ECLI:NL:RBLIM:2024:5996
Rechtbank Limburg
- Beschikking
- Rechtspraak.nl
Toewijzing transitievergoeding en loonvorderingen wegens niet-verlenging arbeidsovereenkomst
De werknemer trad op 1 oktober 2022 in dienst bij DOT Personeel B.V. als accountmanager voor 24 uur per week. Het dienstverband eindigde van rechtswege op 1 mei 2024, waarna de werknemer diverse vorderingen indiende, waaronder betaling van een transitievergoeding, correctie van onterechte looninhoudingen, achterstallig loon over 2022 en 2023, en nakoming van pensioenverplichtingen.
De werkgever heeft geen verweer gevoerd en is niet verschenen tijdens de mondelinge behandeling. De kantonrechter stelde vast dat de werkgever deugdelijk was opgeroepen en wees het verzoek om uitstel af wegens gebrek aan klemmende redenen. Gezien het ontbreken van verweer werden de vorderingen van de werknemer als niet weersproken beschouwd.
De kantonrechter veroordeelde de werkgever tot betaling van de gevorderde bedragen, met een correctie op het loon over 2023 van € 2.585,67 netto in plaats van het door de werknemer gevorderde € 2.785,67. Tevens werd de werkgever veroordeeld tot het verstrekken van een bruto-netto specificatie van de transitievergoeding en tot het sluiten van een pensioenuitvoeringsovereenkomst met afdracht van pensioenpremies over de gehele duur van het dienstverband, onder dreiging van dwangsommen.
Tot slot werden de proceskosten aan de zijde van de werknemer toegewezen en werd de beschikking uitvoerbaar bij voorraad verklaard.
Uitkomst: Werkgever wordt veroordeeld tot betaling van transitievergoeding, correctie loonbetalingen, pensioenafdracht en proceskosten.