ECLI:NL:CRVB:2006:AZ3490
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- J. Janssen
- I.M.J. Hilhorst-Hagen
- J.P.M. Zeijen
- Rechtspraak.nl
Bevestiging verlenging loondoorbetalingsverplichting wegens te late ziekmelding door werkgever
De zaak betreft een hoger beroep van een werkgever tegen een uitspraak van de rechtbank Utrecht over de ingangsdatum van een WAO-uitkering voor een werknemer. Het UWV had de WAO-uitkering toegekend met ingang van 20 januari 2003, maar de uitbetaling pas laten ingaan op 23 juli 2003 vanwege een te late ziekmelding door de werkgever. De werkgever stelde dat de ziekmelding tijdig was gedaan en dat het UWV stukken kwijt was geraakt. Daarnaast voerde zij aan dat zij eigen risicodrager was voor de Ziektewet en vertrouwde op informatie van het UWV dat meldingen binnen 8 maanden tijdig waren. Ook werd het proportionaliteitsbeginsel ingeroepen vanwege de financiële gevolgen.
De Raad oordeelde dat de werkgever de aangifte niet tijdig had verzonden, omdat deze niet aangetekend was verstuurd en geen ander bewijs van tijdige verzending was geleverd. De stelling dat andere stukken kwijt waren geraakt, was onvoldoende onderbouwd. Het beroep op het vertrouwensbeginsel faalde omdat de werkgever alleen eigen risicodrager was voor de Ziektewet en niet voor de WAO, en de wettelijke termijn van 13 weken voor ziekmelding niet was nageleefd. De tekst op het formulier en de vermeende telefonische mededelingen van het UWV boden geen gerechtvaardigde verwachting dat de melding later kon plaatsvinden.
Ten slotte verwierp de Raad het beroep op het proportionaliteitsbeginsel, omdat artikel 43d van de WAO een dwingendrechtelijke bepaling is die een verlenging van de loondoorbetalingsverplichting voorschrijft bij overschrijding van de meldingsplicht. Het UWV heeft geen discretionaire bevoegdheid om hiervan af te wijken. De aangevallen uitspraak van de rechtbank werd bevestigd.
Uitkomst: De Centrale Raad van Beroep bevestigt de verlenging van de loondoorbetalingsverplichting wegens te late ziekmelding door de werkgever.