dhr. prof. mr. B. Barentsen

Het hof bekrachtigt de opzegging van de arbeidsovereenkomst wegens langdurige arbeidsongeschiktheid, oordelend dat de werkgever niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld.

Het hof oordeelt dat de vordering tot wettelijke verhoging over achterstallig loon gegrond is, maar matigt de verhoging tot € 10.000,-.

Het hof oordeelt dat de werknemer, die een gedetineerde een vuistslag gaf, niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld. De transitievergoeding wordt vastgesteld op € 23.257,22 bruto.

Het hof behandelt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een zorgmedewerker na een geweldsincident met een gedetineerde. De Staat verzoekt ontbinding wegens verwijtbaar handelen, maar het hof laat [verzoeker] toe tot tegenbewijs.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding. Hof oordeelt dat werknemer recht heeft op transitievergoeding van € 3.151,79 bruto, maar wijst verzoek om billijke vergoeding af.

Hoger beroep van appellante tegen afwijzing zorgaanvraag Wlz. De Raad bevestigt de uitspraak van de rechtbank en oordeelt dat appellante in de beoordelingsperiode in staat was om hulp in te roepen.

Centrale Raad van Beroep vernietigt besluit college over Wmo 2015 aanvraag voor begeleiding; college moet opnieuw onderzoek doen naar begeleidingsbehoefte.

Het hof heeft het tatoeagebeleid van RET vernietigd, oordelend dat het in strijd is met goed werkgeverschap en de persoonlijke levenssfeer van werknemers schaadt.

Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter; werkgever niet aansprakelijk voor burn-out klachten werknemer door onvoldoende bewijs van causaal verband.

Hoger beroep van [werknemer] tegen ontslag op staande voet wegens integriteitsschendingen in het inkoop- en facturatieproces. Het hof bekrachtigt het ontslag en veroordeelt [werknemer] in proceskosten.

Centrale Raad van Beroep bevestigt eerdere uitspraak over maatwerkvoorzieningen voor appellant met PTSS; hoger beroep afgewezen.

Hoger beroep over maatwerkvoorziening hulp bij het huishouden; college moet kosten van bezwaar vergoeden.

Hoger beroep van appellant niet-ontvankelijk verklaard wegens gebrek aan procesbelang; enkel principieel belang is onvoldoende.

Hoger beroep over afwijzing vorderingen tot betaling van contractuele boetes wegens overtreding van concurrentiebeding. Hof wijst boetes gedeeltelijk toe.

Het hof oordeelt dat pannenkoeken geen koek zijn en niet onder de verplichtstelling van het Bedrijfstakpensioenfonds voor de Zoetwarenindustrie vallen. De rechtbank wordt in haar oordeel bekrachtigd.

Het hof bekrachtigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de vorderingen van [appellant] af, omdat er een voldragen ontslaggrond was en de beëindigingsvergoeding correct is berekend.

Hoger beroep over onrechtmatige concurrentie tussen Amspec en Saybolt door het wegkopen van werknemers. Hof bevestigt verbod op benaderen van werknemers en legt dwangsommen op.

Hoger beroep over herstel arbeidsovereenkomst na reorganisatieontslag. Hof oordeelt dat arbeidsovereenkomst per 1 juli 2019 hersteld moet worden met een arbeidsomvang van 24,5 uur per week. PostNL moet WW-uitkering suppleren en vergoeding voor gemiste pensioenafdracht betalen. Terugbetaling van € 14.900,42 door [appellant].

Het hof oordeelt dat [verweerder] onrechtmatig heeft gehandeld door documenten van SB Projects te downloaden en deze aan [bedrijf X] ter beschikking te stellen, wat leidt tot een boete van € 12.000,-- voor schending van het geheimhoudingsbeding.

Hoger beroep over ontbinding arbeidsovereenkomst van belastingadviseur die een lening aan een klant verstrekte. Hof oordeelt dat handelen verwijtbaar is, maar niet ernstig verwijtbaar, waardoor transitievergoeding blijft.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst tussen Novum en [verweerder] wegens verwijtbaar handelen van [verweerder] met betrekking tot re-integratieverplichtingen. Novum moet transitievergoeding en achterstallig loon betalen.

Hof bekrachtigt vonnis kantonrechter over onterecht ontslag taxichauffeur; werkgever niet in staat bewijs te leveren voor ontslaggronden.

Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van [verzoeker] met Vivat N.V. wegens verwijtbaar handelen, wijzigt de ontbindingsdatum en kent een transitievergoeding toe van € 7.121,-.

Hoger beroep van [appellant] tegen Rabobank Nederland over beëindiging arbeidsovereenkomst en beëindigingsvergoeding. Het hof vernietigt eerdere uitspraak en veroordeelt Rabobank tot betaling van € 216.776,-- netto, € 204.000,-- bruto en € 1.500,-- juridische kosten.

Hoger beroep over ontslag op staande voet van werknemer [geïntimeerde] wegens asbestincident. Hof oordeelt dat ontslag niet terecht was en ontbindt arbeidsovereenkomst per 1 januari 2017, met transitievergoeding van € 76.000,- voor [geïntimeerde].

Hoger beroep over ontslag op staande voet van [geïntimeerde] door Linde Gas Benelux B.V. wegens asbestincident. Hof oordeelt dat ontslag niet gerechtvaardigd was en kent billijke vergoeding van € 70.000,- toe aan [geïntimeerde].

Hoger beroep van Fitness Personeel B.V. tegen loonvordering en ontbinding arbeidsovereenkomst. Het hof bekrachtigt de beschikking van de kantonrechter en wijst het hoger beroep af.

Hoger beroep tegen ontslag wegens plichtsverzuim en nevenwerkzaamheden. De Raad bevestigt de eerdere uitspraak en oordeelt dat het ontslag niet onevenredig is.

Centrale Raad van Beroep bevestigt dat ontslag van politieambtenaar wegens plichtsverzuim niet gerechtvaardigd is, omdat onvoldoende bewijs is voor diefstal van batterijen.

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing van verzoek tot kwijtschelding van studieschuld; appellant valt niet onder de hardheidsclausule.

Hoger beroep over kennelijk onredelijk ontslag. Hof oordeelt dat het ontslag onredelijk was en kent [appellant] een schadevergoeding van € 50.000,-- toe.

Hoger beroep van ambtenaar tegen disciplinaire sancties wegens plichtsverzuim en onheuse bejegening. Centrale Raad bevestigt eerdere uitspraak en oordeelt dat sancties niet onevenredig zijn.

Hoger beroep over ambtelijke beoordeling. B-score voor gedrag gehandhaafd, B-score voor contact niet onderbouwd. Score voor contact vastgesteld op C. Samenvattend eindoordeel 'onvoldoende' vernietigd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de herziening van studiefinanciering van appellante naar de norm voor thuiswonende studenten, gebaseerd op bevindingen van huisbezoeken en de afwezigheid van persoonlijke spullen op het gba-adres.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de herziening van de studiefinanciering van appellante naar de norm voor thuiswonende studerende, omdat zij niet op het gba-adres woonde.

Hoger beroep over afwijzing aanvraag voor Persoonlijke Verzorging en Begeleiding. CIZ heeft medische grondslag voor afwijzing bevestigd. Raad bevestigt uitspraak rechtbank.

Hoger beroep over de verantwoording van een pgb. De Raad bevestigt dat appellant niet aan zijn verplichtingen heeft voldaan en dat het Zorgkantoor bevoegd was om het pgb lager vast te stellen en voorschotten terug te vorderen.

Hoger beroep van appellant tegen afwijzing sollicitatie en ontslag na reorganisatie bij de Universiteit Utrecht. Centrale Raad bevestigt eerdere uitspraak.

Het hof oordeelt dat Ista Nederland B.V. verplicht is een ondernemingsraad in te stellen na verzoek van FNV, en wijst de kosten van de procedure toe aan Ista.

Centrale Raad van Beroep oordeelt over functieonderhoud bij de politie en vernietigt eerdere besluiten van de korpschef, die niet volledig tegemoetkwamen aan de bezwaren van appellanten.

Centrale Raad van Beroep bevestigt dat de Staatssecretaris van Financiën niet aansprakelijk is voor schade van een ambtenaar, omdat geen causaal verband is aangetoond tussen werkzaamheden en schade.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt de afwijzing van het verzoek om aansprakelijkheid voor een dienstongeval en schadevergoeding, omdat het causale verband niet aannemelijk is gemaakt.

Hoger beroep ongegrond verklaard; geen schending fundamentele rechtsbeginselen; kostenveroordeling aan [appellant].

Centrale Raad van Beroep bevestigt afwijzing van aanvraag om uitbetaling van spaarverlof door het bestuur van de Stichting Het Stedelijk Lyceum Enschede, omdat opname termijn was vervallen.

Hoger beroep over ontslag van een lid van de GMR. De Raad oordeelt dat ontslag verband houdt met lidmaatschap en vernietigt het ontslagbesluit.

Hoger beroep over onrechtmatig voorwaardelijk strafontslag en overplaatsing van ambtenaar wegens plichtsverzuim. Centrale Raad bevestigt eerdere uitspraak en wijst schadevergoeding af.

Centrale Raad van Beroep oordeelt dat de straf van voorwaardelijk strafontslag onrechtmatig was wegens schending van het gelijkheidsbeginsel. Appellant heeft geen recht op schadevergoeding.

Centrale Raad van Beroep bevestigt onrechtmatige disciplinaire sanctie wegens plichtsverzuim en schending van het gelijkheidsbeginsel. Appellant ontvangt geen schadevergoeding.

Hoger beroep van ambtenaar tegen ontslag wegens ongeschiktheid. Appellant voldeed niet aan functie-eisen ondanks coaching. Ontslag bevestigd.

De Centrale Raad van Beroep bevestigt het ontslag van een ambtenaar wegens verstoorde verhoudingen, waarbij de appellant een groot aandeel had in de situatie. Er is geen recht op extra ontslagvergoeding.