Uitspraak
1.[bestuurder 2],
1.[bestuurder 2],
Samenvatting
Het verloop van de procedure in hoger beroep
De feiten
De procedure bij het Gerecht
De beoordeling
aankoop medicijnen in Suriname
Laat je aub goed informeren over de status van Suracon B.V. en of Suracon B.V. buiten de bewindvoerder om overeenkomsten kan aangaan”;
“(i) met onmiddellijke ingang indien [bestuurder 1] in staat van faillissement verkeert of surseance van betaling wordt verleend; (ii) met onmiddellijke ingang, indien [bestuurder 1] in verzuim is met de nakoming van materiële verplichtingen uit hoofde van de Overeenkomst, mits [bestuurder 1] schriftelijk zal zijn aangemaand onder het stellen van een redelijke termijn voor nakoming; en (iii) met een opzegtermijn van 6 maanden, indien MC International de Overeenkomst doet eindigen zonder opgaaf van redenen, waarbij MC International dan aan [bestuurder 1] een Bruto vergoeding (inclusief eventueel aanspraak op cessantia) is verschuldigd gelijk aan, van het eerste tot en met het twaalfde jaar, één jaarsalaris plus gemiddelde bonussen, en hierna een bedrag gelijk aan de uitkomst van de volgende formule: 1 maandsalaris per gewerkt jaar vanaf 1 juni 2017. Deze vergoeding wordt geacht te zijn een volledige vergoeding in relatie tot het ontslag en de beëindiging van de overeenkomst”.In artikel 14 lid 3 OvO Pro[bestuurder 1] is vermeld dat indien MCI in verzuim is ten aanzien van een betalingsverplichting jegens [bestuurder 1] zij een boete zal verbeuren gelijk aan de vertragingsrente ingevolge artikel 1614q BW, te berekenen over het verschuldigde bedrag.
[bestuurder 1] in verzuim is met de nakoming van materiële verplichtingen”, waarbij hem een termijn gegund moet zijn om die verplichtingen alsnog na te komen. Uit de formulering in artikel 9.1 (ii) volgt dat dit per definitie gaat om een opzegging met opgave van redenen, te weten concrete verzuimen die hersteld kunnen worden. Als herstel of verbetering niet volgt binnen een redelijke termijn is MCI volgens de tekst van het artikel geen beëindigingsvergoeding verschuldigd. Niet geregeld is de situatie van een opzegging wegens onbehoorlijke taakuitoefening, waarbij herstel of verbetering niet kan plaatsvinden, zodat aanmaning zinloos is.
“(iii) met onmiddellijke ingang, indien ICS in verzuim is met de nakoming van materiële verplichtingen uit hoofde van deze Overeenkomst, mits ICS schriftelijk zal zijn aangemaand onder het stellen van een redelijke termijn voor nakoming; (…)en
(v) met een opzegtermijn van 6 maanden, indien MC International de Overeenkomst wenst te doen beëindigen zonder gegronde redenen, waarbij MC International dan aan ICS een vergoeding verschuldigd is van ANG 173.000 plus een bedrag gelijk aan de uitkomst van de volgende formule: 1, de in artikel 2.1 bedoelde maandvergoeding vermenigvuldigd met het afgeronde aantal contractjaren vanaf 1 juni 2011.”In artikel 9.3 OvO[bestuurder 2] is vermeld dat indien MCI in verzuim is ten aanzien van een betalingsverplichting jegens ICS en [bestuurder 2] zij een terstond opeisbare boete zal verbeuren aan ICS ter hoogte van 2% per maand, te berekenen over het verschuldigde bedrag.
Slotsom in zaak 126 (tegen [bestuurder 1])
Slotsom in zaak 127 (tegen ICS en [bestuurder 2])