ECLI:NL:RBDHA:2025:23487
Rechtbank Den Haag
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Vernietiging onrechtmatige opzegging arbeidsovereenkomst wegens ziekte
De werknemer is sinds juni 2022 in dienst bij de werkgever met een arbeidsovereenkomst van 26 uren per week en een bruto maandsalaris van €1.847,76 exclusief emolumenten. Op 20 juni 2025 meldde de werknemer zich ziek, waarna op 26 juli 2025 een bericht van de werkgever werd ontvangen waarin gesteld werd dat de werknemer al ontslagen zou zijn.
De werknemer verzoekt primair om vernietiging van de vermeende opzegging en subsidiair om diverse vergoedingen en proceskosten. De werkgever verschijnt niet op de mondelinge behandeling, waardoor hij niet kan aantonen dat de opzegging rechtsgeldig is. De kantonrechter oordeelt dat op grond van artikel 7:670 BW Pro de arbeidsovereenkomst niet kan worden opgezegd tijdens ziekte en dat geen geldige opzegging is gebleken.
Daarom wordt de opzegging vernietigd en wordt de werkgever veroordeeld tot betaling van de proceskosten van €1.410,00, vermeerderd met wettelijke rente en kosten van betekening. Het meer of anders verzochte wordt afgewezen.
Uitkomst: De opzegging van de arbeidsovereenkomst wordt vernietigd en de werkgever wordt veroordeeld tot betaling van de proceskosten.