ECLI:NL:GHAMS:2009:BL4230
Gerechtshof Amsterdam
- Hoger beroep
- W.J.J. Los
- G.J. Visser
- C.C.W. Lange
- Rechtspraak.nl
Ontslag blijft mogelijk na ontbindingsprocedure; geen misbruik van bevoegdheid door werkgever
In deze zaak stond centraal of de werkgever, De Valk International B.V. (DVI), de arbeidsovereenkomst met werknemer [S] mocht opzeggen terwijl zij een ontbindingsprocedure had gestart. [S] was sinds 1998 in dienst en werkte als medewerker Public Relations. DVI vroeg in maart 2009 toestemming aan het UWV om de arbeidsovereenkomst op te zeggen wegens bedrijfseconomische redenen. [S] verzette zich hiertegen en startte een ontbindingsprocedure met een verzoek tot vergoeding.
Het UWV verleende toestemming tot opzegging per 2 juli 2009, maar DVI zegde de arbeidsovereenkomst op 12 mei 2009 zonder inachtneming van de opzegtermijn op. De kantonrechter ontbond de arbeidsovereenkomst per 1 juli 2009 en kende een vergoeding toe. DVI stelde dat de arbeidsovereenkomst door de opzegging per 15 mei 2009 al was geëindigd, zodat de kantonrechter buiten zijn bevoegdheid trad door alsnog ontbinding uit te spreken.
Het hof oordeelde dat het arbeidsrecht een afgewogen stelsel kent waarbij terughoudendheid geboden is bij het aannemen van misbruik van bevoegdheid. Het stond DVI vrij de arbeidsovereenkomst op te zeggen, ook al liep een ontbindingsprocedure. De belangenafweging leidde niet tot het oordeel dat sprake was van misbruik. De kantonrechter had de ontbindingsprocedure niet mogen voortzetten omdat de arbeidsovereenkomst al was geëindigd. Het hof vernietigde de beschikking en verklaarde [S] niet-ontvankelijk in haar verzoek.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst was door opzegging geëindigd, waardoor het ontbindingsverzoek niet-ontvankelijk werd verklaard.