Uitspraak
1.ZURICH INSURANCE EUROPE AG,
2.
LIBRA ENERGY B.V.,
Wat betreft de beroepsziekteclaim van [verzoeker] over de periode tussen 2018 en 19 december 2023 oordeelt de kantonrechter dat op dit moment niet kan worden vastgesteld dat de gestelde gezondheidsklachten door de blootstelling aan de in potentie schadelijke arbeidsomstandigheden bij Libra kunnen zijn ontstaan. Om die causale relatie te kunnen aannemen is onafhankelijk medisch deskundigenbewijs nodig. Voor bewijslevering leent de deelgeschilprocedure zich echter niet. Het verzoek tot vaststelling van aansprakelijkheid zal op dit punt daarom worden afgewezen.
1.De procedure
2.De feiten
Niks gaan tillen dan zo min mogelijk”. Daarop antwoordde [verzoeker] : “
Ja ik weet dankjewel”.
“S al heel lang rugklachten. laatste weken meer last na tillen. gehele linker zijde rug van bil tot nek en achterhoofd. geen radiatie. geen tijd/geld voor fysio. druk bestaan: gezin, kinderen, werken, ook vaak nachtdienst.O matige houding rug. Stork Li+, drukpijn SI links+. drukpijn gehele lengte lange rechte rugspier links+, drukpijn insertie occipitaal links+E lage rugklachtenP gesprek, uitleg oorzaak, advies oefenen, thuis danwel mbv fysio, oefeningen mee en anders acceptatie klachten. uitleg aanvullende diagnostiek of specialist geen meerwaarde”
“ [verzoeker] heeft last van zijn rug. Hij heeft deze week een afspraak bij het ziekenhuis om het na te laten kijken.(..)[verzoeker] doet momenteel aangepast werk. Dit houdt in dat hij geen til werkzaamheden van ons mag doen.”
Pt heeft nu een jaar last van rug maar ook van de hele linker zijde inclusief gelaat. Soms trilt zijn gezicht aan de linker zijde. Met de beide handen heeft hij minder kracht. Er is geen aanleiding voor de klachten behalve dat hij zwaar aan het tillen is geweest. (..)Sociaal: werkt in het magazijn, gaat moeizaam. Sporten niet.”
Neuroloog [naam 6] heeft besloten tot het verrichten van een MRI-hersenen.
“1: lumbago met uitstraling naar li been, dorsale zijde, dd pseudoradiculair of atypisch syndroom S12: na een ongeval op het werk dunnere borstspier links.Al met al krijg ik moeilijk vat op de klachten van patient. Er zijn uitgebreide pijnklachten waarbij bij elk contact de klachten veranderen. Alarmsignalen zie ik niet. Een typisch neurologisch substraat kan ik tot op heden niet ontdekken.Beleid: MRI CWK en LWK (..)”
“wo 20 dec.Goedemiddag [naam 4] ik kom vandaag niet, ik heb pijn aan mij borstkas en mij heup aan beide kanten heel veel pijn wardoor de pijn rondt mij rug gaat. Kan bijna niet bewegen, ik kan ook niet op het bed slapen door de pijn slaap ik nu op de grond.do 21 dec.(..)
“Pijn linker schouder na zwaar tillen 29 aug met werk. Veel pijn en knap na tillen, schoot er in. Pijn nek/rug. Door gaan werken. 31 okt weer veel getild, stenen en kabels, weer pijn. Sinds aug al pijn. Vooral bij koud worden meer pijn. Kon na aug wel weer doorwerken. Nu vooral pijn bovenin, straalt uit naar vingers. Ook bij de knokkels pijn. Kan niet slapen van de pijn. Pijn thv borstspier.”
“Conclusie: Pec major en minor med ruptuur, meest passend bij oude avulsie. Nu vooral stijf en pijnlijk”.
Pec major mediale avulsie L, nu ca 10m oudBeleid: Overleg volgt nog over of letsel nog te opereren is of niet (..)”.
“Conclusie: Mediale pec major ruptuur L met nu beeld van frozen shoulder.Beleid: Uitleg dat er geen operatieve opties zijn voor dhr. Als frozen shoulder beeld afneemt, wat 1-2 jr kan duren, dan is wel te verwachten dat de functie verbetert, maar er zal permanente zwakte aanwezig zijn van de linker schouder. (..)”
3.Het deelgeschil
I. voor recht verklaart dat Libra aansprakelijk is voor de materiële en immateriële schade die [verzoeker] op 29 augustus 2023 in de uitoefening van zijn werkzaamheden voor Libra heeft geleden en nog zal lijden;
4.De beoordeling
In de eerste jaren bij Libra deed [verzoeker] voornamelijk pickwerkzaamheden van kleine en grote orders. Vanaf 2023 bestonden zijn werkzaamheden voor de helft ook uit het controleren van orders.
dathij
tijdens de uitoefening van werkzaamheden schadeheeft geleden. De werkgever heeft de mogelijkheid om dit (gemotiveerd) te betwisten, wat Libra in dit geval - zij het onvoldoende - heeft gedaan.
De volgende dag, op 1 november 2023, is [verzoeker] na zijn werkzaamheden eerder naar huis gegaan. Hij was daarna drie werkdagen ziek thuis wegens (rug)pijn. Vanwege aanhoudende pijnklachten heeft [verzoeker] op 6 november 2023 de huisarts geconsulteerd en eind november 2023 is een vervolg onderzoektraject bij Medische Kliniek Velsen ingezet waaruit gezondheidsschade naar voren is gekomen. [verzoeker] verwijst in dit verband naar het overgelegde medisch dossier van de huisarts en Medische Kliniek Velsen.
Verder is er in het kader van het werk een zeker ‘normaal maatschappelijk risico’, waarvoor een getroffen werknemer zijn werkgever niet met succes kan aanspreken. [3]
but it is good that one got started with these instructions.’ Deze opmerking van [naam 10] past bij zijn eerdere verklaring dat Libra sinds begin 2024 het protocol heeft veranderd dat zware objecten met twee personen moeten worden getild. Ook [naam 9] heeft verklaard dat in februari 2024 de regels zijn aangepast en dat is bepaald dat zware producten door twee personen moeten worden getild.
“ [naam 4] : volgens mij zei hij( [verzoeker] , toev. kantonrechter)
dat hij door zijn rug is gegaanVrouw: ja stenen of die zware kabels
in het concrete geval van [verzoeker]redelijkerwijs voldoende heeft gedaan om de arbeidsongevallen te voorkomen. In zoverre kan de door ArboNed opgestelde groepsrapportage ‘Preventief Medisch Onderzoek Libra Energy B.V.’ van januari 2023, die Libra heeft overgelegd om te laten zien dat zij het onderwerp gezondheid en veiligheid in zijn algemeenheid serieus neemt en dat een door tillen ontstane gezondheidsklacht binnen haar bedrijf niet vaker voorkomt dan gemiddeld in Nederland, haar dan ook niet baten. Bovendien komt in dat rapport, althans in het overgelegde exemplaar, het magazijn als werkomgeving helemaal niet aan de orde.
Er is evenwel een ondergrens voor het toepassen van de omkeringsregel, in die zin dat voor het toepassen van de omkeringsregel c.q. het vermoeden van causaal verband geen plaats is als het verband tussen de gezondheidsschade en de arbeidsomstandigheden te onzeker of te onbepaald is. [4]