ECLI:NL:RBROT:2022:10863
Rechtbank Rotterdam
- Kort geding
- Rechtspraak.nl
Werkgever veroordeeld tot nakoming re-integratieverplichtingen en loonbetaling
Werknemer is sinds maart 2020 in dienst bij werkgever en meldde zich in april 2022 ziek. Werkgever besloot de arbeidsovereenkomst per december 2021 te beëindigen, maar werknemer verzet zich hiertegen en vordert nakoming van re-integratieverplichtingen en betaling van loonverschillen.
Ondanks herhaalde verzoeken van werknemer start werkgever de re-integratie niet op. Het UWV concludeerde dat de re-integratie-inspanningen onvoldoende zijn. Werkgever verschijnt niet in de kortgedingprocedure, waardoor verstek wordt verleend.
De kantonrechter oordeelt dat werkgever verplicht is de re-integratieverplichtingen na te komen en veroordeelt tot het aanvragen en laten plaatsvinden van een consult met de bedrijfsarts, het instellen van een arbeidsdeskundig onderzoek, en het toelaten van werknemer tot aangepast werk conform het advies van de bedrijfsarts.
Daarnaast wordt werkgever veroordeeld tot betaling van het loonverschil tussen 70% en 80% over de periode vanaf mei 2022, inclusief wettelijke verhoging, en tot het betalen van een voorschot op het loon conform de cao Metalektro. De gevorderde dwangsommen voor geldvorderingen worden afgewezen. Het vonnis is uitvoerbaar bij voorraad en werkgever wordt veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: Werkgever wordt veroordeeld tot nakoming re-integratieverplichtingen en betaling van loonverschillen met dwangsom en proceskosten.