Civiel recht; Arbeidsrecht in augustus 2024

De kantonrechter veroordeelt werknemer tot terugbetaling van studiekosten voor niet-verplichte opleidingen, omdat werkgever aan kenbaarheidsvereiste voldeed en opzegging niet onaa…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer die doodsbedreigingen uitte aan de directeur, zonder recht op transitievergoe…

De Hoge Raad verwerpt het cassatieberoep van een beveiliger die schadevergoeding vordert van Dutchweek wegens opzettelijk en onnodig geweld tijdens een evenement, waarbij de werkg…

Werknemer vordert loonbetaling na betwiste opzegging; rechter oordeelt dat opzegging niet rechtsgeldig was maar vervaltermijn voor vernietiging is verstreken, waardoor loonvorderi…

Het Gerechtshof ’s-Hertogenbosch veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding van €20.000 wegens ernstig verwijtbaar handelen bij ontbinding van de arbeidsove…

Het gerechtshof 's-Hertogenbosch bevestigt de geldigheid van het arbitragebeding in de arbeidsovereenkomst van een vrachtpiloot en verklaart de Nederlandse rechter onbevoegd, waar…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever, wijst toelating tot werk af en kent een billijke vergoeding van €30.000 toe.

De rechtbank Rotterdam wijst de vordering tot schorsing van het concurrentiebeding af, waardoor eiser niet per 1 september 2024 bij een concurrerend zuivelbedrijf mag gaan werken.

De kantonrechter wijst de loonvordering af omdat onvoldoende aannemelijk is dat Alpha Climate Services B.V. de werkgever is van eiser. De proceskosten worden aan de bewindvoerder …

Kantonrechter veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoeding, gefixeerde schadevergoeding, 13e maand, vakantiedagen en loonstroken wegens onregelm…

Kantonrechter oordeelt dat werkgever terecht geen cao-loonsverhoging heeft betaald aan deeltijdwerknemer, omdat het feitelijk loon naar evenredigheid van arbeidsomvang is berekend…

De rechtbank Den Haag verklaart het ontslag op staande voet onrechtmatig, wijst billijke vergoeding en transitievergoeding toe, en wijst de gefixeerde schadevergoeding en tegenver…

De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer af wegens onvoldoende bewijs dat het schouderletsel is veroorzaakt door een ongeval tijdens werkzaamheden op 3 oktober 2017.

Werknemer bij Kroatische werkgever in Nederland onterecht op staande voet ontslagen; ontslag niet onverwijld gegeven. Billijke vergoeding, transitievergoeding, onregelmatige opzeg…

De kantonrechter wijst de aanzegvergoeding af omdat de werkgever schriftelijk heeft geïnformeerd via een vaststellingsovereenkomst, maar kent een gedeeltelijke wettelijke verhogin…

Werkgever verlengt arbeidsovereenkomst niet; werknemer krijgt transitievergoeding, correctie loonbetalingen en pensioenafdracht toegewezen wegens ontbreken verweer.

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is omdat het niet onverwijld is gegeven. Werknemer handelde wel ernstig verwijtbaar, waardoor geen bill…

Verzoeker vraagt vaststelling aansprakelijkheid ILS voor arbeidsongeval tijdens sjorwerkzaamheden; kantonrechter wijst verzoek af wegens noodzaak nadere bewijslevering over toedra…

Het hof oordeelt dat Najak aansprakelijk is voor de schade van Rabobank wegens financiering aan Red Dragon B.V. op basis van vervalste stukken en veroordeelt hem tot betaling van …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer wegens ernstig verwijtbaar handelen door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen, zonder medische grond…

Rechtbank Limburg vernietigt het ontslag op staande voet wegens diefstal van een accuboormachine omdat de diefstal niet is bewezen. VDL moet loon betalen en verzoek tot ontbinding…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van werkneemster die met toestemming vanuit Turkije werkte en oordeelt dat de eis van werkgever om direct terug te keren na…

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer terecht klokkenluidersbescherming geniet tegen benadeling en dat de opgelegde officiële waarschuwing en non-actiefstelling onterecht zij…

Rechtbank Rotterdam oordeelt dat het ontslag op staande voet niet geldig is wegens ontbreken dringende reden en kent billijke vergoeding, transitievergoeding en gefixeerde schadev…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig is en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding, achtersta…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsrelatie, ondanks dat werkneemster zich ziek heeft gemeld; het opzegverbod wegens ziekte staat ontbind…

De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het meenemen van worsten, omdat onvoldoende duidelijk beleid bestond en er een gebruik was dat onv…

De Hoge Raad behandelt de vraag of overeenkomsten tussen UMCG en beurspromovendi uit 2016-2018 kwalificeren als arbeidsovereenkomst volgens art. 7:610 BW, met aandacht voor het Be…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst transitievergoeding en achterstallig loon toe, terwijl het verzoek tot bi…

De kantonrechter wijst het verzoek tot wedertewerkstelling en nevenvorderingen af omdat de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd is opgezegd.

Kantonrechter verklaart ontslag op staande voet wegens privégebruik bedrijfsbus niet rechtsgeldig en veroordeelt werkgever tot betaling van vergoeding, transitievergoeding en acht…

De kantonrechter wijst het verzoek tot schorsing van het concurrentiebeding af en verbiedt de ex-werknemer haar dienstverband bij een concurrent voort te zetten, met betaling van …

De kantonrechter oordeelt dat de werknemer haar arbeidsovereenkomst niet duidelijk heeft opgezegd, waardoor het dienstverband tot de door werkgever aangezegde datum blijft doorlop…

De kantonrechter wijst de verzoeken van werknemer toe voor transitievergoeding, vergoeding onregelmatige opzegging, correcte eindafrekening en buitengerechtelijke kosten na mondel…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een zwemleraar wegens herhaald seksueel grensoverschrijdend gedrag jegens een jongere collega en wijst transitievergoeding af …

De kantonrechter herstelt een eerdere beschikking door de naam van de gemachtigde van verzoekster toe te voegen, wegens een kennelijke fout.

Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden wijst het hoger beroep af van een werknemer die een billijke vergoeding vordert wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever bij opzeggin…

De kantonrechter wijzigt een kennelijke fout in de partijnaam in de beschikking en wijst verder herstel- en aanvullingsverzoeken van de werknemer af.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 november 2024 wegens een verstoorde arbeidsverhouding, ondanks een opzegverbod vanwege zwangerschap gerelateerde klachten.

Rechtbank Midden-Nederland oordeelt dat het ontslag op staande voet van de statutair bestuurder onterecht was en kent een billijke vergoeding toe. Concurrentie- en relatiebeding w…

De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende ernstige en duurzame verstoring van de arbeidsverhouding, en beveelt de stichtin…

De kantonrechter wijst het verzoek van Aafje tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte, omdat het verzoek hiermee verband houdt.

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een medewerker ruimtelijke ordening wegens langdurig disfunctioneren en wijst het verzoek tot wedertewerkstelling en billijke …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer door het niet nakomen van re-integratieverplichtingen en wijst het tegenverz…

Werknemer wordt ontslagen op staande voet wegens diefstal uit verzegelde trolleys en schending van veiligheidsregels; kantonrechter verklaart ontslag rechtsgeldig en wijst verzoek…

Vordering van weduwe wegens overlijden man door bedrijfsongeval strandt omdat werkgever heeft aangetoond aan haar zorgplicht te hebben voldaan.

Het Gerechtshof Den Haag bevestigt het ontslag op staande voet van een werknemer wegens het herhaaldelijk weigeren van een redelijke opdracht, waarbij het ontslag als rechtsgeldig…

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig loon, vakantiegeld, verlofuren en overuren aan de zieke werknemer, omdat de loonopschorting onrechtmatig w…

De kantonrechter wijst de vordering van eiser af om Bidfood te verplichten het pensioen te indexeren gelijk aan het AHOLD Pensioenfonds. De discretionaire bevoegdheid van Bidfood …

Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter voor zover de billijke vergoeding en vakantiedagen betroffen en kent de werknemer een billijke vergoeding toe wegens ernstig ver…

De kantonrechter oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is ontstaan na opvolgende tijdelijke contracten en wijst alle verzoeken van de werkneemster af.

De rechtbank Rotterdam oordeelt dat de incorporatiebedingen in de arbeidsovereenkomsten dynamisch zijn, waardoor de CAO Kinderopvang 2023-2024 vanaf 1 januari 2023 van toepassing …

De arbeidsovereenkomst van werkneemster wordt ontbonden wegens een combinatie van omstandigheden die voortzetting onredelijk maken; werkgever moet transitievergoeding betalen, bil…

De kantonrechter oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst niet rechtsgeldig was en veroordeelt de werkgever tot betaling van een billijke vergoeding, vergoeding wegens…

Werknemer vordert loonbetaling na onrechtmatige opzegging arbeidsovereenkomst. Kantonrechter oordeelt dat arbeidsovereenkomst is verlengd en vernietigt opzegging, wijst loonvorder…

De kantonrechter ontbindt de zee-arbeidsovereenkomst en veroordeelt Fairwind tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon en proceskosten aan verz…

De kantonrechter ontbindt de zee-arbeidsovereenkomst en veroordeelt Fairwind tot betaling van transitievergoeding, billijke vergoeding, achterstallig loon en proceskosten aan de w…

De rechtbank Limburg wijst het verzoek tot herstel van de arbeidsovereenkomst en subsidiair een billijke vergoeding af wegens onvoldoende onderbouwing en correcte naleving re-inte…

De kantonrechter oordeelt dat eiser recht heeft op betaling van niet toegekende ADV-uren over 2021 en 2022 conform de cao Metaal en Techniek, inclusief wettelijke verhoging en inc…

De kantonrechter wijst de vordering tot uitbetaling van niet-toegewezen ADV-uren toe en veroordeelt gedaagde tot afgifte van gereedschappen die eigendom zijn van eiser.

De kantonrechter oordeelt dat de vermeende stageovereenkomst feitelijk een arbeidsovereenkomst betreft en bevestigt het rechtsgeldige ontslag op staande voet wegens diefstal tijde…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werknemer door onzedelijk betasten van collega’s en vernietigt het concurrentiebeding w…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst een duur van zes maanden heeft en het proeftijdbeding daarom niet geldig is. De opzegging met beroep op de proeftijd is onrech…

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag van de holding als statutair bestuurder niet het einde van de arbeidsovereenkomst van de werknemer betekent, en wijst de vordering tot lo…

De kantonrechter wijst een bewijsopdracht toe aan de werkgever om uren- en omzetmanipulatie door de werknemer te bewijzen na een betwist ontslag op staande voet.

De kantonrechter schorst het concurrentiebeding omdat de werkgever onvoldoende heeft onderbouwd dat zij een te beschermen belang heeft, waardoor de werknemer onbillijk wordt benad…

De kantonrechter veroordeelt de werkgever tot toelating van de werknemer tot zijn werkzaamheden en betaling van achterstallig en toekomstig salaris inclusief wettelijke verhoging …

De kantonrechter wijst het ontbindingsverzoek van de werkgever af wegens onvoldoende bewijs van een ernstig verstoorde arbeidsverhouding en wijst de werkgever toe in de proceskost…

Het hof bevestigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding door weigering van de werknemer om aan de buitenlandclausule te voldoen …