ECLI:NL:RBMAA:2011:BR0195
Rechtbank Maastricht
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- E.P. van Unen
- Rechtspraak.nl
Ontslag op staande voet na verzwijgen side letter door statutair directeur
Een statutair directeur sloot een side letter met een aannemer zonder dit aan zijn werkgever te melden. Na het sluiten van een vaststellingsovereenkomst over de beëindiging van de arbeidsrelatie ontdekte de werkgever deze side letter en sprak de statutair directeur op staande voet ontslag uit.
De vaststellingsovereenkomst bepaalde dat de werknemer als bestuurder terugtrad, maar de arbeidsovereenkomst en loonbetalingen nog enige tijd doorliepen, met een vergoeding van €656.178,- op de einddatum. De werknemer vorderde deze vergoeding en loonbetaling.
De rechtbank stelde in een tussenvonnis vast dat het verzwijgen van de side letter zonder het doel zichzelf te bevoordelen een dringende reden voor ontslag oplevert, maar dat zonder vaststelling van dat oogmerk de werkgever toch gehouden zou zijn tot betaling. De werknemer kreeg gelegenheid tegenbewijs te leveren, maar slaagde hier niet in.
De verklaring van de werknemer als partijgetuige werd niet ondersteund door aanvullend bewijs en kon daarom niet tot toewijzing van de vordering leiden. De rechtbank oordeelde dat het vermoeden dat de werknemer zichzelf wilde bevoordelen met de side letter niet was ontzenuwd.
De vorderingen van de werknemer werden afgewezen en hij werd veroordeeld in de proceskosten van de werkgever. De reconventionele vorderingen werden niet beoordeeld wegens niet vervulde voorwaarden.
Uitkomst: De vorderingen van de werknemer tot betaling van vergoeding en loon worden afgewezen wegens het ontbreken van tegenbewijs tegen het vermoeden van zelfvoordeling met de side letter.