijst loonvordering af; ontbinding arbeidsovereenkomst op h-grond wordt toegewezen met transitievergoeding.

Werknemer nam terecht ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever; gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding toegewezen, billijke vergoeding afgewezen.

Werkgever hoeft slapend dienstverband niet op te zeggen als geen aanspraak bestaat op compensatie van transitievergoeding; vordering werknemer tot betaling transitievergoeding afgewezen.

De rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het incorporatiebeding in de arbeidsovereenkomst dynamisch is, waardoor de CAO Betonproductenindustrie 2017-2019 nawerking heeft. Gedaagde wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig vakantiegeld en eindejaarsuitkering.

De rechtbank wijst het verzoek van de werkgever tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het ontbreken van een serieus verbetertraject en onvoldoende onderbouwing van de verstoorde arbeidsverhouding.

Werkgever mag mondkapjesplicht op werkvloer opleggen en loonbetaling opschorten bij niet-naleving; werknemer krijgt voorschot op te weinig betaald loon toegewezen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding van €30.000 bruto toe aan de werknemer.

De rechtbank Midden-Nederland vernietigt het ontslag op staande voet gegeven na ziekmelding, veroordeelt tot doorbetaling van loon en legt een verplichting op tot inschakeling van een Arboarts.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer en kent een halve transitievergoeding toe. Tevens worden vorderingen over reisuren toegewezen en proceskosten verdeeld.

Kantonrechter wijst loonvordering toe van werknemer na bedrijfsongevallen waarbij werkgever onterecht loon stopzette wegens vermeend niet meewerken aan re-integratie.

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het ontbreken van een vereist deskundigenoordeel en het opzegverbod tijdens ziekte.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens het duurzaam geschorst zijn van de erkenning van de werkgever als referent, met toekenning van transitievergoeding.

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon en loonspecificaties aan de HR-directeur, ondanks schorsing als erkend referent en ontslag op staande voet.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de bestuurder van Warande wegens een onherstelbaar verstoorde arbeidsrelatie en wijst een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een secretaresse wegens onvoldoende functioneren en weigering mee te werken aan herplaatsing, en kent een transitievergoeding toe van €40.199,57.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens ontbreken dringende reden en bevestigt de geldigheid van de vaststellingsovereenkomst; schadevergoeding en loonbetaling worden toegewezen.

De kantonrechter wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag op staande voet af wegens diefstal van retourbrood door de werknemer, die het vertrouwen van de werkgever onwaardig is geworden.

De rechtbank Midden-Nederland wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een OR-lid af wegens onvoldoende bewijs van schending van geheimhoudingsplicht en opzegverbod.

Werkgever vordert dat vakbonden meewerken aan aanpassing bijlage CAO om duidelijkheid te scheppen over toepassing oude en nieuwe ketenregeling. De rechter veroordeelt vakbonden tot overleg en ledenraadpleging over nieuwe tekst.

De kantonrechter verklaart zich onbevoegd omdat de gewoonlijke arbeidsplaats van de werknemer Amsterdam is, niet Utrecht, en verwijst de zaak naar de kantonrechter van de woonplaats van de werknemer.

De kantonrechter rectificeert een eerdere beschikking door correctie van de datum en naam van de gemachtigde in de processtukken.

Verzoek tot toekenning transitievergoeding aan docente afgewezen vanwege strikte toepassing overgangsrecht WWZ; ontslagaanvraag bij UWV vóór 1 juli 2015, opzegging ná 1 juli 2015, waardoor oude ontslagregels blijven gelden.

De kantonrechter oordeelt dat de pakketbezorger een zelfstandige ondernemer is en geen arbeidsovereenkomst heeft met PostNL, waardoor zijn vorderingen worden afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat de pakketbezorger geen arbeidsovereenkomst heeft met PostNL, gezien zijn zelfstandige ondernemerschap, beperkte werktijd en economische onafhankelijkheid, en wijst daarmee zijn vorderingen af.

De kantonrechter oordeelt dat er per 1 juli 2014 sprake was van een overgang van onderneming en dat eiser daardoor van rechtswege bij Falck in dienst is gebleven met een 40-urige werkweek, ondanks een beëindigingsovereenkomst met de vorige werkgever.

De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat het sociaal plan een garantie bevat tegen gedwongen ontslagen en geen mogelijkheid biedt tot beëindiging zonder overleg.

De rechtbank wijst de vordering af dat GTM onrechtmatig zou hebben gehandeld door hypothecaire zekerheid te verstrekken en verwijst GTM in de helft van de proceskosten.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de statutair directeur wegens ernstig vermoeden van fraude rechtsgeldig is en wijst de loonvorderingen van de directeur af.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur financiën en vastgoed wegens niet-integer handelen en onvoldoende verantwoordelijkheid, kent een vergoeding toe van €75.000 en veroordeelt partijen tot het dragen van eigen kosten.

De rechtbank wijst de vorderingen van het pensioenfonds af omdat ISPC niet meer dan 50% van haar omzet behaalde uit de verplichte productgroepen, zoals bevestigd door het deskundigenrapport.

Eiseres vordert nabetaling op basis van een vermeende functiewijziging en loonsverhoging, maar wijst bewijslevering af, waardoor de vordering wordt afgewezen.

De rechtbank weigert de voorlopige voorziening tot loonbetaling aan een statutair directeur die geschorst is wegens strafrechtelijke verdenking, omdat het onaanvaardbaar is dat de werkgever het loon doorbetaalt zolang de directeur niet meewerkt aan onderzoek.

De kantonrechter wijst de vordering van verhuurder af om de tijdelijke huurverlaging wegens een categorie C gebrek te vernietigen en veroordeelt verhuurder tot terugbetaling van te veel betaalde huur aan huurders.

De kantonrechter wijst de vordering van Me-Kado af wegens onvoldoende onderbouwing en wijst ook de reconventionele vordering van Stichting AGDD af wegens gebrek aan bewijs en partijstatus.

Werkneemster struikelt tijdens introductiekamp over scheerlijn en vordert schadevergoeding van werkgever. Rechtbank oordeelt dat het ongeval tijdens werkzaamheden was maar een huis-tuin-keukenongeluk betreft en wijst aansprakelijkheid werkgever af.

De rechtbank Breda oordeelt dat tussen partijen een huurovereenkomst is gesloten ondanks onbevoegde vertegenwoordiging, waarbij de gedaagde is gebonden krachtens schijn van volmacht. De overeenkomst wordt ontbonden wegens tekortkoming en gedaagde wordt veroordeeld tot schadevergoeding en kosten.

De rechtbank Breda oordeelt dat tussen partijen een huurovereenkomst is gesloten ondanks onbevoegde vertegenwoordiging, dat deze ontbonden wordt wegens tekortkoming van de huurder en veroordeelt tot schadevergoeding en kosten.

Huurders vorderen terugbetaling van het merendeel van de waarborgsom die verhuurder inhoudt bij einde huur. Rechtbank oordeelt dat geen schade is aangetoond en wijst vordering grotendeels toe.

Werknemer vordert 100% loon over uren gewerkt tijdens ziekte, rechtbank wijst vordering af wegens ontbreken wettelijke grond en onvoldoende loonwaarde van werkzaamheden.

De kantonrechter oordeelt dat het eerdere vonnis geen gezag van gewijsde heeft over het loonkarakter van het winstdeel en wijst de verklaring voor recht af, maar kent een winstdeel toe over 2010 op basis van de praktijk en het winstdelingsreglement.

Rechtbank Breda oordeelt dat vier huurders hoofdelijk aansprakelijk zijn voor inkomensderving verhuurder door onrechtmatig gedrag tijdens gebruik vissloep, waarbij verhuurder deels eigen schuld wordt toegerekend wegens onvoldoende inlichtingen over verzekering.