Uitspraak
1.DE PROCEDURE
HR manager) en dhr. [naam F&B supervisor] (
food and beverage supervisor), en [verweerder] in persoon.
Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba
De werknemer trad sinds 23 november 2005 in dienst bij Divi Village 1 N.V., laatstelijk als bartender. Op 11 september 2021 werd hij op staande voet ontslagen omdat hij de ontvangen fooien niet in de gezamenlijke fooienpot had gestopt, maar voor zichzelf hield. De werknemer erkende dit, maar stelde dat ook collega’s dit deden zonder disciplinaire maatregelen.
Divi verzocht het gerecht om de arbeidsovereenkomst te ontbinden wegens gewichtige redenen, primair op grond van een dringende reden. Het gerecht oordeelde dat het niet afdragen van fooien een duidelijke schending van de regels is en een onherstelbare vertrouwensbreuk veroorzaakt. De stelling van de werknemer dat anderen dit ook deden werd niet onderbouwd en verworpen.
De arbeidsovereenkomst werd ontbonden met ingang van 9 maart 2022 zonder toekenning van een vergoeding. De werknemer werd veroordeeld in de proceskosten. Het verzoek van Divi werd daarmee toegewezen.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden wegens dringende reden met ingang van 9 maart 2022 zonder vergoeding.