dhr. mr. C. Wallis

Kantonrechter bekrachtigt verstekvonnis; werknemer moet lening en openstaande facturen terugbetalen. Tegenvordering tot terugbetaling studiekosten afgewezen.

Kantonrechter vernietigt aanpassing arbeidsduur van 40 naar 32 uur op grond van dwaling; [gedaagde] moet achterstallig loon en vakantiebijslag betalen.

Kantonrechter oordeelt dat mededeling van gemeente gelijkgesteld moet worden met ziekmelding, waardoor werkgever verplicht is tot betaling van ziektewetuitkering aan werknemer.

Kantonrechter wijst verzoek werknemer tot vernietiging ontslag op staande voet af. Werkgever heeft dringende reden aangetoond. Loonvorderingen en nevenverzoeken van werknemer worden afgewezen.

De kantonrechter heeft het ontbindingsverzoek van [eiseres] afgewezen vanwege onduidelijkheid over de monitoring van het e-mailgebruik van [verweerder].

Kantonrechter verklaart werknemer niet-ontvankelijk in verzoek tot vernietiging van opzegging arbeidsovereenkomst; werknemer had zich niet tijdig ziek gemeld en zijn e-mail werd als ontslagname opgevat.

Ontslag op staande voet van werknemer [A] wordt vernietigd wegens gebrek aan dringende reden. Werkgever [verweerder] moet salaris en vakantiebijslag doorbetalen tot einde arbeidsovereenkomst.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen werknemer. Einde arbeidsovereenkomst per 1 december 2021, transitievergoeding van € 4.997,27 en proceskostenveroordeling.

De Rechtbank Midden-Nederland ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen de Stichting en [verweerder] per 1 november 2021 en kent een transitievergoeding van € 41.173,95 bruto toe aan [verweerder].

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst en wijst loonvordering af, maar kent vakantiegeld en transitievergoeding toe aan [procesdeelnemer I].

Kantonrechter oordeelt dat ontslag op staande voet terecht was; werknemer krijgt gefixeerde schadevergoeding en transitievergoeding, maar geen billijke vergoeding.

Kantonrechter wijst vordering van werknemer af; werkgever niet gehouden slapend dienstverband op te zeggen zonder compensatie transitievergoeding.

Kantonrechter oordeelt dat de CAO Beton nawerking heeft op de arbeidsovereenkomst van [eiser] en kent hem achterstallig vakantiegeld en een eindejaarsuitkering toe.

De kantonrechter heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat de werkgever onvoldoende gelegenheid heeft geboden voor verbetering van het functioneren van de werknemer.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever mondkapjesplicht mag instellen, maar moet achterstallig loon van € 8.078,54 betalen aan werknemer.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding van € 30.000,- toe aan de werknemer.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag van werknemer, die jarenlang ongewenst gedrag vertoonde. Werknemer krijgt gedeeltelijke transitievergoeding en wordt veroordeeld in proceskosten.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet na ziekmelding, oordeelt dat werkgever loon moet doorbetalen en Arboarts moet inschakelen.

De rechtbank heeft het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen, omdat [verzoekster] geen deskundigenoordeel had overgelegd en de verstoorde arbeidsverhouding verband hield met het opzegverbod tijdens ziekte.

Kantonrechter oordeelt dat werkgever onterecht loonstop oplegt na bedrijfsongevallen; werknemer krijgt achterstallig loon en wettelijke verhogingen toegewezen.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet van [verzoeker] en wijst verzoek tot wedertewerkstelling toe. [verweerder] moet salaris betalen en concurrentiebeding wordt vernietigd. Ontbinding arbeidsovereenkomst op 1 juni 2018 met transitievergoeding van € 10.710,00.

Eiser vordert betaling van achterstallig loon van gedaagde. De kantonrechter oordeelt dat gedaagde het loon moet doorbetalen en wijst de vordering van eiser toe.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van de bestuurder van Stichting Warande wegens ernstig verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsrelatie, met toekenning van transitie- en billijke vergoeding.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst Rabobank met werknemer wegens ongeschiktheid en weigerachtige houding, met transitievergoeding van € 40.199,57.

Kantonrechter vernietigt ontslag op staande voet en oordeelt dat er geen dringende reden was. Verwerende partij moet loon en schadevergoeding betalen aan verzoekende partij.

Werknemer verzoekt vernietiging ontslag op staande voet wegens diefstal van retourbrood. Kantonrechter oordeelt dat ontslag terecht is en wijst verzoek af.

De Rechtbank Midden-Nederland heeft op 20 juli 2016 het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst van [verweerder] afgewezen, omdat geen schending van de geheimhoudingsplicht was vastgesteld.

MMS vordert wijziging van de CAO-tekst inzake de ketenregeling. De rechter beveelt vakbonden tot overleg met MMS over een nieuwe tekst, zonder af te wijken van de wettelijke regeling.

Eiser vorderde schadevergoeding van gedaagde wegens asbestblootstelling die leidde tot maligne mesothelioom. De kantonrechter oordeelde dat gedaagde aansprakelijk was voor de schade.

Capgemini verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst. Kantonrechter verklaart zich onbevoegd en verwijst de zaak naar de bevoegde kantonrechter.

Herstelbeschikking van 29 januari 2016 door kantonrechter C. Wallis, waarbij fouten in eerdere beschikking van 15 januari 2016 zijn gecorrigeerd.

De kantonrechter heeft het verzoek van een docente om een transitievergoeding afgewezen, omdat de opzegging onder het oude ontslagrecht viel en er geen recht op vergoeding was.

Kantonrechter oordeelt dat pakketbezorger geen arbeidsovereenkomst heeft met PostNL; verzoeken afgewezen.

De kantonrechter oordeelt dat er geen arbeidsovereenkomst bestaat tussen de zelfstandige pakketbezorger en PostNL, en wijst de verzoeken van de pakketbezorger af.

Eiser vordert wedertewerkstelling en loonbetaling na overgang van onderneming. De kantonrechter oordeelt dat eiser per 1 juli 2014 van rechtswege in dienst is getreden bij Falck en wijst de vorderingen toe.

De Rechtbank Zeeland-West-Brabant heeft op 17 januari 2014 het verzoek van Amphia tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [verweerder] afgewezen, omdat het sociaal plan een garantie biedt tegen gedwongen ontslagen.

Hutten Catering B.V. en Hutten Holding Veghel B.V. vorderden betaling van Grand Theatre Monumenten B.V. De kantonrechter wees de vordering af en veroordeelde de gedaagde tot betaling van de helft van de proceskosten.

De rechtbank oordeelt dat het ontslag op staande voet van de directeur van woningcorporatie Laurentius rechtsgeldig is, vanwege ernstige verdenkingen van fraude en onvoldoende reactie van de directeur op deze beschuldigingen.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van de directeur wegens niet-integer handelen, maar oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was. Een vergoeding van € 75.000,- wordt toegekend.

De kantonrechter heeft de vorderingen van BPF GIL afgewezen en ISPC en GOG Breda B.V. in het gelijk gesteld, met een kostenveroordeling van € 47.908,92.

De kantonrechter oordeelde dat de fotokopie van een 'Kort Gesprek Formulier' geen bewijskracht had. Eiseres zag af van bewijslevering, waardoor haar vorderingen werden afgewezen en zij in de proceskosten werd verwezen.

Eiser vordert doorbetaling van loon tijdens schorsing wegens strafrechtelijke verdenking. De rechter wijst de vordering af, oordelend dat de omstandigheden onaanvaardbaar zijn voor Laurentius.

De kantonrechter wees de vordering van de verhuurder tot vernietiging van de huurcommissie uitspraak af en kende huurders een bedrag van € 2.934,63 toe in reconventie.

De kantonrechter heeft de vordering van Me-Kado tot betaling van € 228,14 afgewezen wegens onvoldoende onderbouwing. Ook de reconventionele vordering van Stichting AGDD werd afgewezen. Proceskosten worden gecompenseerd.

Een lerares vorderde schadevergoeding na een ongeval tijdens een introductiekamp. De rechter oordeelde dat het ongeval niet onder de aansprakelijkheid van de werkgever viel en wees de vordering af.

De Rechtbank Breda oordeelt dat een huurovereenkomst tot stand is gekomen tussen De Oude Veste C.V. en Jeugdzorg, ondanks betwisting van rechtsgeldigheid. De vorderingen van DOV C.V. worden toegewezen, inclusief schadevergoeding.

De Rechtbank Breda oordeelt dat er een huurovereenkomst tot stand is gekomen tussen De Oude Veste C.V. en Jeugdzorg, ondanks onbevoegdheid van de ondertekenaar. Jeugdzorg wordt veroordeeld tot betaling van € 35.224,00 en € 5.500,00 aan buitengerechtelijke kosten, en aansprakelijk gesteld voor schade.

Huurders vorderen teruggave van waarborgsom van € 1.891,75. Kantonrechter oordeelt dat verhuurder geen schade heeft geleden en veroordeelt tot teruggave van de waarborgsom.

Werknemer vordert 100% loon voor gewerkte uren tijdens ziekte, maar rechtbank wijst vordering af; werknemer heeft recht op 70% loon volgens wet.

Eiseres vorderde een winstuitkering als vast loonbestanddeel. De kantonrechter oordeelde dat eiseres recht had op de winstuitkering over 2010, en VVE werd veroordeeld tot betaling van € 1.346,49 bruto, inclusief vertragingsvergoeding en buitengerechtelijke kosten.