ECLI:NL:PHR:2007:BB5625
Parket bij de Hoge Raad
- Rechtspraak.nl
Werkgeversaansprakelijkheid bij val van werknemer door gebruik ongeschikte trap in magazijn
De zaak betreft een werknemer die bij Shell Solar Energy BV een bedrijfsongeval kreeg doordat hij viel van een trapje met twee treden in het magazijn. Er was ook een deugdelijke trap met vijf treden aanwezig, maar de werknemer gebruikte de kleinere trap. De kantonrechter oordeelde dat Shell onvoldoende haar zorgplicht had vervuld, omdat zij geen instructies gaf over het gebruik van de juiste trap en het risico van de kleinere trap niet had opgenomen in een risico-inventarisatie.
Het hof stelde echter dat het gebruik van de kleinere trap een alledaagse handeling was die ook in de huiselijke sfeer voorkomt en dat van de werkgever geen nadere instructies of risico-inventarisatie verlangd kon worden. Het hof wees de vordering af.
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof, stellende dat het hof zijn oordeel heeft gebaseerd op een onjuiste rechtsopvatting en onvoldoende motivering. De Hoge Raad benadrukt dat de werkgever wel degelijk een zorgplicht heeft om werknemers te wijzen op gevaren en toezicht te houden op naleving, zeker als een minder veilige trap wordt gebruikt terwijl een veiligere beschikbaar is. De zaak wordt verwezen voor verdere behandeling.
De conclusie bespreekt ook de maatschappelijke context van werkgeversaansprakelijkheid, het onderscheid tussen risico-aansprakelijkheid en zorgplicht, en de toepassing van de huis-, tuin- en keukenongevallenleer. Tevens wordt ingegaan op de kelderluikfactoren en de mate waarin van werknemers voorzichtigheid mag worden verwacht.
De Hoge Raad benadrukt dat de beoordeling van aansprakelijkheid in dit soort gevallen per geval moet plaatsvinden, waarbij rekening wordt gehouden met de specifieke omstandigheden, de aard van de werkzaamheden en de instructies van de werkgever.
Uitkomst: De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof en verwijst de zaak terug wegens onvoldoende motivering over de schending van de zorgplicht door de werkgever.