Uitspraak
GERECHTSHOF AMSTERDAM
1.Het geding in hoger beroep
2.Feiten
grief 1heeft [appellant] over passages uit de feitenvaststelling gegriefd. Deze grief behoeft geen behandeling omdat het hof de desbetreffende passages niet van belang acht voor de beoordeling van het geschil en dus hieronder niet zal overnemen. Voor het overige zijn de feiten in hoger beroep niet in geschil en dienen zij derhalve ook het hof als uitgangspunt. Zij komen - voor zover in hoger beroep van belang - neer op het volgende.
“ [A] en [appellant] is in het voorjaar van 2011, op instigatie van de voorzitter van de Raad van Advies, dr. [X] verzocht, om te adviseren en te helpen bij het zoeken naar een nieuwe pachter voor het toenmalige [naam hotel ] Hotel Amsterdam Airport.Dhr. [X] deed dit in zijn hoedanigheid als complementaris van de Kongress-Hotel am Airport Amsterdam Dr. [X] KG.[A] en [appellant] hebben dhr. [X] direct op de precaire situatie gewezen, waarin zij zich beiden als werknemers van [naam hotel ] bevinden.[A] en [appellant] hebben toegezegd, dat ze bereid zijn om de KG te adviseren, als [X] absolute geheimhouding betracht en bereid is om hen te helpen, als ze hun inkomen en werk in verband met deze adviseringsactiviteiten zouden verliezen.Dhr. [X] antwoordde, dat als iemand van ons ( [A] en [appellant] ) zijn baan op grond van de hulpverlening voor de Fonds KG zou verliezen de directeur en de raad van advies zich ervoor zou(den) inzetten, dat voor [A] en [appellant] een passende schadeloosstelling wordt betaald.
“(…) Wie des öfters von [A] und mir offen gelegt ist es [naam hotel ] die am falsche Ende spart und mit Fehlentscheidungen in Ihre Häuser Umsatz und Ergebnis verhindert. Ihre Hotels nicht in stand hält und nicht ausreichend erneuert. So ist es auch in Amsterdam Airport wo jetzt ein Pächterwechsel für die KG die Lösung und für Neue [naam hotel ] die Erlösung bringen soll. (…)
“(…) Deze e-mail bevatte zeer vertrouwelijke gegevens, over de (financiële) omstandigheden van uw werkgever, de [naam hotel ] BV, en haar aandeelhouder, Neue [naam hotel ] GmbH (…), alsmede een financieel/strategisch advies aan de heer Dr. [X] om zijn positie als schuldeiser van [naam hotel ] veilig te stellen. Ook heeft u in die e-mail belastende uitspraken gedaan ten aanzien van (het management van) [naam hotel ] . In de e-mail geeft u voorts aan dat u zich al vaker negatief heeft uitgelaten jegens de heer Dr. [X] over (het management van) [naam hotel ] . (…)”.Reden voor het ontslag was blijkens de brief onder meer gelegen in de omstandigheid dat [appellant] vertrouwelijke bedrijfsinformatie had doorgegeven aan een derde die daardoor in een voordeliger onderhandelingspositie was komen te verkeren en dat hij negatieve uitlatingen over [naam hotel ] jegens derden had gedaan. Na procedures over het ontslag op staande voet is op 6 juli 2012 tussen [appellant] en [naam hotel ] een vaststellingsovereenkomst gesloten, op grond waarvan de arbeidsovereenkomst tussen hen per 1 augustus 2012 is ontbonden onder toekenning aan [appellant] van een beëindigingsvergoeding van € 300.000,- bruto.