Eiseres was tijdelijk aangesteld als GBA-specialist bij de gemeente Valkenswaard. Zij werd ontslagen wegens vermeend ernstig plichtsverzuim, waaronder het plaatsen van een grievende advertentie op Marktplaats over een collega. De politie stelde het onderzoek in maar separeerde de zaak wegens gebrek aan bewijs. Verweerder baseerde het ontslag mede op een verklaring van een personeelsadviseur die een IP-adres koppelde aan een woning van eiseres.
De rechtbank oordeelde dat dit bewijs onvoldoende deugdelijk was, mede omdat de verklaring niet door de politie werd bevestigd en het IP-adres niet eenduidig aan eiseres kon worden gekoppeld. Eiseres ontkende consistent betrokken te zijn geweest bij de advertentie. De overige verweten gedragingen waren niet zwaar genoeg om het ontslag te rechtvaardigen.
Daarom vernietigde de rechtbank het besluit tot ontslag en beval een nieuw besluit. Tevens werd verweerder veroordeeld tot vergoeding van proceskosten en griffierecht. Het vonnis benadrukt het belang van voldoende bewijs en evenredigheid bij disciplinaire maatregelen.