ECLI:NL:RBROT:2009:BJ5198
Rechtbank Rotterdam
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- W.F. Lubberink
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst met vergoeding rekening houdend met concurrentiebeding
In deze zaak vordert de werknemer de ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst met TopForce B.V. en een vergoeding. In een eerdere kort geding procedure is het concurrentiebeding niet vernietigd, waardoor dit beding nog steeds op de werknemer drukt. De kantonrechter houdt hiermee rekening bij het bepalen van de vergoeding.
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden met ingang van 1 augustus 2009, tenzij het verzoek tot ontbinding door TopForce wordt ingetrokken vóór 31 juli 2009. De vergoeding wordt vastgesteld op basis van de kantonrechtersformule, waarbij de dienstjaren van de werknemer voor de helft meetellen vanwege zijn leeftijd onder 35 jaar, en alleen het vaste loon plus vakantietoeslag wordt meegenomen.
De kantonrechter weegt ook mee dat het concurrentiebeding blijft gelden, wat invloed heeft op de hoogte van de vergoeding. De totale bruto vergoeding bedraagt €40.000, die binnen een maand na ontbinding door TopForce aan de werknemer moet worden betaald, mits fiscaal toegestaan. Beide partijen dragen hun eigen proceskosten. De uitspraak is gedaan door mr. W.F. Lubberink.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 augustus 2009 met een bruto vergoeding van €40.000 aan de werknemer, rekening houdend met het concurrentiebeding.