ECLI:NL:RBSHE:2010:BN8624
Rechtbank 's-Hertogenbosch
- Eerste aanleg - enkelvoudig
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst 64-jarige werknemer in verband met voortzetting na AOW-leeftijd
Tiger Products B.V. verzocht de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst met een 64-jarige telefoniste/receptioniste, die sinds 1962 in dienst was. De werknemer wenste per 1 september 2010 gebruik te maken van de VUT-regeling en na het bereiken van de AOW-leeftijd op 1 oktober 2010 de arbeidsovereenkomst voort te zetten op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
Partijen waren het eens over de ontbinding van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd om onduidelijkheid te voorkomen en de overgang naar een contract voor bepaalde tijd mogelijk te maken. De kantonrechter stelde vast dat er geen sprake was van opzegverboden en dat gewichtige redenen bestonden voor ontbinding, namelijk de veranderde omstandigheden rondom de AOW-leeftijd en de VUT-regeling.
De kantonrechter wees het verzoek tot ontbinding toe per 1 september 2010 en kende geen vergoeding toe aan de werknemer, aangezien zij geen nadeel ondervond van de ontbinding. De proceskosten werden gecompenseerd, waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst van de 64-jarige werknemer wordt ontbonden per 1 september 2010 met voortzetting op basis van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd na de AOW-leeftijd.