ECLI:NL:HR:2001:AD4911
Hoge Raad
- Cassatie
- F.H.J. Mijnssen
- R. Herrmann
- J.B. Fleers
- A.G. Pos
- P.C. Kop
- A. Hammerstein
- Rechtspraak.nl
Niet-ontvankelijkheid vordering schadevergoeding na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens goed werkgeverschap
Verweerster was sinds 1974 in dienst bij eiseres en was tussen mei 1995 en mei 1996 arbeidsongeschikt. Na haar arbeidsongeschiktheid verzocht zij de kantonrechter om ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens gewichtige redenen en een vergoeding voor materiële en immateriële schade. De kantonrechter stemde in met ontbinding maar wees de vergoeding af, stellende dat er geen billijkheidsgrond voor toekenning was en dat de gevorderde vergoeding neigde naar 'punitive damages', waarvoor geen grondslag bestaat in het Nederlandse recht.
Verweerster stelde vervolgens een schadevergoedingsvordering in, stellende dat eiseres zich niet als goed werkgever had gedragen, maar deze vordering werd door de kantonrechter en rechtbank afgewezen. De rechtbank oordeelde echter in hoger beroep dat de vordering toewijsbaar was, maar de Hoge Raad vernietigt dit en verklaart verweerster niet-ontvankelijk.
De Hoge Raad benadrukt dat volgens de bijzondere wettelijke regeling omtrent ontbinding van arbeidsovereenkomsten (art. 7A:1639w oud BW) de rechterlijke toetsing aan redelijkheid en billijkheid zich moet uiten in de vergoeding die bij ontbinding wordt toegekend, zodat een aparte schadevergoedingsvordering op dezelfde grondslag niet mogelijk is. Verweerster had bovendien de mogelijkheid om het ontbindingsverzoek in te trekken en een aparte schadevergoeding te vorderen, maar heeft daarvan geen gebruik gemaakt.
De Hoge Raad vernietigt daarom het vonnis van de rechtbank en de vonnissen van de kantonrechter voor zover zij betrekking hebben op de schadevergoedingsvordering en verklaart verweerster niet-ontvankelijk in die vordering. De kosten van het geding worden aan verweerster opgelegd.
Uitkomst: Verweerster wordt niet-ontvankelijk verklaard in haar schadevergoedingsvordering na ontbinding arbeidsovereenkomst.