Rechtbank Zeeland-West-Brabant in Civiel recht; Arbeidsrecht

De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet van werknemer wegens vermeend agressief gedrag niet rechtsgeldig is omdat werkgever onvoldoende heeft geconcretiseerd en …

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst per 1 maart 2025 vanwege een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding, waarbij herplaatsing niet mogelijk is en het opzegv…

Werknemer verzoekt billijke vergoeding en schadevergoeding na niet voortzetten arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, maar verzoeken worden afgewezen wegens onvoldoende bewijs er…

Werknemer verzoekt billijke vergoeding en schadevergoeding wegens niet voortzetten arbeidsovereenkomst; verzoeken worden afgewezen vanwege beoordelingsvrijheid werkgever en onvold…

Werknemer vordert betaling beëindigingsvergoeding, werkgever betwist dit wegens concreet uitzicht op nieuwe baan bij ondertekening vaststellingsovereenkomst; rechter geeft werknem…

Werknemer vordert loonverhoging en betaling over periode van arbeidsongeschiktheid, werkgever stelt loonstop en verrekening loon. Rechtbank wijst loonverhoging af, bevestigt loons…

De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever die niet aan re-integratieverplichtingen voldeed en loon niet tijdig betaalde…

De kantonrechter oordeelt dat de arbeidsovereenkomst van de COO is verlengd tot 1 februari 2025 en dat de opzegging door de werkgever per 1 februari 2024 onregelmatig was, waardoo…

De kantonrechter oordeelt bevoegd te zijn ondanks buitenlandse werkgever en stelt Nederlands recht toepasselijk, wijst verzoek tot zekerheidstelling af op grond van het Haags Rech…

De kantonrechter oordeelt dat na het bereiken van de AOW-leeftijd geen nieuwe arbeidsovereenkomst is gesloten en ook geen stilzwijgende verlenging heeft plaatsgevonden, waardoor h…