ECLI:NL:RBLIM:2022:10391

• Datum uitspraak: 16 november 2022
• Publicatiedatum: 22 december 2022
• Zaaknummer: Zaak: 10118534 AZ 22-93
• Instantie: Rechtbank Limburg
• Type: Uitspraak
• Rechtsgebied: Civiel recht; Arbeidsrecht
• Uitkomst: Toewijzend
• Procedures: Beschikking
• Rechters: G.M. Drenth
• Vindplaatsen: Rechtspraak.nl

AI samenvatting door Lexboost • Automatisch gegenereerd

Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding

Verzoekster is sinds 1 mei 2014 in dienst van verweerster als allround medewerker. Verweerster verzoekt ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat voortzetting niet van haar kan worden verlangd. Verzoekster erkent de verstoorde arbeidsverhouding, maar voert verweer.

De kantonrechter oordeelt dat zonder verwijt aan verzoekster de arbeidsverhouding zodanig is verstoord dat voortzetting redelijkerwijs niet kan worden verlangd van verweerster. Herplaatsing in een andere passende functie binnen de organisatie is niet mogelijk en er is geen sprake van een opzegverbod.

Op grond van artikel 7:671b lid 1 onder a en 7:669 lid 3 onder g BW wordt de arbeidsovereenkomst ontbonden per 1 december 2022. De proceskosten worden ieder voor eigen rekening gelaten.

Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 december 2022 wegens een verstoorde arbeidsverhouding.

Uitspraak

beschikking

RECHTBANK LIMBURG

Burgerlijk recht

Zittingsplaats Maastricht

Zaaknummer 10118534 AZ VERZ 22-93

Beschikking van 16 november 2022

in de zaak van

[verzoekster]

wonend te [woonplaats]

verzoekster

gemachtigde mr. A.C. Dabekaussen

tegen

de besloten vennootschap met beperkte aansprakelijkheid [verweerster]

gevestigd te [vestigingsplaats]

verweerster

gemachtigde mr. B.M.M. Hepkema

Partijen worden hierna [verzoekster] en [verweerster] genoemd.

1. De procedure

1.1.

Het verloop van de procedure blijkt uit:

• het verzoekschrift
• het verweerschrift
• de mondelinge behandeling op 2 november 2022
• de mondelinge behandeling op 14 november 2022, waarvan proces-verbaal is opgemaakt.

1.2.

Ten slotte is beschikking bepaald op vandaag.

2. De feiten

2.1.

[verzoekster] is op grond van een arbeidsovereenkomst sinds 1 mei 2014 in dienst van [verweerster] . Zij vervult de functie van allround medewerker tegen een brutoloon van € 2.042,01 bruto per maand te vermeerderen met 8% vakantietoeslag.

3. Het geschil

3.1.

[verweerster] verzoekt de arbeidsovereenkomst met [verzoekster] te ontbinden
per 1 december 2022 wegens een zodanig verstoorde arbeidsverhouding dat van haar in redelijkheid niet verlangd kan worden de arbeidsovereenkomst te laten voortduren.

3.2.

[verzoekster] heeft verweer gevoerd maar niettemin wel erkend dat sprake is van de door [verweerster] gestelde verstoorde arbeidsverhouding.

4. De beoordeling

4.1.

De kantonrechter is van oordeel dat uit de stellingen van partijen voortvloeit dat, zonder dat [verzoekster] daarvan een verwijt valt te maken, de arbeidsverhouding tussen partijen zodanig verstoord is dat van [verweerster] in redelijkheid niet kan worden gevergd de arbeidsovereenkomst te laten voortduren. Verder staat vast dat herplaatsing van [verzoekster] in een andere passende functie binnen de organisatie van [verweerster] niet mogelijk is en dat het verzoek geen verband houdt met een opzegverbod. De arbeidsovereenkomst zal daarom op grond van art. 7:671b lid 1 onder a en 7:669 lid 3 onder g BW ontbonden worden per

1 december 2022.

4.2.

De proceskosten zullen worden gecompenseerd in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.

5. De beslissing

De kantonrechter

5.1.

ontbindt de tussen partijen bestaande arbeidsovereenkomst per 1 december 2022,

5.2.

compenseert de kosten van deze procedure in die zin, dat iedere partij haar eigen kosten draagt.

Deze beschikking is gegeven door mr. G.M. Drenth en is in het openbaar uitgesproken.

BM