ECLI:NL:GHAMS:2015:2322
Gerechtshof Amsterdam
- Hoger beroep
- L.A.J. Dun
- C.M. Aarts
- A.M.A. Verscheure
- Rechtspraak.nl
Onredelijke salarisvermindering in arbeidsovereenkomst leidt tot toewijzing loonvordering
In deze zaak heeft het Gerechtshof Amsterdam op 16 juni 2015 uitspraak gedaan in hoger beroep inzake een arbeidsovereenkomst tussen Kat Supermarkt B.V. en [geïntimeerde]. De zaak betreft een geschil over een door Kat voorgestelde salarisvermindering van [geïntimeerde], die sinds 1972 in dienst is bij een rechtsvoorganger van Kat. Kat had het salaris van [geïntimeerde] in verschillende stappen verlaagd, met als reden de slechte financiële situatie van het bedrijf. [geïntimeerde] heeft deze verlaging niet geaccepteerd en vorderde doorbetaling van zijn oorspronkelijke salaris. De kantonrechter had in eerste aanleg de vordering van [geïntimeerde] toegewezen, met uitzondering van de gevorderde wettelijke verhoging en buitengerechtelijke incassokosten.
In hoger beroep heeft Kat de beslissing van de kantonrechter bestreden, stellende dat [geïntimeerde] het voorstel tot salarisverlaging had moeten accepteren, gezien zijn lagere functie. Het hof oordeelde echter dat de voorgestelde salarisverlaging van ongeveer dertig procent onredelijk was, rekening houdend met de lange diensttijd van [geïntimeerde], zijn leeftijd en het feit dat hij meer verdiende dan het salaris dat bij zijn huidige functie paste. Het hof bekrachtigde de beslissing van de kantonrechter en veroordeelde Kat in de kosten van de procedure in hoger beroep.
De uitspraak benadrukt het belang van redelijkheid en billijkheid in arbeidsovereenkomsten, vooral bij salariswijzigingen, en bevestigt dat een werknemer niet verplicht is een onredelijk voorstel te accepteren.