ECLI:NL:RBZWB:2024:4543
Rechtbank Zeeland-West-Brabant
- Beschikking
- Borm
- Rechtspraak.nl
Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding
Stichting Gors heeft de arbeidsovereenkomst met de werknemer laten ontbinden wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding. De werknemer was arbeidsongeschikt geworden voordat het verzoek tot ontbinding werd ingediend, waardoor het opzegverbod tijdens ziekte van toepassing was. De kantonrechter oordeelt echter dat het verzoek geen verband houdt met het opzegverbod en dat ontbinding daarom mogelijk is.
Tijdens de mondelinge behandeling op 18 juni 2024 bereikten partijen een minnelijke regeling over de financiële afwikkeling, vastgelegd in een proces-verbaal. De kantonrechter bevestigt dat herplaatsing niet mogelijk is en dat de werknemer geen verwijt treft.
De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 maart 2025. Partijen dragen ieder hun eigen proceskosten voor zover deze niet in de vaststellingsovereenkomst zijn opgenomen. De beschikking is uitvoerbaar bij voorraad en wijst verdere verzoeken af.
Uitkomst: De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden per 1 maart 2025 wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding.