ECLI:NL:RBZUT:2012:BW5326
Rechtbank Zutphen
- Eerste aanleg - meervoudig
- Rechtspraak.nl
Ontslag statutair directeur wegens malversaties en onrechtmatig handelen
De zaak betreft het ontslag van [eiser], statutair directeur van verschillende Kwik-Fit vennootschappen. Na interne onderzoeken naar verdachte transacties, waaronder gefingeerde facturen en misbruik van leveranciersrelaties, werd [eiser] geschorst en op staande voet ontslagen. De rechtbank beoordeelt de geldigheid van de volmachten voor ontslagbesluiten en de procedurele juistheid van de schorsingen en ontslagen.
Hoewel de rechtbank oordeelt dat de volmachten rechtsgeldig zijn verleend en [eiser] voldoende gelegenheid had om te reageren, worden de ontslagbesluiten vernietigd wegens het niet naleven van vereiste bestuursprocedures. De schorsings- en ontslagbesluiten zijn genomen zonder volledige betrokkenheid van [eiser] en zonder voldoende onderzoek naar zijn zienswijze.
Feitelijk staat vast dat [eiser] betrokken was bij malversaties, waaronder het stimuleren van leveranciers om kortingen te geven in ruil voor gefingeerde facturen, wat leidde tot kunstmatige winstvoorstelling en reputatieschade. Ondanks betwisting door [eiser] acht de rechtbank het bewijs hiervoor overtuigend. De rechtbank wijst ook op het onrechtmatig indienen van gemanipuleerde stukken door [eiser] in het geding.
De rechtbank veroordeelt [eiser] tot vergoeding van de extra proceskosten die Kwik-Fit heeft moeten maken vanwege zijn onrechtmatig handelen. De arbeidsovereenkomst blijft van kracht totdat rechtsgeldige beëindiging plaatsvindt, met doorbetaling van salaris. Kwik-Fit wordt veroordeeld tot betaling van achterstallig salaris en vakantiegeld aan [eiser].
Uitkomst: De schorsings- en ontslagbesluiten worden vernietigd, arbeidsovereenkomst blijft van kracht, maar malversaties rechtvaardigen ontslag; proceskosten worden vergoed.