De werkgever, Axus Nederland B.V. handelend onder ALD Automotive, verzocht ontbinding van de arbeidsovereenkomst met werknemer wegens herhaalde overtreding van integriteitsregels. Na een tussenbeslissing kreeg werkgever de gelegenheid bewijs te leveren, onder meer door het horen van getuigen, maar maakte hier geen gebruik van.
De kantonrechter oordeelde dat de overgelegde e-mails onvoldoende bewijs vormden voor de gestelde overtredingen en dat het verweer van werknemer dat de context van de uitlatingen anders was, aannemelijk was. Hierdoor werd niet vastgesteld dat werknemer verwijtbaar had gehandeld.
Ook ontbinding op de g-grond wegens een duurzame en onherstelbare verstoring van de arbeidsrelatie werd afgewezen, omdat onvoldoende inspanningen tot herstel waren verricht en de verstoring niet voldragen was. Ontbinding op de i-grond werd eveneens afgewezen vanwege het ontbreken van een voldragen combinatie van ontslaggronden.
Het verzoek van werknemer tot rectificatie via een openbare verontschuldiging op LinkedIn werd afgewezen wegens gebrek aan voldoende onderbouwing en omdat de uitspraak zelf voldoende tegemoetkomt aan de reputatieschade.
De proceskosten werden aan werkgever opgelegd, terwijl de kosten voor werknemer nihil werden vastgesteld.