ECLI:NL:RBLIM:2013:CA0488
Rechtbank Limburg
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Loondoorbetaling tijdens ziekte en loonsanctie in horeca-arbeidsrelatie
Een werkneemster in de horeca is sinds 4 oktober 2010 arbeidsongeschikt wegens ziekte en vordert van haar werkgever, Evita, betaling van loon gedurende de ziekteperiode. Het UWV heeft een loonsanctie opgelegd aan Evita wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen, waardoor Evita het loonbetalingsverzoek betwist. Evita voert ook aan dat haar verzuimverzekeraar niet onvoorwaardelijk betaalt en dat zij liquiditeitsproblemen heeft.
De rechtbank stelt vast dat Evita ernstig tekort is geschoten in haar verplichtingen rond ziekteverzuimbegeleiding en dat de loonsanctie van het UWV rechtsgeldig is gehandhaafd. Hierdoor blijft Evita verplicht het loon door te betalen, ongeacht het lopende beroep tegen de sanctiebeslissing. De weigering van de verzekeraar en de liquiditeitsproblemen van Evita kunnen niet ten laste van de werkneemster komen.
De rechtbank veroordeelt Evita tot betaling van een netto bedrag van €12.618,63 aan achterstallig loon en vakantiebijslag tot 1 mei 2013, inclusief wettelijke verhoging en rente over een deel van het bedrag. Tevens moet Evita loonspecificaties en jaaropgaven verstrekken binnen twee weken, onder dwangsom. De proceskosten worden aan Evita opgelegd. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad.
Uitkomst: Werkgever Evita wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, rente en verstrekking van loonspecificaties aan werkneemster.