mw. mr. M.Y.H.G. Erkens

Kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging ontslag op staande voet af wegens aantoonbaar misbruik van IT-systemen en werkweigering door werknemer bij Nutanix.

Kantonrechter wijst verzoeken BBL-leerling af wegens ontbreken arbeidsovereenkomst; beëindiging beroepspraktijkovereenkomst door leerbedrijf was rechtsgeldig vanwege herhaald te laat komen en onvoldoende zelfstandigheid.

Kantonrechter wijst verzoek werknemer tot billijke vergoeding af wegens ontbreken ernstig verwijtbaar handelen van KLM en wijst ontbindingsverzoek KLM toe wegens verstoorde arbeidsverhouding. Werknemer ontvangt transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd op grond van het uitzendbeding en wijst alle schadevergoedingen van de werknemer af, behalve de wettelijke rente over de transitievergoeding.

Ex-werknemers en hun concurrerend bedrijf H&S veroordeeld tot betaling van gematigde boetes en schadevergoeding wegens overtreding van concurrentie-, nevenwerkzaamheden- en geheimhoudingsbedingen en onrechtmatig handelen.

Ontslag op staande voet wegens bedreigende uitlatingen wordt vernietigd wegens onvoldoende bewijs; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsrelatie.

Werknemer heeft onvoldoende aannemelijk gemaakt dat hij tijdens werkzaamheden schade heeft opgelopen; vordering wordt afgewezen en proceskosten worden aan werknemer opgelegd.

De kantonrechter oordeelt dat gedaagden postcontractuele bedingen hebben geschonden en H&S onrechtmatig heeft gehandeld door concurrerende activiteiten te ontplooien; bewijsopdracht voor omvang van de schade aan eiseres.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens het ontbreken van een voldragen ontslaggrond en wijst de salarisindexatie van de werknemer toe conform de arbeidsovereenkomst.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen door fraudepoging bij verplichte verifier training en het onder druk zetten van een collega, zonder toekenning van transitievergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat geen vaste dertiende maand is overeengekomen en staat gedeeltelijke verrekening van de eindafrekening met een openstaande lening toe.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer, maar kantonrechter acht bewijs onvoldoende en geeft werkgever gelegenheid tot nadere bewijslevering.

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens ontbreken van disfunctioneren en een verstoorde arbeidsverhouding. Tevens wordt het concurrentie- en relatiebeding nietig verklaard vanwege ontbrekende schriftelijke motivering.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van een zorgmedewerkster wegens ernstig verwijtbaar gedrag jegens een dementerende bewoonster rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af.

De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet van een medewerker in de zorg rechtsgeldig vanwege ernstig tekortschieten in de zorg voor een dementerende bewoonster en wijst het verzoek tot loonbetaling en billijke vergoeding af.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen van de werknemer door weigering passende arbeid en schending van re-integratieverplichtingen, met toekenning van transitievergoeding.

Werknemer vordert loonbetaling tijdens ziekte, maar weigert passende arbeid en ondertekening plan van aanpak. Werkgever mag loon stoppen; vordering wordt afgewezen.

Werkgever verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst wegens overtreding integriteitsregels, maar rechtbank wijst verzoek af wegens onvoldoende bewijs en geen duurzame verstoring arbeidsrelatie.

ALD verzoekt ontbinding arbeidsovereenkomst met werknemer wegens herhaaldelijke overtreding van integriteitsregels ondanks waarschuwingen; rechter wijst bewijsopdracht toe aan ALD voor het derde incident en houdt verdere beslissing aan.

Kantonrechter oordeelt dat transitievergoeding moet worden berekend over de gehele diensttijd bij opvolgend werkgeverschap, rekening houdend met arbeidsongeschiktheid volgens het Besluit loonbegrip en Regeling looncomponenten.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van de werkneemster niet rechtsgeldig is wegens het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 oktober 2020 wegens een verstoorde arbeidsverhouding zonder ernstig verwijtbaar handelen van werknemer, kent een transitievergoeding toe en wijst loonvordering en billijke vergoeding af.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werknemer wegens het ontbreken van een dringende reden en onvoldoende bewijs van verwijtbaar handelen, en veroordeelt werkgever tot doorbetaling van loon en kosten.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens inhoudsloosheid door sluiting coffeeshop en wijst transitievergoeding en achterstallig loon toe, terwijl de vordering vakantiegeld wordt afgewezen.

Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens werkweigering onterecht was en veroordeelt werkgever tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding en loonachterstanden.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het zonder toestemming kopiëren van e-mailbestanden van CEO en COO, wat het vertrouwen ernstig schaadde. Ontslag is rechtsgeldig en transitievergoeding wordt geweigerd.

Werknemer verzoekt vernietiging ontslag na proeftijd, maar wordt niet-ontvankelijk verklaard wegens schending van de waarheidsplicht door het achterhouden van belangrijke bewijsstukken.

De rechtbank vernietigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst van een schoonmaakmedewerkster en wijst het tegenverzoek tot ontbinding wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsverhouding af.

Kantonrechter oordeelt dat arbeidsovereenkomst na 30 november 2018 voortduurt wegens niet-tijdige aanzegging door werkgever. Verzoek tot ontbinding wordt afgewezen wegens ontbreken van redelijke grond. Werkgever veroordeeld tot doorbetaling loon en aanzegvergoeding.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet door De Poel niet rechtsgeldig is en kent aan eiser een billijke vergoeding, transitievergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging toe.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent bewegingsleer wegens ernstig verwijtbaar handelen na meerdere waarschuwingen en meldingen van ongewenst gedrag richting studenten.

De kantonrechter oordeelt dat de werkgever de arbeidsovereenkomst met de werknemer terecht heeft opgezegd op grond van artikel 6 lid 2 Wsw wegens het niet nakomen van arbeidsverplichtingen en onvoldoende contact tijdens ziekte.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer bij KLM wegens herhaald verwijtbaar gedrag ondanks eerdere berisping, en kent een transitievergoeding toe.

Rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek van Cargolux tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met [werkneemster] af wegens gebrek aan voldoende bewijs voor onhoudbare situatie en onvoldoende actieve houding werkgever.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onrechtmatig was en kent de werknemer een billijke vergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging en transitievergoeding toe.

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende bewijs van dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werkgever wegens verstoorde arbeidsverhouding.

De kantonrechter oordeelt dat de rechtsverhouding tussen de pakketbezorger en PostNL geen arbeidsovereenkomst betreft, waardoor de vorderingen tot billijke vergoeding en transitievergoeding worden afgewezen.

De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar gedrag van de werknemer die stelselmatig te laat kwam en soms niet op het werk verscheen. Geen transitie- of billijke vergoeding wordt toegekend.

Kantonrechter wijst bewijsopdrachten toe aan werkgever en werknemer over dringende reden ontslag en opvolgend werkgeverschap en houdt verdere beslissing aan.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior projectleider wegens ernstige verwijtbaarheid door belangenverstrengeling en fraude, zonder toekenning van transitievergoeding.

De rechtbank Limburg oordeelt dat het ontslag op staande voet van de managing director wegens ernstige verwijtbare gedragingen gerechtvaardigd is en wijst het verzoek tot vernietiging van het ontslag af.

Werknemer is op staande voet ontslagen wegens ernstige bedreigingen; verzoeken tot transitievergoeding, billijke vergoeding en vergoeding wegens onregelmatige opzegging worden afgewezen. Werkgever niet-ontvankelijk in zelfstandig tegenverzoek wegens overschrijding vervaltermijn.

Verzoeker wordt niet-ontvankelijk verklaard omdat de verkeerde partij is opgeroepen; inhoudelijk wordt het verzoek afgewezen omdat aanzegging bij indiensttreding tijdig is gedaan.

Kantonrechter ontbindt arbeidsovereenkomst op grond van bedrijfseconomische redenen, wijst transitievergoeding en change in control bonus toe, maar wijst billijke vergoeding en schadevergoeding vervallen opties af.

Werkneemster vordert billijke vergoeding wegens vermeende jaarcontract, maar faalt in bewijs; rechter wijst verzoek af en veroordeelt werkgever tot betaling achterstallig loon en vakantiedagen.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een medewerker die sinds november 2016 zonder bericht niet is verschenen op het werk en niet reageerde op oproepen, zonder toekenning van transitievergoeding.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer die sinds oktober 2016 zonder bericht niet meer is verschenen en niet reageerde op oproepen, zonder toekenning van transitievergoeding.

Werknemer verliest verzoek tot transitievergoeding na ontslag op staande voet wegens ernstig verwijtbaar alcoholgebruik; ontslag niet tijdig aangevochten, waardoor arbeidsovereenkomst rechtsgeldig is geëindigd.

Verzoekster wordt ontslagen op staande voet wegens weigering aangepaste werkzaamheden en niet voldoen aan re-integratieverplichting; kantonrechter wijst verzoek tot vernietiging af en verklaart tegenverzoek niet-ontvankelijk wegens overschrijding vervaltermijn.

De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af en kent loonvorderingen en toeslagen toe aan de werknemer over periodes waarin de cao algemeen verbindend is verklaard.