ECLI:NL:CRVB:2013:BZ2673
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- A. Beuker-Tilstra
- B. Barentsen
- G.P.A.M. Garvelink-Jonkers
- Rechtspraak.nl
Afwijzing sollicitatie eerste teamleider wegens onvoldoende geschiktheid
Appellant solliciteerde op 4 november 2009 naar de functie van eerste teamleider operaties binnen de Koninklijke Marechaussee. Destijds was hij tweede teamleider in de rang van adjudant. De commandant wees de sollicitatie af op 11 december 2009, en handhaafde deze beslissing na bezwaar op 19 mei 2010.
De rechtbank verklaarde het beroep van appellant gegrond, vernietigde het besluit, maar liet de rechtsgevolgen van het besluit in stand. Appellant voerde in hoger beroep aan dat hij bodemgeschikt was en de enige kandidaat, waardoor hem de functie had moeten worden toegewezen. Tevens stelde hij dat zijn competenties onvoldoende waren beoordeeld en dat hij geen eerlijke kans kreeg door eerdere negatieve ervaringen van de voorzitter van de sollicitatiecommissie.
De Centrale Raad van Beroep oordeelde dat de commandant terecht dringende redenen had geacht om appellant de functie niet toe te wijzen, omdat het sollicitatiegesprek onvoldoende overtuigend was over de vereiste competenties zoals visie, coaching, plannen en organiseren, besluitvaardigheid en flexibiliteit. De Raad vond dat de afwijzing op basis van het gesprek voldoende was gemotiveerd en dat eerdere negatieve ervaringen onvoldoende bewijs boden voor een oneerlijke behandeling. Ook werd erkend dat goede prestaties op het lagere niveau niet automatisch gelden voor een hogere functie.
De Raad bevestigde daarmee het bestreden besluit en wees een vergoeding van proceskosten af. De uitspraak werd gedaan door de meervoudige kamer van de Centrale Raad van Beroep op 28 februari 2013.
Uitkomst: De afwijzing van appellant voor de functie van eerste teamleider wordt bevestigd wegens onvoldoende getoonde geschiktheid tijdens het sollicitatiegesprek.