Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 101 juridische uitspraken uit november 2022 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Er zijn 101 uitspraken gevonden voor deze maand. Hieronder zie je een verdeling per instantie.
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer niet rechtsgeldig is vanwege het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van v…
De kantonrechter veroordeelt Glasservice Emmery tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, incassokosten en rente aan eiser in een kort geding wegens niet-betaald …
De rechtbank oordeelt dat het relatiebeding geen verbod inhoudt om bij een concurrerende onderneming in dienst te treden en wijst daarom de boetevordering af. Tegelijkertijd wordt…
De kantonrechter verklaart eiseres niet ontvankelijk in haar vorderingen tot aanzeg- en transitievergoeding en wijst loonvordering toe; loonopschorting wegens niet inleveren bedri…
Rechtbank Den Haag ontbindt arbeidsovereenkomst tussen HTM en werknemer wegens ernstige en duurzame verstoring van arbeidsverhouding, wijst billijke vergoeding af en kent transiti…
De kantonrechter oordeelt dat een beëindigingsovereenkomst ook kan worden gesloten via schriftelijk akkoord per e-mail of WhatsApp, wijst het verzoek tot transitievergoeding af en…
De kantonrechter oordeelt dat tussen de sportvereniging en de trainer/coach met een eenmanszaak geen arbeidsovereenkomst bestond, maar een overeenkomst van opdracht, waardoor de v…
Het gerechtshof bevestigt dat Smart Dent werkgever is na overgang van onderneming en veroordeelt tot betaling van loon en wedertewerkstelling van de tandartsassistente, met aanpas…
Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter waarin is geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door niet na te komen van re-int…
Het hof oordeelt dat werkgever Careyn ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer abrupt uit functie te ontheffen en onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten, w…
De rechtbank Noord-Holland oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens agressief en intimiderend gedrag niet rechtsgeldig is, en veroordeelt werkgever tot betali…
Het hof verklaart dat appellant onrechtmatig heeft gehandeld door bedrijfsgegevens te laat aan Synthegra te verstrekken en veroordeelt hem tot schadevergoeding van €3.567,62 plus …
Het gerechtshof bevestigt dat ID Logistics Tilburg B.V. niet gehouden is tot loonsverhogingen uit de cao na overgang van onderneming, omdat werknemers instemden met nieuwe arbeids…
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe voor reisuren- en reiskostenvergoeding conform cao, maar wijst de vordering voor niet genoten vakantiedagen en roostervrij…
De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof over de eenzijdige invoering van een werknemerspremie in de pensioenregeling en verwijst de zaak terug voor nieuwe beoordeling van d…
Werkgever verschijnt niet in kort geding en wordt verstek veroordeeld tot nakoming van re-integratieverplichtingen en betaling van loonverschillen aan werknemer.
Het Gemeenschappelijk Hof bevestigt dat Winair gerechtigd was een tijdelijke werktijd- en salariskorting van 25% door te voeren wegens COVID-19, en wijst de vorderingen van vakbon…
De kantonrechter wijst de vordering tot schorsing van het relatiebeding af omdat geen onvoorziene omstandigheden zijn aangetoond die niet in de vaststellingsovereenkomst zijn verd…
De rechtbank oordeelt dat bij de overgang van verpakkingsactiviteiten van de ene naar de andere onderneming sprake is van overgang van onderneming en dat de werknemer door permane…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die zich herhaaldelijk versliep ondanks begeleiding, maar oordeelt dat er geen sprake is van ernstig verwijtb…
De arbeidsovereenkomst van de statutair directeur wordt ontbonden wegens gewichtige redenen waaronder onherstelbaar verlies van vertrouwen en wanbeheer, zonder toekenning van een …
Het Gerecht verklaart de schorsing van de werkneemster onrechtmatig en veroordeelt het Land Sint Maarten tot betaling van loon over januari 2022 en gedurende ziekteverlof na beëin…
Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens weigering werknemer te voldoen aan het verzuimbeleid, waarbij het tegenverzoek van de werkneme…
Rechtbank Noord-Holland wijst loonvordering gedeeltelijk toe wegens onrechtmatige loonstop en veroordeelt werknemer tot afgifte bedrijfseigendommen. Loonstop wegens niet-naleving …
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren dat geen verband houdt met ziekte, wijst herplaatsing af en veroordeelt werkgever tot betaling van transiti…
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van verzoekster wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met…
Het gerechtshof Den Haag verklaart werknemer niet-ontvankelijk in hoger beroep tegen deelbeschikking ontbinding arbeidsovereenkomst en bekrachtigt de eindbeschikking over loonvord…
Het gerechtshof veroordeelt L'Exception tot betaling van een billijke vergoeding van €55.000 wegens schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde na bedrijfseconomisch ontslag …
Het hof oordeelt dat het knieletsel van de uitzendkracht is ontstaan tijdens werkzaamheden bij The Greenery en gelast deskundigenonderzoek naar de vraag of de werkgever voldoende …
De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens gebrek aan dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris met w…
Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en kent een billijke vergoeding toe.
De rechtbank wijst het verzoek tot billijke vergoeding af omdat het ontslag van de bestuurder op redelijke gronden is gebaseerd en geen ernstig verwijtbaar handelen is vastgesteld.
Kantonrechter oordeelt dat werknemer niet bewust roekeloos handelde bij omzagen boom en werkgever onterecht schade op salaris in hield; werknemer krijgt salaris, wettelijke verhog…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een magazijnmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door niet-naleving van re-integratieverplichtingen, met ingang van …
De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een bouwkundige omdat het beding onbillijk is en de werknemer onnodig beperkt in zijn arbeidskeuze binnen de bouwsector.
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het onterecht ontvangen van een onkostenvergoeding en het verstrekken van onware informatie door de werk…
Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie en kent een billijke vergoeding van €15.000,- toe aan de werknemer.
Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie na onterecht ontslag wegens vermeende examenfraude en wijst transit…
Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het lozen van chroom(6)oxide via het riool in strijd met veiligheidsvoorschriften; ontslag is rechtsgeldig en onverwijld gegeven. Ver…
Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, kent werknemer transitievergoeding en een lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter, en wijst we…
De rechtbank Rotterdam wijst de vordering van de gemeentesecretaris af tot opheffing van haar schorsing en het stoppen van een onderzoek, omdat het belang van de gemeente zwaarder…
De kantonrechter wijst de vordering van eiser tot schorsing van het concurrentiebeding af, omdat het beding terecht van toepassing is op de functie bij de concurrent en eiser niet…
De rechtbank Rotterdam verklaart het ontslag op staande voet van een PI-medewerker rechtsgeldig wegens het niet melden van een relatie met een ex-gedetineerde en een politie-inval…
De kantonrechter schorst het concurrentiebeding omdat de werknemer onbillijk wordt benadeeld en het belang van de werkgever onvoldoende zwaar weegt tegenover het belang van de wer…
Werknemer verkoper op non-actief gesteld wegens verschil van inzicht; kantonrechter oordeelt dat redelijke grond ontbreekt en beveelt wedertewerkstelling binnen twee dagen.
Het hof oordeelt dat geen sprake is van rechtsgeldige opzegging door werknemer en gelast onderzoek naar echtheid van handtekeningen onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief.
Rechtbank Rotterdam wijst vorderingen ex-werkgever af wegens onvoldoende bewijs dat ex-werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden, kort geding leent zich niet voor nader fe…
Kantonrechter wijst verzoek af om hoofdaannemer aansprakelijk te verklaren voor val van werknemer onderaannemer op trap door folders; onvoldoende bewijs over defecte verlichting e…
De kantonrechter oordeelt dat de werkgever Best Star Meat aansprakelijk kan zijn voor de door eiser geleden gezondheidsklachten door zware fysieke arbeidsomstandigheden, wijst het…
De kantonrechter schorst het concurrentiebeding gedeeltelijk omdat onverkorte handhaving leidt tot onbillijk nadeel voor werknemer die aanvankelijk indiensttreding bij concurrent …
De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Detamo een arbeidsovereenkomst bestond die ongeldig is opgezegd, waarna Detamo veroordeeld wordt tot betaling van loon, transitie…
De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst onregelmatig is beëindigd en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vakantietoeslag, transitievergoeding en een gefix…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de w…
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer, met toekennin…
De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding geldig is ondanks het ontbreken van een glijdende schaal, maar beperkt de terugvordering tot 3/5 van de studiekosten vanwege g…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 december 2022 wegens een verstoorde arbeidsverhouding die voortzetting redelijkerwijs onmogelijk maakt.
Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het zonder verlof verrichten van privé (sollicitatie)activiteiten tijdens werktijd met gebruik van de bedrijfsauto, waarbij het ont…
Kantonrechter wijst subsidiaire vorderingen toe van werknemer na onregelmatige opzegging tijdens ziekte, waaronder transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging e…
Het hof behandelt hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer die minbonnen aansloeg zonder verantwoording, en beoordeelt …
De kantonrechter oordeelt dat de wijziging van de standplaats van werknemer naar Veenendaal gerechtvaardigd is vanwege zwaarwegende belangen van de werkgever, ondanks dat standpla…
De kantonrechter oordeelt dat P&O de wederindiensttredingsvoorwaarde uit het Sociaal Plan heeft geschonden door geen vacature aan eiser aan te bieden, maar stelt de schadevergoedi…
De Hoge Raad verduidelijkt dat werkgevers ook bij slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan aanspraak kunnen maken op compensatie van de transitievergoeding, en …
De Hoge Raad oordeelt dat de verplichting van werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding pas geldt vanaf 20 juli 2018, de da…
Rechtbank Midden-Nederland wijst verzoek af om arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te erkennen na faillissementsdoorstart en payrollovereenkomst. Geen overgang van ondernemin…
Rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan bewijs voor ernstige verwijtbaarheid en voldoende re-integra…
Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, wijst transitievergoeding en billijke vergoeding toe, en stelt loon, vak…
Werkgever eist boetes wegens overtreding concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door ex-werknemer; rechter oordeelt dat slechts mogelijk één overtreding is en staat bewij…
Het gerechtshof verklaart het beroep van de werknemer ontvankelijk ondanks aanvankelijke overschrijding van het maximum aantal bladzijden in het beroepschrift, waarbij herstel bin…
De rechtbank Amsterdam wijst het verzoek tot wijziging van de ontbindingsdatum van de arbeidsovereenkomst af wegens ontbreken van een kennelijke fout in de beschikking.
Werkgever heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd maar betaalde transitievergoeding en loon niet; rechtbank veroordeelt werkgever tot betaling met aftrek van door U…
De kantonrechter oordeelt dat het bedrijf vóór 2016 niet onder het verplichtstellingsbesluit van HiBiN valt omdat onvoldoende is aangetoond dat de zagerij-activiteiten ondersteune…
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij een beëi…
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst de loonvordering van een monteur toe tegen CTS Security, ondanks betwisting van urenregistratie door de werkgever. De buitengerechtelijke in…
De rechtbank oordeelt dat de uitzendovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd door partijen en behandelt loonvorderingen en geschil over verhuizing en reiskostenvergoeding.
Verzoeker vraagt billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij re-integratie na langdurige arbeidsongeschiktheid; kantonrechter wijst verzoek af wegens onv…
De kantonrechter wijst ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte en stelt de zaak aan voor voortzetting, met het oog op mediation en re-integ…
Appellanten vorderen herindeling van Stafmedewerker I naar J vanwege werkzaamheden, maar hof bekrachtigt afwijzing en oordeelt dat werkzaamheden niet structureel hoger zijn.
Het gerechtshof oordeelt dat werkgever Wellant niet tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen en wijst de schadevergoeding af, maar verhoogt de wettelijke verhoging …
Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens meermalen zonder betalen meenemen van producten rechtsgeldig is en wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding, tr…
Rechtbank Noord-Holland verklaart ontslag op staande voet ongeldig wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoed…
Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de loonvorderingen van de werknemer grotendeels toe, inclusief vakantiebijslag en loonstroken, na een arbeidsovereenkom…
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat disfunctioneren onvoldoende is onderbouwd en de gestelde targets niet als redelijke grond kun…
Werknemer ontslagen op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen; kantonrechter oordeelt dat gedragingen aan werknemer zijn toe te rekenen en ontslag terecht is, m…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onregelmatig en toewijst transitievergoeding, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en vakantiegeld aan de werkne…
De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever af om een gefixeerde schadevergoeding te vorderen van de werknemer wegens een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkoms…
Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom geen stand houdt, maar wijst billijke vergoeding af en kent de gefixeerde schadevergoeding en…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en veroordeelt tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding …
Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat het ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat komen rechtsgeldig is en wijst de vorderingen van de werknemer af.
De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen af vanwege onvoldoende onderbouwing van de financiële noodzaak en o…
Erfgenamen vorderen betaling van vakantiedagen en achterstallig loon na overlijden werknemer met terminale kanker; kantonrechter wijst op onduidelijkheden in loonadministratie en …
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven en wijst een gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toe aan de werknemer …
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig is gegeven en kent aan werknemer een billijke vergoeding, transitievergo…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toe aan de werknemer vanw…
De kantonrechter wijst het verzoek van voormalig werknemer af om handhaving en schorsing van het concurrentiebeding tegen Precision Parts Supply B.V. te verbieden, omdat niet aann…
Het gerechtshof Den Haag bevestigt dat geen verlenging van de arbeidsovereenkomst is overeengekomen en wijst alle vorderingen van de werknemer af, inclusief inzageverzoek in bedri…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een DJI-medewerker die zonder gerechtvaardigde grond een vuistslag gaf aan een gedetineerde en kent gedeeltelijke transitiever…
Het gerechtshof oordeelt dat DSV terecht een wijziging van de pensioenregeling nastreeft vanwege onmogelijkheid voortzetting eindloonregeling, maar onvoldoende rekening hield met …
De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer tot betaling van transitievergoeding en schadevergoeding af vanwege een eerdere vaststellingsovereenkomst met finale kwijting waar…
Het gerechtshof oordeelt dat werkgever aansprakelijk is voor schade door het niet aanmelden van werknemer bij pensioenverzekeraar ASR, waardoor pensioenopbouw is gemist. De zaak w…
De arbeidsovereenkomst met werknemer wordt ontbonden wegens grove veronachtzaming van haar werkzaamheden en verlies van vertrouwen door de werkgever. Geen ontbindingsvergoeding wo…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2022:12181 | Rechtbank Noord-Holland | 30 november 2022 | Ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens ontbreken dringende reden Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer niet rechtsgeldig is vanwege het ontbreken van een dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van v… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12138 | Rechtbank Rotterdam | 30 november 2022 | Toewijzing loonvordering in kort geding tegen werkgever Glasservice Emmery De kantonrechter veroordeelt Glasservice Emmery tot betaling van achterstallig loon, wettelijke verhoging, incassokosten en rente aan eiser in een kort geding wegens niet-betaald … |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:8475 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 30 november 2022 | Relatiebeding strekt niet tot verbod op dienstverband bij concurrerende onderneming; loonvordering toegewezen De rechtbank oordeelt dat het relatiebeding geen verbod inhoudt om bij een concurrerende onderneming in dienst te treden en wijst daarom de boetevordering af. Tegelijkertijd wordt… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10480 | Rechtbank Rotterdam | 30 november 2022 | Loonvordering afgewezen loonopschorting wegens niet inleveren bedrijfskleding niet toegestaan De kantonrechter verklaart eiseres niet ontvankelijk in haar vorderingen tot aanzeg- en transitievergoeding en wijst loonvordering toe; loonopschorting wegens niet inleveren bedri… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:15927 | Rechtbank Den Haag | 30 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding zonder billijke vergoeding Rechtbank Den Haag ontbindt arbeidsovereenkomst tussen HTM en werknemer wegens ernstige en duurzame verstoring van arbeidsverhouding, wijst billijke vergoeding af en kent transiti… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:14903 | Rechtbank Den Haag | 29 november 2022 | Beëindiging arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden via e-mail en WhatsApp akkoord De kantonrechter oordeelt dat een beëindigingsovereenkomst ook kan worden gesloten via schriftelijk akkoord per e-mail of WhatsApp, wijst het verzoek tot transitievergoeding af en… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5294 | Rechtbank Midden-Nederland | 29 november 2022 | Geen arbeidsovereenkomst tussen sportvereniging en trainer/coach met eenmanszaak De kantonrechter oordeelt dat tussen de sportvereniging en de trainer/coach met een eenmanszaak geen arbeidsovereenkomst bestond, maar een overeenkomst van opdracht, waardoor de v… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:10227 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 29 november 2022 | Hoger beroep over loonbetaling en wedertewerkstelling na overgang van onderneming tandartspraktijk Het gerechtshof bevestigt dat Smart Dent werkgever is na overgang van onderneming en veroordeelt tot betaling van loon en wedertewerkstelling van de tandartsassistente, met aanpas… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2352 | Gerechtshof Den Haag | 29 november 2022 | Bekrachtiging ontbindingsbeschikking wegens verwijtbaar handelen werknemer bij niet-nakoming re-integratieverplichtingen Het gerechtshof Den Haag bekrachtigt de ontbindingsbeschikking van de kantonrechter waarin is geoordeeld dat werknemer verwijtbaar heeft gehandeld door niet na te komen van re-int… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2331 | Gerechtshof Den Haag | 29 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever in zorgsector Het hof oordeelt dat werkgever Careyn ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door werknemer abrupt uit functie te ontheffen en onvoldoende re-integratie-inspanningen te verrichten, w… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10677 | Rechtbank Noord-Holland | 29 november 2022 | Ontslag op staande voet wegens agressief gedrag niet rechtsgeldig verklaard De rechtbank Noord-Holland oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens agressief en intimiderend gedrag niet rechtsgeldig is, en veroordeelt werkgever tot betali… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:4103 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 29 november 2022 | Onrechtmatige late afgifte van bedrijfsgegevens door werknemer aan werkgever Het hof verklaart dat appellant onrechtmatig heeft gehandeld door bedrijfsgegevens te laat aan Synthegra te verstrekken en veroordeelt hem tot schadevergoeding van €3.567,62 plus … |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:4106 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 29 november 2022 | Beoordeling dynamisch incorporatiebeding en loonsverhogingen na overgang van onderneming Het gerechtshof bevestigt dat ID Logistics Tilburg B.V. niet gehouden is tot loonsverhogingen uit de cao na overgang van onderneming, omdat werknemers instemden met nieuwe arbeids… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:3817 | Rechtbank Overijssel | 29 november 2022 | Toewijzing vordering reisuren- en reiskostenvergoeding werknemer conform cao De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe voor reisuren- en reiskostenvergoeding conform cao, maar wijst de vordering voor niet genoten vakantiedagen en roostervrij… |
| ECLI:NL:HR:2022:1759 | Hoge Raad | 25 november 2022 | Hoge Raad over wijziging arbeidsvoorwaarden en redelijkheid werknemer bij pensioenpremie De Hoge Raad vernietigt het arrest van het hof over de eenzijdige invoering van een werknemerspremie in de pensioenregeling en verwijst de zaak terug voor nieuwe beoordeling van d… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10863 | Rechtbank Rotterdam | 25 november 2022 | Werkgever veroordeeld tot nakoming re-integratieverplichtingen en loonbetaling Werkgever verschijnt niet in kort geding en wordt verstek veroordeeld tot nakoming van re-integratieverplichtingen en betaling van loonverschillen aan werknemer. |
| ECLI:NL:OGHACMB:2022:132 | Gemeenschappelijk Hof van Justitie van Aruba, Curaçao, Sint Maarten en van Bonaire, Sint Eustatius en Saba | 25 november 2022 | Beoordeling tijdelijke werktijd- en salariskorting piloten Winair tijdens COVID-19-pandemie Het Gemeenschappelijk Hof bevestigt dat Winair gerechtigd was een tijdelijke werktijd- en salariskorting van 25% door te voeren wegens COVID-19, en wijst de vorderingen van vakbon… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:12519 | Rechtbank Noord-Holland | 24 november 2022 | Afwijzing schorsing relatiebeding na vaststellingsovereenkomst wegens ontbreken onvoorziene omstandigheden De kantonrechter wijst de vordering tot schorsing van het relatiebeding af omdat geen onvoorziene omstandigheden zijn aangetoond die niet in de vaststellingsovereenkomst zijn verd… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:7228 | Rechtbank Gelderland | 24 november 2022 | Geen transitievergoeding bij overgang onderneming en permanente detachering De rechtbank oordeelt dat bij de overgang van verpakkingsactiviteiten van de ene naar de andere onderneming sprake is van overgang van onderneming en dat de werknemer door permane… |
| ECLI:NL:RBNNE:2022:4375 | Rechtbank Noord-Nederland | 23 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst buschauffeur wegens herhaaldelijk verslapen ondanks begeleiding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een buschauffeur die zich herhaaldelijk versliep ondanks begeleiding, maar oordeelt dat er geen sprake is van ernstig verwijtb… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:537 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 23 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair directeur wegens verlies vertrouwen en wanbeheer De arbeidsovereenkomst van de statutair directeur wordt ontbonden wegens gewichtige redenen waaronder onherstelbaar verlies van vertrouwen en wanbeheer, zonder toekenning van een … |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:76 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 23 november 2022 | Onrechtmatige schorsing en loonbetaling tijdens ziekte na einde dienstverband Het Gerecht verklaart de schorsing van de werkneemster onrechtmatig en veroordeelt het Land Sint Maarten tot betaling van loon over januari 2022 en gedurende ziekteverlof na beëin… |
| ECLI:NL:OGEAM:2022:86 | Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten | 23 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens hardnekkig weigeren verzuimbeleid ondanks ontslag op staande voet Het Gerecht in eerste aanleg van Sint Maarten ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens weigering werknemer te voldoen aan het verzuimbeleid, waarbij het tegenverzoek van de werkneme… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:11085 | Rechtbank Noord-Holland | 23 november 2022 | Gedeeltelijke toewijzing loonvordering en afgifte bedrijfseigendommen na loonstop en ziekteperiode Rechtbank Noord-Holland wijst loonvordering gedeeltelijk toe wegens onrechtmatige loonstop en veroordeelt werknemer tot afgifte bedrijfseigendommen. Loonstop wegens niet-naleving … |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:7239 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 23 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren zonder verband met arbeidsongeschiktheid De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren dat geen verband houdt met ziekte, wijst herplaatsing af en veroordeelt werkgever tot betaling van transiti… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4878 | Rechtbank Midden-Nederland | 23 november 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van verzoekster wegens ontbreken dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding met… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2291 | Gerechtshof Den Haag | 22 november 2022 | Hoger beroep arbeidsrecht ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie en loonvordering Het gerechtshof Den Haag verklaart werknemer niet-ontvankelijk in hoger beroep tegen deelbeschikking ontbinding arbeidsovereenkomst en bekrachtigt de eindbeschikking over loonvord… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2290 | Gerechtshof Den Haag | 22 november 2022 | Billijke vergoeding wegens schending wederindiensttredingsvoorwaarde na bedrijfseconomisch ontslag Het gerechtshof veroordeelt L'Exception tot betaling van een billijke vergoeding van €55.000 wegens schending van de wederindiensttredingsvoorwaarde na bedrijfseconomisch ontslag … |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2672 | Gerechtshof Den Haag | 22 november 2022 | Aansprakelijkheid werkgever voor knieletsel uitzendkracht na val op natte werkvloer Het hof oordeelt dat het knieletsel van de uitzendkracht is ontstaan tijdens werkzaamheden bij The Greenery en gelast deskundigenonderzoek naar de vraag of de werkgever voldoende … |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:6698 | Rechtbank Gelderland | 22 november 2022 | Vernietiging onterecht ontslag op staande voet en toewijzing loonvordering De kantonrechter vernietigt het ontslag op staande voet van de werknemer wegens gebrek aan dringende reden en veroordeelt de werkgever tot betaling van achterstallig salaris met w… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:9229 | Rechtbank Limburg | 22 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst statutair bestuurder wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever Rechtbank Limburg ontbindt de arbeidsovereenkomst van statutair bestuurder wegens ernstig verwijtbaar handelen van werkgever en kent een billijke vergoeding toe. |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5293 | Rechtbank Midden-Nederland | 22 november 2022 | Afwijzing billijke vergoeding na ontslag bestuurder wegens verschil van inzicht en stijl van leidinggeven De rechtbank wijst het verzoek tot billijke vergoeding af omdat het ontslag van de bestuurder op redelijke gronden is gebaseerd en geen ernstig verwijtbaar handelen is vastgesteld. |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:3633 | Rechtbank Overijssel | 22 november 2022 | Arbeidsrechtelijke geschil over salarisbetaling en schadevergoeding na omgezaagde boom Kantonrechter oordeelt dat werknemer niet bewust roekeloos handelde bij omzagen boom en werkgever onterecht schade op salaris in hield; werknemer krijgt salaris, wettelijke verhog… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10882 | Rechtbank Rotterdam | 22 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een magazijnmedewerker wegens ernstig verwijtbaar handelen door niet-naleving van re-integratieverplichtingen, met ingang van … |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5083 | Rechtbank Midden-Nederland | 21 november 2022 | Schorsing concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling werknemer in bouwsector De kantonrechter schorst het concurrentiebeding van een bouwkundige omdat het beding onbillijk is en de werknemer onnodig beperkt in zijn arbeidskeuze binnen de bouwsector. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12015 | Rechtbank Rotterdam | 21 november 2022 | Ontslag op staande voet wegens onjuiste onkostenvergoeding en misleiding werkgever De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens het onterecht ontvangen van een onkostenvergoeding en het verstrekken van onware informatie door de werk… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:9956 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 21 november 2022 | Hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie Het hof vernietigt de ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren en verstoorde arbeidsrelatie en kent een billijke vergoeding van €15.000,- toe aan de werknemer. |
| ECLI:NL:GHARL:2022:9972 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 21 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsrelatie na onterecht ontslag wegens vermeende examenfraude Het hof ontbindt de arbeidsovereenkomst van een docent wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsrelatie na onterecht ontslag wegens vermeende examenfraude en wijst transit… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:3488 | Rechtbank Overijssel | 21 november 2022 | Ontslag op staande voet wegens overtreding veiligheidsvoorschriften bij lozing chroom(6)oxide Werknemer is op staande voet ontslagen wegens het lozen van chroom(6)oxide via het riool in strijd met veiligheidsvoorschriften; ontslag is rechtsgeldig en onverwijld gegeven. Ver… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:9955 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 21 november 2022 | Hoger beroep ontslag op staande voet en vergoedingen werknemer Het hof bevestigt dat het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig was, kent werknemer transitievergoeding en een lagere billijke vergoeding toe dan de kantonrechter, en wijst we… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:9869 | Rechtbank Rotterdam | 21 november 2022 | Afwijzing vordering opheffing schorsing gemeentesecretaris en stopzetting onderzoek De rechtbank Rotterdam wijst de vordering van de gemeentesecretaris af tot opheffing van haar schorsing en het stoppen van een onderzoek, omdat het belang van de gemeente zwaarder… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4682 | Rechtbank Midden-Nederland | 21 november 2022 | Afwijzing vordering tot schorsing concurrentiebeding bij overstap naar directe concurrent De kantonrechter wijst de vordering van eiser tot schorsing van het concurrentiebeding af, omdat het beding terecht van toepassing is op de functie bij de concurrent en eiser niet… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10005 | Rechtbank Rotterdam | 17 november 2022 | Rechtsgeldig ontslag op staande voet PI-medewerker wegens niet-melden relatie en politie-inval De rechtbank Rotterdam verklaart het ontslag op staande voet van een PI-medewerker rechtsgeldig wegens het niet melden van een relatie met een ex-gedetineerde en een politie-inval… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10304 | Rechtbank Noord-Holland | 17 november 2022 | Schorsing concurrentiebeding wegens onbillijke benadeling werknemer bij overstap naar concurrent De kantonrechter schorst het concurrentiebeding omdat de werknemer onbillijk wordt benadeeld en het belang van de werkgever onvoldoende zwaar weegt tegenover het belang van de wer… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4813 | Rechtbank Midden-Nederland | 17 november 2022 | Toewijzing vordering tot wedertewerkstelling na onterechte non-actiefstelling verkoper Werknemer verkoper op non-actief gesteld wegens verschil van inzicht; kantonrechter oordeelt dat redelijke grond ontbreekt en beveelt wedertewerkstelling binnen twee dagen. |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3991 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 17 november 2022 | Hoger beroep over onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst en handtekeninggeschil Het hof oordeelt dat geen sprake is van rechtsgeldige opzegging door werknemer en gelast onderzoek naar echtheid van handtekeningen onder arbeidsovereenkomst en ontslagbrief. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10859 | Rechtbank Rotterdam | 17 november 2022 | Afwijzing vordering ex-werkgever wegens onduidelijkheid overtreding concurrentiebeding Rechtbank Rotterdam wijst vorderingen ex-werkgever af wegens onvoldoende bewijs dat ex-werknemer het concurrentiebeding heeft overtreden, kort geding leent zich niet voor nader fe… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:10111 | Rechtbank Rotterdam | 17 november 2022 | Aansprakelijkheid hoofdaannemer voor val werknemer onderaannemer op trap met folders Kantonrechter wijst verzoek af om hoofdaannemer aansprakelijk te verklaren voor val van werknemer onderaannemer op trap door folders; onvoldoende bewijs over defecte verlichting e… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:7240 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 16 november 2022 | Werkgeversaansprakelijkheid wegens gezondheidsklachten door fysieke arbeidsbelasting De kantonrechter oordeelt dat de werkgever Best Star Meat aansprakelijk kan zijn voor de door eiser geleden gezondheidsklachten door zware fysieke arbeidsomstandigheden, wijst het… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:11454 | Rechtbank Rotterdam | 16 november 2022 | Gedeeltelijke schorsing concurrentiebeding uitvaartverzorger wegens onbillijk nadeel De kantonrechter schorst het concurrentiebeding gedeeltelijk omdat onverkorte handhaving leidt tot onbillijk nadeel voor werknemer die aanvankelijk indiensttreding bij concurrent … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10168 | Rechtbank Noord-Holland | 16 november 2022 | Arbeidsovereenkomst vastgesteld met ongeldige opzegging en toekenning billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat tussen verzoeker en Detamo een arbeidsovereenkomst bestond die ongeldig is opgezegd, waarna Detamo veroordeeld wordt tot betaling van loon, transitie… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4609 | Rechtbank Midden-Nederland | 16 november 2022 | Onregelmatige beëindiging arbeidsovereenkomst en gefixeerde schadevergoeding De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst onregelmatig is beëindigd en veroordeelt de werkgever tot betaling van loon, vakantietoeslag, transitievergoeding en een gefix… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:6837 | Rechtbank Gelderland | 16 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsrelatie met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op de g-grond wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie en kent een transitievergoeding en een billijke vergoeding toe aan de w… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4675 | Rechtbank Midden-Nederland | 16 november 2022 | Vernietiging ontslag op staande voet en ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag werknemer De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar gedrag van de werknemer, met toekennin… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:5386 | Rechtbank Midden-Nederland | 16 november 2022 | Geldigheid en toepassing studiekostenbeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat het studiekostenbeding geldig is ondanks het ontbreken van een glijdende schaal, maar beperkt de terugvordering tot 3/5 van de studiekosten vanwege g… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:10391 | Rechtbank Limburg | 16 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 december 2022 wegens een verstoorde arbeidsverhouding die voortzetting redelijkerwijs onmogelijk maakt. |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:8122 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 15 november 2022 | Ontslag op staande voet rechtsgeldig wegens privéactiviteiten onder werktijd met bedrijfsauto Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens het zonder verlof verrichten van privé (sollicitatie)activiteiten tijdens werktijd met gebruik van de bedrijfsauto, waarbij het ont… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:9923 | Rechtbank Rotterdam | 15 november 2022 | Toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding na onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst tijdens ziekte Kantonrechter wijst subsidiaire vorderingen toe van werknemer na onregelmatige opzegging tijdens ziekte, waaronder transitievergoeding, vergoeding wegens onregelmatige opzegging e… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2202 | Gerechtshof Den Haag | 15 november 2022 | Hoger beroep arbeidsrecht: ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen en loonvorderingen Het hof behandelt hoger beroep tegen ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door werknemer die minbonnen aansloeg zonder verantwoording, en beoordeelt … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:11569 | Rechtbank Noord-Holland | 14 november 2022 | Afwijzing vordering werknemer tegen wijziging standplaats door werkgever De kantonrechter oordeelt dat de wijziging van de standplaats van werknemer naar Veenendaal gerechtvaardigd is vanwege zwaarwegende belangen van de werkgever, ondanks dat standpla… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12098 | Rechtbank Rotterdam | 11 november 2022 | Tussenvonnis over wederindiensttredingsvoorwaarde en schadevergoeding na beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat P&O de wederindiensttredingsvoorwaarde uit het Sociaal Plan heeft geschonden door geen vacature aan eiser aan te bieden, maar stelt de schadevergoedi… |
| ECLI:NL:HR:2022:1575 | Hoge Raad | 11 november 2022 | Uitleg Xella-norm over beëindiging slapende dienstverbanden en compensatie transitievergoeding De Hoge Raad verduidelijkt dat werkgevers ook bij slapende dienstverbanden die voor 1 juli 2015 zijn ontstaan aanspraak kunnen maken op compensatie van de transitievergoeding, en … |
| ECLI:NL:HR:2022:1576 | Hoge Raad | 11 november 2022 | Hoge Raad over temporele werking Xella-norm en compensatie transitievergoeding bij slapend dienstverband De Hoge Raad oordeelt dat de verplichting van werkgevers om slapende dienstverbanden te beëindigen onder toekenning van een transitievergoeding pas geldt vanaf 20 juli 2018, de da… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4889 | Rechtbank Midden-Nederland | 11 november 2022 | Afwijzing verzoek tot erkenning arbeidsovereenkomst na faillissementsdoorstart en payrollconstructie Rechtbank Midden-Nederland wijst verzoek af om arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd te erkennen na faillissementsdoorstart en payrollovereenkomst. Geen overgang van ondernemin… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10167 | Rechtbank Noord-Holland | 11 november 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende onderbouwing en herstelmogelijkheden Rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek van werknemer tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan bewijs voor ernstige verwijtbaarheid en voldoende re-integra… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3905 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 10 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onduidelijke arbeidsvoorwaarden en loonconflict Het hof bevestigt ontbinding arbeidsovereenkomst op g-grond wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever, wijst transitievergoeding en billijke vergoeding toe, en stelt loon, vak… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:9598 | Rechtbank Rotterdam | 10 november 2022 | Boete geëist wegens vermeende schending concurrentie- en relatiebeding na dienstverband Werkgever eist boetes wegens overtreding concurrentie-, relatie- en geheimhoudingsbeding door ex-werknemer; rechter oordeelt dat slechts mogelijk één overtreding is en staat bewij… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3904 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 10 november 2022 | Ontvankelijkheid in hoger beroep ondanks overschrijding maximum aantal bladzijden beroepschrift Het gerechtshof verklaart het beroep van de werknemer ontvankelijk ondanks aanvankelijke overschrijding van het maximum aantal bladzijden in het beroepschrift, waarbij herstel bin… |
| ECLI:NL:RBAMS:2022:7480 | Rechtbank Amsterdam | 10 november 2022 | Afwijzing verzoek tot wijziging ontbindingsdatum arbeidsovereenkomst De rechtbank Amsterdam wijst het verzoek tot wijziging van de ontbindingsdatum van de arbeidsovereenkomst af wegens ontbreken van een kennelijke fout in de beschikking. |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:10393 | Rechtbank Limburg | 9 november 2022 | Betaling transitievergoeding en eindafrekening na opzegging arbeidsovereenkomst met toestemming UWV Werkgever heeft arbeidsovereenkomst met toestemming UWV opgezegd maar betaalde transitievergoeding en loon niet; rechtbank veroordeelt werkgever tot betaling met aftrek van door U… |
| ECLI:NL:RBZWB:2022:7238 | Rechtbank Zeeland-West-Brabant | 9 november 2022 | Afwijzing vordering aansluiting pensioenfonds vóór 2016 wegens onvoldoende onderbouwing hoofdzakelijkheid groothandel De kantonrechter oordeelt dat het bedrijf vóór 2016 niet onder het verplichtstellingsbesluit van HiBiN valt omdat onvoldoende is aangetoond dat de zagerij-activiteiten ondersteune… |
| ECLI:NL:RBLIM:2022:10614 | Rechtbank Limburg | 9 november 2022 | Ontslag op staande voet vernietigd; arbeidsovereenkomst ontbonden wegens verstoorde arbeidsverhouding met vergoeding De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet wegens onvoldoende dringende reden en ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding, waarbij een beëi… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3869 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 8 november 2022 | Hoger beroep loonvordering monteur bij CTS Security toegewezen ondanks urenregistratiegeschil Het gerechtshof 's-Hertogenbosch wijst de loonvordering van een monteur toe tegen CTS Security, ondanks betwisting van urenregistratie door de werkgever. De buitengerechtelijke in… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:7550 | Rechtbank Gelderland | 8 november 2022 | Uitzendovereenkomst niet rechtsgeldig beëindigd door verhuizing en loonvorderingen De rechtbank oordeelt dat de uitzendovereenkomst niet rechtsgeldig is opgezegd door partijen en behandelt loonvorderingen en geschil over verhuizing en reiskostenvergoeding. |
| ECLI:NL:RBROT:2022:9501 | Rechtbank Rotterdam | 8 november 2022 | Afwijzing verzoek billijke vergoeding na opzegging wegens langdurige arbeidsongeschiktheid Verzoeker vraagt billijke vergoeding wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever bij re-integratie na langdurige arbeidsongeschiktheid; kantonrechter wijst verzoek af wegens onv… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:11694 | Rechtbank Den Haag | 8 november 2022 | Tussenvonnis over ontbinding arbeidsovereenkomst bij ziekte en verstoorde arbeidsverhouding De kantonrechter wijst ontbinding van de arbeidsovereenkomst af vanwege het opzegverbod tijdens ziekte en stelt de zaak aan voor voortzetting, met het oog op mediation en re-integ… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2180 | Gerechtshof Den Haag | 8 november 2022 | Hoger beroep over functie-indeling en salaris bij Rivas Zorggroep Appellanten vorderen herindeling van Stafmedewerker I naar J vanwege werkzaamheden, maar hof bekrachtigt afwijzing en oordeelt dat werkzaamheden niet structureel hoger zijn. |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2163 | Gerechtshof Den Haag | 8 november 2022 | Hoger beroep over loonsanctie en schadevergoeding wegens niet-nakoming re-integratieverplichtingen Het gerechtshof oordeelt dat werkgever Wellant niet tekort is geschoten in haar re-integratieverplichtingen en wijst de schadevergoeding af, maar verhoogt de wettelijke verhoging … |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:12669 | Rechtbank Den Haag | 8 november 2022 | Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens diefstal door verkoopmedewerker Kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens meermalen zonder betalen meenemen van producten rechtsgeldig is en wijst verzoek werknemer om billijke vergoeding, tr… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9899 | Rechtbank Noord-Holland | 8 november 2022 | Ontslag op staande voet ongeldig wegens ontbreken dringende reden; toekenning billijke vergoeding en transitievergoeding Rechtbank Noord-Holland verklaart ontslag op staande voet ongeldig wegens ontbreken dringende reden en veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding, transitievergoed… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2126 | Gerechtshof Den Haag | 8 november 2022 | Hoger beroep werknemer tegen afwijzing loonvordering na ontslag op staande voet Het hof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en wijst de loonvorderingen van de werknemer grotendeels toe, inclusief vakantiebijslag en loonstroken, na een arbeidsovereenkom… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:3523 | Rechtbank Overijssel | 8 november 2022 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende onderbouwd disfunctioneren De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat disfunctioneren onvoldoende is onderbouwd en de gestelde targets niet als redelijke grond kun… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:14281 | Rechtbank Den Haag | 8 november 2022 | Ontslag op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen afgewezen behalve transitievergoeding Werknemer ontslagen op staande voet wegens schending re-integratieverplichtingen; kantonrechter oordeelt dat gedragingen aan werknemer zijn toe te rekenen en ontslag terecht is, m… |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:6696 | Rechtbank Gelderland | 8 november 2022 | Onterecht ontslag op staande voet met toekenning vergoedingen en berusting De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet onregelmatig en toewijst transitievergoeding, billijke vergoeding, gefixeerde schadevergoeding en vakantiegeld aan de werkne… |
| ECLI:NL:RBMNE:2022:4440 | Rechtbank Midden-Nederland | 8 november 2022 | Afwijzing aanspraak werkgever op gefixeerde schadevergoeding wegens onregelmatige opzegging arbeidsovereenkomst De kantonrechter wijst het verzoek van de werkgever af om een gefixeerde schadevergoeding te vorderen van de werknemer wegens een onregelmatige opzegging van de arbeidsovereenkoms… |
| ECLI:NL:GHARL:2022:9414 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 7 november 2022 | Hoger beroep ontslag op staande voet wegens dringende reden niet onverwijld gegeven Het hof oordeelt dat het ontslag op staande voet niet onverwijld is gegeven en daarom geen stand houdt, maar wijst billijke vergoeding af en kent de gefixeerde schadevergoeding en… |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:9808 | Rechtbank Noord-Holland | 7 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever met toekenning billijke en transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en veroordeelt tot betaling van een billijke vergoeding, transitievergoeding … |
| ECLI:NL:GHARL:2022:9413 | Gerechtshof Arnhem-Leeuwarden | 7 november 2022 | Rechtsgeldigheid ontslag op staande voet wegens veelvuldig te laat komen bevestigd Het gerechtshof Arnhem-Leeuwarden bevestigt dat het ontslag op staande voet wegens herhaaldelijk te laat komen rechtsgeldig is en wijst de vorderingen van de werknemer af. |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10305 | Rechtbank Noord-Holland | 4 november 2022 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende onderbouwde bedrijfseconomische noodzaak De kantonrechter wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen af vanwege onvoldoende onderbouwing van de financiële noodzaak en o… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:9784 | Rechtbank Rotterdam | 4 november 2022 | Vordering erfgenamen over vakantiedagen en loon na overlijden werknemer met terminale ziekte Erfgenamen vorderen betaling van vakantiedagen en achterstallig loon na overlijden werknemer met terminale kanker; kantonrechter wijst op onduidelijkheden in loonadministratie en … |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:6695 | Rechtbank Gelderland | 4 november 2022 | Berusting in onterecht ontslag op staande voet met toekenning van vergoedingen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is gegeven en wijst een gefixeerde vergoeding, transitievergoeding en billijke vergoeding toe aan de werknemer … |
| ECLI:NL:RBGEL:2022:6205 | Rechtbank Gelderland | 4 november 2022 | Ontslag op staande voet wegens vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig; toekenning billijke vergoeding De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet wegens vakantie tijdens ziekte niet rechtsgeldig is gegeven en kent aan werknemer een billijke vergoeding, transitievergo… |
| ECLI:NL:RBOVE:2022:3332 | Rechtbank Overijssel | 4 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een verstoorde arbeidsverhouding en kent naast de transitievergoeding ook een billijke vergoeding toe aan de werknemer vanw… |
| ECLI:NL:RBROT:2022:12136 | Rechtbank Rotterdam | 3 november 2022 | Afwijzing verbod en schorsing concurrentiebeding na beëindiging arbeidsovereenkomst De kantonrechter wijst het verzoek van voormalig werknemer af om handhaving en schorsing van het concurrentiebeding tegen Precision Parts Supply B.V. te verbieden, omdat niet aann… |
| ECLI:NL:GHDHA:2022:2099 | Gerechtshof Den Haag | 1 november 2022 | Arbeidsrechtelijke geschil over verlenging arbeidsovereenkomst en vergoedingen tussen werknemer en werkgever Het gerechtshof Den Haag bevestigt dat geen verlenging van de arbeidsovereenkomst is overeengekomen en wijst alle vorderingen van de werknemer af, inclusief inzageverzoek in bedri… |
| ECLI:NL:RBDHA:2022:14758 | Rechtbank Den Haag | 1 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen door geweld tegen gedetineerde De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een DJI-medewerker die zonder gerechtvaardigde grond een vuistslag gaf aan een gedetineerde en kent gedeeltelijke transitiever… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3759 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 1 november 2022 | Hoger beroep over wijziging pensioenregeling van eindloon naar beschikbare premieregeling Het gerechtshof oordeelt dat DSV terecht een wijziging van de pensioenregeling nastreeft vanwege onmogelijkheid voortzetting eindloonregeling, maar onvoldoende rekening hield met … |
| ECLI:NL:RBNHO:2022:10250 | Rechtbank Noord-Holland | 1 november 2022 | Afwijzing verzoek transitievergoeding na vaststellingsovereenkomst met finale kwijting De kantonrechter wijst het verzoek van werknemer tot betaling van transitievergoeding en schadevergoeding af vanwege een eerdere vaststellingsovereenkomst met finale kwijting waar… |
| ECLI:NL:GHSHE:2022:3760 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 1 november 2022 | Aansprakelijkheid werkgever voor niet aanmelden werknemer bij pensioenverzekeraar Het gerechtshof oordeelt dat werkgever aansprakelijk is voor schade door het niet aanmelden van werknemer bij pensioenverzekeraar ASR, waardoor pensioenopbouw is gemist. De zaak w… |
| ECLI:NL:OGEAA:2022:536 | Gerecht in Eerste Aanleg van Aruba | 1 november 2022 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending vertrouwensfunctie door werknemer De arbeidsovereenkomst met werknemer wordt ontbonden wegens grove veronachtzaming van haar werkzaamheden en verlies van vertrouwen door de werkgever. Geen ontbindingsvergoeding wo… |
Deze pagina toont de eerste uitspraken. Gebruik de rechtbankfilters hierboven om alle 101 uitspraken te bekijken.