In deze zaak heeft de werkgever, Axus Nederland B.V. (handelsnaam ALD Automotive), verzocht om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de werknemer wegens herhaaldelijke overtredingen van de integriteitsregels. De kantonrechter heeft in een tussenbeslissing de werkgever de gelegenheid gegeven om bewijs te leveren van de gestelde overtredingen. Na beoordeling van de ingediende bewijsstukken oordeelt de kantonrechter dat de werkgever hierin niet is geslaagd. De kantonrechter concludeert dat er onvoldoende bewijs is dat de werknemer verwijtbaar heeft gehandeld, en dat de arbeidsrelatie niet duurzaam en onherstelbaar verstoord is. Daarom wordt het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst afgewezen.
Daarnaast heeft de werknemer verzocht om een openbare verontschuldiging van de werkgever op LinkedIn, wat ook is afgewezen. De kantonrechter oordeelt dat er geen bewijs is dat de werkgever onrechtmatig heeft gehandeld, en dat de werknemer voldoende is tegemoetgekomen door de vaststelling dat er onvoldoende bewijs is voor de integriteitsinbreuk. De proceskosten worden toegewezen aan de werknemer, aangezien de werkgever ongelijk heeft gekregen. De kantonrechter benadrukt dat de werknemer, gezien eerdere incidenten, zich in de toekomst moet onthouden van gedragingen die de schijn van integriteitsschending kunnen wekken.