ECLI:NL:RBAMS:2024:3866
Rechtbank Amsterdam
- Proces-verbaal
- Rechtspraak.nl
Werkgever mocht loon opschorten wegens niet meewerken werknemer aan re-integratie
Werknemer trad op 23 september 2019 in dienst bij Securitas als regiomanager en meldde zich op 17 januari 2024 ziek. Vanaf 14 mei 2024 schortte Securitas het loon van werknemer op vanwege diens niet-naleving van re-integratieverplichtingen.
De bedrijfsarts adviseerde meerdere keren dat partijen gesprekken moesten voeren en mediation moesten inzetten bij gebrek aan overeenstemming. Een gesprek op 15 maart 2024 tussen partijen leverde geen resultaat op. Werknemer weigerde medewerking aan mediation, ondanks het advies van de bedrijfsarts en het arrest van het Hof Den Haag dat meewerken aan mediation tot de re-integratieverplichtingen behoort.
De kantonrechter concludeerde dat werknemer in strijd handelde met zijn re-integratieverplichtingen en dat werkgever op grond van artikel 7:629 lid 3 BW Pro gerechtigd was het loon op te schorten, een minder ingrijpende maatregel dan loonstop. De loonvordering werd afgewezen en werknemer werd veroordeeld in de proceskosten.
Uitkomst: De loonvordering van werknemer wordt afgewezen omdat werkgever gerechtigd was het loon op te schorten wegens niet meewerken aan re-integratie.