ECLI:NL:GHAMS:2013:3314
Gerechtshof Amsterdam
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Hoger beroep over loondoorbetaling bij ziekte en toepasselijkheid arbeidsovereenkomst
In deze zaak vordert [geïntimeerde], een office manager bij License House B.V., betaling van haar volledige loon tijdens ziekte. De arbeidsovereenkomst bepaalt dat bij ziekte slechts 70% van het loon wordt doorbetaald. Na haar non-actiefstelling op 4 september 2012 en ziekmelding op 11 oktober 2012, stopte License House met volledige loonbetaling.
De kantonrechter oordeelde dat de arbeidsovereenkomst nog steeds van kracht was en dat License House het loon niet mocht verrekenen met eventuele tegenvorderingen. License House ging in hoger beroep en stelde dat zij over de ziekteperiode slechts 70% van het loon verschuldigd was, zoals contractueel bepaald.
[geïntimeerde] betwistte dit en voerde aan dat gewoonte en bestendig gebruik binnen het bedrijf recht op volledige loondoorbetaling bij ziekte hadden gecreëerd. Het hof verwierp dit omdat zij de stelling niet aannemelijk had gemaakt en de bewijslast daarvoor bij haar lag.
Verder stelde [geïntimeerde] dat License House zich te laat op het standpunt had gesteld minder dan het volledige loon te betalen, waardoor artikel 7:629 lid 7 BW Pro van toepassing zou zijn. Het hof verwierp dit omdat er geen sprake was van een vermoeden dat het loon niet betaald hoefde te worden, maar een contractuele afspraak over 70% loondoorbetaling.
Het hof vernietigde het bestreden vonnis voor zover het volledige loonbetaling tijdens ziekte toekende vanaf 1 november 2012 en veroordeelde License House tot betaling van 70% van het loon gedurende ziekte, en 100% loon over perioden waarin [geïntimeerde] niet ziek was. De overige onderdelen van het vonnis werden bekrachtigd.
Uitkomst: License House hoeft vanaf 1 november 2012 tijdens ziekte slechts 70% van het loon te betalen, conform de arbeidsovereenkomst en wettelijke bepalingen.