Uitspraak
[eiser sub 2], vennoot van eisende partij sub 1
[eiseres sub 3],vennote van eisende partij sub 1
[gedaagde sub 2], vennoot van gedaagde partij sub 1,
[woonplaats 2]aan de [adres 2]
[gedaagde sub 3]
- het exploot van dagvaarding met producties
- de conclusie van antwoord met producties
- de conclusie van repliek met producties
- de conclusie van dupliek.
2.De procedure in de zaak onder zaaknummer 2940134
- het exploot van dagvaarding met producties
- de conclusie van antwoord met producties
- de conclusie van repliek met producties
- de conclusie van dupliek met producties.
3.Het geschil in de zaak onder zaaknummer 2928172
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] is per 1 maart 2013 op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden bij Sportdomein c.s. in de functie van fitness- en groeplesinstructeur;
- per 1 september 2013 is de arbeidsovereenkomst tussen partijen verlengd voor de duur van vier maanden, tot 1 januari 2014;
- op 13 september 2013 heeft [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] verzocht om op donderdag 26 en vrijdag 27 september 2013 vrij te krijgen voor een reis naar Wenen;
- aangezien de planning van Sportdomein c.s. dit niet toeliet, hebben Sportdomein c.s. dit verlof aan [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] geweigerd en aan [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] doen weten dat zijn afwezigheid op het werk op 26 september 2013 opgevat zou worden als werkweigering en dat dit vervolgens ontslag op staande voet tot gevolg zou hebben;
- desalniettemin koos [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] er voor om op 26 september 2013 - zonder nadere discussie - niet op het werk te verschijnen;
- Sportdomein c.s hebben [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] daarop via een e-mailbericht van 26 september 2013 op staande voet ontslagen (de overeenkomst onverwijld opgezegd onder gelijktijdige opgave van de dringende reden) en aanspraak gemaakt op de gefixeerde schadevergoeding ex art. 7:680/7:677 lid 3 en 4 BW;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] heeft daarna zonder verder te protesteren de bedrijfseigendommen van Sportdomein c.s. ingeleverd en zijn klanten (Benfit deelnemers) - die hij via Sportdomein c.s. bediende - per e-mail medegedeeld dat hij hen niet meer via Sportdomein c.s. zou bedienen;
- bij brief van 10 oktober 2013 van de gemachtigde van Sportdomein c.s. is [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] nogmaals gewezen op de aanspraak van Sportdomein c.s. en is [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] gesommeerd om een restantbedrag van € 1.206,19 (na verrrekening van zijn loontegoed met de gefixeerde schadevergoeding die op € 2.116,94 gesteld was) aan Sportdomein c.s. te betalen;
- hierna heeft [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] contact opgenomen met Sportdomein c.s. en is met hem een betalingsregeling overeengekomen voor het restantbedrag van € 1.206,19 (vanaf november 2013 vier maandelijkse termijnen van € 250,00 met een slottermijn van € 206,19);
- eind december 2013 nam [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] nogmaals contact op met Sportdomein c.s. en vroeg om uitstel van betaling (voor de termijnbetalingen);
- op 24 februari 2014 ontvingen Sportdomein c.s. een brief van de rechtsbijstandsverzekeraar van [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] waarin [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] de onverwijlde opzegging vernietigde en aanspraak maakte op doorbetaling van zijn loon tot 1 januari 2014;
- uit die brief blijkt dat [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] niet (langer) van plan was het restant van de overeengekomen schadevergoeding te betalen;
- Sportdomein c.s stellen er recht op en belang bij te hebben dat [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] tot betaling van de gefixeerde schadevergoeding, althans het restant daarvan, veroordeeld wordt.
4.Het geschil in de zaak onder zaaknummer 2928172
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] is per 1 maart 2013 op basis van een mondelinge arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd in dienst getreden bij Sportdomein c.s. in de functie van fitness- en groeplesinstructeur;
- per 1 september 2013 is de arbeidsovereenkomst tussen partijen schriftelijk verlengd voor de duur van vier maanden, tot 1 januari 2014, laatstelijk tegen een loon van minimaal € 467,56 bruto per maand en maximaal € 2.218,66 bruto per maand exclusief vakantiebijslag en andere emolumenten;
- Sportdomein c.s. hebben [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] op 3 oktober 2013 ‘op staande voet ontslagen’ (= de arbeidsovereenkomst onverwijld opgezegd) zonder dat [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] een dringende reden in de zin van art. 7:677 en art. 7:678 BW is genoemd;
- evenmin hebben Sportdomein c.s. van het UWV (WERKbedrijf) toestemming gekregen de arbeidsovereenkomst met [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] op te zeggen ingevolge art. 6 BBA;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] heeft ook niet met de beëindiging ingestemd;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] is in het weeekend van 28 en 29 september 2013 op vakantie geweest naar Wenen en na dit weekend is [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] op maandag 30 september en dinsdag 1 oktober 2013 gaan werken bij Sportdomein c.s., terwijl hij vervolgens op 2 oktober 2013 vrij was;
- op donderdag 3 oktober 2013 moest [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] bij Sportdomein c.s. op gesprek komen en werd hem mondeling medegedeeld dat hij werd ontslagen;
- de reden voor deze mededeling was dat hij op vakantie naar Wenen was geweest zonder dat hij voor deze vakantie toestemming had gekregen;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] had tijdens zijn vakantie echter voor vervanging gezorgd en ging er van uit dat deze vakantie verder geen gevolgen voor hem zou hebben;
- het ontslag is [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] enkel mondeling medegedeeld en is door Sportdomein c.s. nimmer op schrift gesteld;
- de reden die Sportdomein c.s. aan [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] hebben medegedeeld voor het ontslag op staande voet levert geen dringende reden als bedoeld in art. 7:678 lid 1 BW op;
- het ontslag is [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] ook niet onverwijld medegedeeld als bedoeld in art. 7:677 lid 1 BW en [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] heeft nog enkele dagen gewerkt voordat het ontslag hem werd medegedeeld;
- er heeft geen hoor en wederhoor plaatsgevonden tijdens het gesprek op 3 oktober 2013;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] beroept zich - gelet op het vorenstaande - op de vernietigbaarheid van de opzegging, zodat de arbeidsovereenkomst heeft voortgeduurd tot 1 januari 2014;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] heeft recht op het achterstallige loon vermeerderd met de wettelijke verhoging en de wettelijke rente;
- tijdens gesprekken heeft [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] zich bereid verklaard de bedongen arbeid te verrichten en heeft hij kenbaar gemaakt dat hij het niet eens was met zijn ontslag, maar Sportdomein heeft [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] niet meer opgeroepen;
- op 24 februari 2014 heeft DAS als gemachtigde van [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] een brief gestuurd aan Sportdomein c.s. waarin Sportdomein c.s. werd medegedeeld dat de beëindiging van de arbeidsovereenkomst in strijd met de wet en daarmee vernietigbaar was;
- aan Sportdomein c.s. werd de mogelijkheid geboden om het gegeven ontslag in te trekken en alsnog over te gaan tot uitbetaling van het volledige loon inclusief de eindafrekening;
- Sportdomein c.s. zijn niet bereid te erkennen dat de arbeidsovereenkomst tussen partijen niet op 3 oktober 2013 (26 september 2013) maar op 31 december 2013 is geëindigd en het achterstallige loon is nog steeds niet aan [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] betaald;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] maakt aanspraak op het achterstallige loon over de maanden oktober t/m december 2013;
- op basis van het rechtsvermoeden van arbeidsomvang van art.7:610b BW bedraagt het maandloon € 1.057,55, wat over drie maanden een loonbedrag van € 3.172,65 oplevert;
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] heeft ondanks herhaalde verzoeken ook zijn maandloon over de maand september 2013 ad € 917,75 niet uitbetaald gekregen, nu dat bedrag is ingehouden voor "personeelsvereniging" (€ 7,00) en "onbelaste inhouding" (€ 910,75);
- [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] maakt tevens aanspraak op vergoeding van de buitengerechtelijke kosten die hij op € 534,04 stelt, nu - in een poging om voldoening van zijn vordering buiten rechte te verkrijgen - diverse werkzaamheden zijn verricht, waaronder het voeren van correspondentie met Sportdomein c.s.
5.De beoordeling in beide zaken
Mocht je zelfstandig verlof nemen zonder toestemming zal dit vergaande consequenties hebben voor je arbeidsovereenkomst, Ik ga er van uit dat je verstandig genoeg bent en het niet zover laat komen".
Maar jullie begrijpen niet als management hoe belangrijk voor mij Wenen is" (…) en "
Wenen is HEEEEEL belangrijk voor mij. En ik wil er alles aan doen in het te laten slagen" (…) "
Nogmaals ik wil en kan Wenen niet missen, dit HEEL en HEEEEEL belangrijk voor mij. Daarom!! Jullie hebben vervanging voor de hand liggen. Als jullie die niet willen benutten is het niet mijn probleem. Sorry [naam 1] ben boos en teleurgesteld! Ik MOET mee naar Wenen".
[naam 1] ik blijf bij mijn keuze. Ik ga naar Wenen. Sorry!! Maandag ben ik om 13.00 uur bij Sportdomein om wat dingen te bespreken. [naam 2]."
[naam 2], indien je morgen om 16.00 uur niet verschijnt op je werk, ben je op staande voet ontslagen. In dat geval hoef je maandag niet meer te komen."
Ok duidelijk en de mensen van Benfit?"
1 oktober 2013aan die deelnemers heeft laten weten dat "door vervelende omstandigheden de benfit niet meer (kan) doorgaan bij Sportdomein". Ook hieruit blijkt dat [gedaagde zaaknr. 2928172 en eiser zaaknr. 2940134] ruimschoots vóór 3 oktober 2013 op de hoogte was/moet zijn geweest van zijn ontslag.