mw. mr.dr. I. Ravenschlag

De rechtbank verklaart het beroep tegen ordemaatregelen niet-ontvankelijk en het beroep tegen het onvoorwaardelijke ontslag wegens impasse ongegrond. Er is geen aanleiding voor een aanvullende ontslagvergoeding.

De rechtbank oordeelt dat het ontslagverbod wegens ziekte niet van toepassing was op de statutair directeur die zich na ontslagaanzegging ziek meldde, en vernietigt het besluit van het UWV tot weigering van Ziektewetuitkering.

De rechtbank vernietigt het bestreden besluit en het primaire besluit inzake de negatieve functioneringsbeoordeling van eiseres als medewerker DIV B wegens onvoldoende onderbouwing van de negatieve scores.

De rechtbank oordeelt dat eiseres terecht is geplaatst in de functie Specialist C met een nieuw takenpakket gericht op uitvoering van woonwagenbeleid, en verklaart het beroep ongegrond.

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond en bevestigt de herziening en terugvordering van de WIA-uitkering wegens niet gemelde betaalde zorgactiviteiten, evenals de opgelegde boete wegens schending van de inlichtingenplicht.

De rechtbank bevestigt de loonsanctie tegen de werkgever wegens onvoldoende re-integratie-inspanningen voor een werknemer met beperkingen na een verkeersongeval.

De rechtbank vernietigt het besluit tot herziening van de WW-uitkering en terugvordering omdat niet is vastgesteld dat eiser vanaf 1 januari 2018 24 uur per week als zelfstandige heeft gewerkt. Verweerder moet nader onderzoek doen naar het aantal gewerkte uren.

De rechtbank oordeelt dat de door de gemeente gehanteerde normtijden voor huishoudelijke hulp gebaseerd zijn op een voldoende objectieve onderbouwing en dat het beroep van eiseres ongegrond is.

De rechtbank vernietigt het besluit dat eiser niet in aanmerking brengt voor Wlz-zorg vanwege verweven meervoudige grondslagen en beveelt een nieuw besluit waarin eiser wordt toegelaten tot het best passende zorgprofiel.

Rechtbank Oost-Brabant vernietigt besluit gemeente Eindhoven dat aanvraag voor douchevoorziening afwijst als algemeen gebruikelijke renovatie en wijst eiseres een persoonsgebonden budget toe.

De rechtbank verklaart het beroep tegen de niet-ontvankelijkverklaring van het bezwaar tegen stopzetting van de WIA-uitkering ongegrond, omdat de brief van het UWV geen besluit is en het bezwaar bij de eigenrisicodrager had moeten worden ingediend.

De rechtbank oordeelt dat de eigenrisicodrager niet bevoegd is een maatregel van 100% voor onbepaalde tijd op te leggen aan de ex-werknemer wegens het weigeren van passende arbeid en het niet verschijnen bij de bedrijfsarts.

De rechtbank verklaart het beroep van eiseres tegen de stopzetting van haar bezoldiging ongegrond omdat zij niet voldeed aan haar re-integratieverplichtingen door niet te verschijnen op verplichte gesprekken.

De rechtbank oordeelt dat het eervol ontslag van eiseres standhoudt vanwege een objectieve reorganisatie, waarbij haar klokkenluidersmelding geen rol speelde.

De rechtbank vernietigt het besluit om eiser niet te plaatsen op voorkeursfuncties wegens onvoldoende motivering en onvoldoende draagkrachtige onderbouwing van het assessment en de selectiecommissie.

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond en bevestigt het onvoorwaardelijk ontslag van een medewerker Belastingdienst wegens ernstig toerekenbaar plichtsverzuim door privé raadplegen van systemen en schending van geheimhoudingsplicht.

De rechtbank Oost-Brabant oordeelt dat eiseres geen recht heeft op een Wajong-uitkering omdat haar onvermogen om een uur aaneengesloten te werken niet duurzaam is, gezien haar toekomstperspectief op arbeidsvermogen met begeleiding.

De rechtbank vernietigt het besluit tot verlaging van het uurtarief voor hulp bij het huishouden en oordeelt dat de normtijden onvoldoende objectief zijn onderbouwd, waardoor de indicatie van het aantal uren niet toereikend is vastgesteld.

De rechtbank oordeelt dat eiser geschikt is voor drempelfuncties en daarom terecht geen indicatie banenafspraak is toegekend. Het college van burgemeester en wethouders wordt niet als derde partij toegelaten.

De rechtbank vernietigt het ontslag wegens plichtsverzuim omdat het onderzoek van de ambtenaar beperkt was, maar handhaaft het ontslag op subsidiaire grond van verstoorde arbeidsverhoudingen.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van eiseres tegen de weigering van haar WW-uitkering wegens verwijtbare werkloosheid ongegrond, omdat haar alcoholproblematiek niet berust op een psychisch defect dat haar wil beïnvloedde.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep ongegrond tegen de weigering van een Wajong 2015-uitkering omdat eiseres niet duurzaam arbeidsongeschikt is en mogelijk in de toekomst vier uur per dag kan werken.

De rechtbank verklaart het beroep van een senior complexbeveiliger tegen zijn onvoorwaardelijk ontslag wegens ernstig plichtsverzuim ongegrond, omdat hij contacten met personen met criminele antecedenten niet heeft gemeld.

De rechtbank vernietigt het besluit van het UWV dat eiseres geen Wajong-uitkering toekent, omdat het buitenwettelijk begunstigend beleid niet juist is toegepast en het arbeidsongeschiktheidscriterium van de Wajong 2015 onjuist is geïnterpreteerd.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van een medewerker van de penitentiaire inrichting ongegrond tegen onvoorwaardelijk ontslag wegens ernstig plichtsverzuim door het niet melden van een vriendschappelijke relatie met een gedetineerde.

De rechtbank verklaart het beroep van een ambtenaar tegen zijn ontslag gegrond wegens situatieve arbeidsongeschiktheid en vernietigt het ontslagbesluit.

De rechtbank verklaart het beroep van eiser tegen een boete wegens schending van de inlichtingenplicht onder de Wwb ongegrond en bevestigt de boete van 25% van het benadelingsbedrag.

De rechtbank verklaart het beroep ongegrond omdat eiser niet aannemelijk heeft gemaakt dat hij hoofdverblijf had op het opgegeven adres, ondanks afwijking van het advies van de adviescommissie.

De rechtbank vernietigt het besluit waarbij een ouder zonder gezag een ouderbijdrage is opgelegd, omdat dit in strijd is met het gelijkheidsbeginsel en de situatie vergelijkbaar is met ouders die uit het gezag zijn ontheven.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep ongegrond tegen het ongevraagd ontslag van een ambtenaar wegens ernstig plichtsverzuim door overmatig privégebruik van internet tijdens werktijd, ondanks waarschuwingen en beloofde beterschap.

De rechtbank verklaart het beroep gegrond tegen de weigering van vergoeding voor een jobcoach en herroept het primaire besluit wegens onvoldoende onderzoek naar nieuwe taken van eiseres.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van eiser tegen de beëindiging van zijn Ziektewetuitkering per 8 maart 2014 ongegrond, omdat de arbeidsongeschiktheid minder dan 35% bedraagt volgens de Wet BeZaVa.

De rechtbank oordeelt dat de werkgever niet voortvarend heeft gehandeld bij het ontslag van de deurwaarder, waardoor geen sprake is van verwijtbare werkloosheid en recht bestaat op WW-uitkering.

De rechtbank verklaart het beroep van de gemeente tegen toekenning van WW-uitkering aan ontslagen deurwaarder ongegrond wegens onvoldoende voortvarendheid werkgever bij ontslagprocedure.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van een deurwaarder tegen ontslag wegens ernstig plichtsverzuim door onrechtmatig declareren van lunches ongegrond en bevestigt de ontslagmaatregel.

De rechtbank bevestigt het ontslag van een gemeentelijke deurwaarder wegens ernstig plichtsverzuim door onrechtmatige declaraties, waarbij het opgelegde ontslag niet onevenredig wordt geacht.

De rechtbank wijst het beroep af tegen de afwijzing van een WWB-uitkering omdat eiser niet meewerkte aan een huisbezoek waarvoor redelijke grond bestond.

Eiser trad jarenlang onbevoegd op als hulpofficier van justitie en vervalste certificaten; ondanks PTSS was hij toerekeningsvatbaar en het onvoorwaardelijk ontslag is niet onevenredig.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van een administratief medewerker ongegrond tegen haar ontslag wegens ernstig plichtsverzuim door het niet melden van vermoedens van strafbare feiten van haar partner.

De rechtbank vernietigt het ontslagbesluit van een ambtenaar die documenten van de gemeente meenam, omdat het verwijt onvoldoende is bewezen en het ontslag disproportioneel is.

De rechtbank verklaart het beroep tegen de beoordeling van het functioneren van een universitair docent ongegrond en acht het beroep tegen het ontslagbesluit niet toelaatbaar.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep van eiseres tegen het besluit van het UWV ongegrond omdat zij minder dan 35% arbeidsongeschikt is en de medische beoordeling zorgvuldig en juist is uitgevoerd.

De rechtbank vernietigt het disciplinair ontslag van eiseres wegens onvoldoende bewijs dat zij de grievende Marktplaatsadvertentie heeft geplaatst en oordeelt dat de opgelegde straf niet evenredig is.

De rechtbank oordeelt dat het voorschot op de WW-uitkering aan de derde-partij terecht is toegekend, ondanks het disciplinaire ontslag, omdat onvoldoende is vastgesteld dat de werkloosheid verwijtbaar is.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep ongegrond en bevestigt het ontslag van een medewerker van de Belastingdienst wegens schending van de geheimhoudingsplicht en plichtsverzuim.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep tegen het disciplinaire ontslag van een medior complexbeveiliger ongegrond wegens ernstig plichtsverzuim, gebaseerd op een strafrechtelijke veroordeling voor het toebrengen van zwaar lichamelijk letsel aan haar babydochter.

De rechtbank oordeelt dat de loonvordering van eiser over januari en februari 2012 niet duidelijk is aangetoond en aan gerede twijfel onderhevig is, waardoor verweerder terecht weigert deze over te nemen.

De rechtbank verklaart het beroep van eiseres tegen de herziening en terugvordering van haar WW-uitkering ongegrond omdat zij vanaf 1 augustus 2011 werkzaamheden als zelfstandige verrichtte en geen recht meer had op de uitkering.

De rechtbank Oost-Brabant verklaart het beroep ongegrond tegen de weigering van een WW-uitkering omdat het arbeidsurenverlies van eiser minder dan vijf uur per week bedroeg, ondanks looncompensatie uit de CAO.

De rechtbank oordeelt dat het UWV terecht geen loonsanctie heeft opgelegd aan de werkgeefster wegens voldoende re-integratie-inspanningen en dat het ontbreken van een schriftelijk plan van aanpak geen formele tekortkoming is.