De werknemer heeft haar arbeidsovereenkomst opgezegd per 1 oktober 2023 en vordert betaling van loon, vakantiegeld en eindejaarsuitkering over september 2023. De werkgever betwist de loonbetaling omdat de werknemer zonder toestemming verlof zou hebben opgenomen en onvoldoende verlofuren zou hebben gehad.
Tijdens de mondelinge behandeling bleek dat partijen van mening verschillen over het aantal resterende verlofuren en de vraag of de werknemer recht heeft op loon over de gehele maand september. De kantonrechter oordeelt dat het niet aannemelijk is dat de werknemer in een kort geding terecht aanspraak maakt op het volledige salaris van september, mede omdat geen grote spoed is gebleken.
De vordering van de werkgever tot terugbetaling van teveel opgenomen verlofuren wordt eveneens afgewezen, omdat ook dit onderwerp nader onderzoek vereist. De proceskosten worden gecompenseerd, waarbij iedere partij haar eigen kosten draagt.