Arbeidsrecht
Op deze pagina vind je een overzicht van 23 juridische uitspraken uit mei 2014 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze collectie bevat uitspraken van verschillende rechtbanken, gerechtshoven en andere juridische instanties.
Werknemers vorderen verbod op afsluiten sociaal plan dat afwijkt van oude kantonrechtersformule; rechtbank oordeelt dat CAO 2014 ondanks niet-tijdige aanmelding rechten aan werkne…
De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met morbide obesitas die niet meer aan functie-eisen kan voldoen en kent een billijke vergoeding toe.
De kantonrechter oordeelt dat tussen de krantenbezorger en NDC Mediagroep geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een overeenkomst van opdracht, en wijst de loonvorderingen af.
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer tot wedertewerkstelling af vanwege een vertrouwensbreuk door misbruik van zakelijke middelen voor privédoeleinden, waarna de a…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior jurist wegens herhaaldelijk misbruik van zakelijke telefoon voor privébetalingsdiensten, waarbij het door de werkne…
De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding na omzetting naar onbepaalde tijd blijft gelden en wijst de schorsing van het beding af vanwege het zwaarwegende belang van de…
De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de directeur tijdens haar arbeidsongeschiktheid af wegens onvoldoende onderbouwing van disfunctioneren…
Het gerechtshof bevestigt dat er sprake is van overgang van onderneming bij de contractswisseling van beveiligingsdiensten, waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen en …
Het gerechtshof verklaart appellant niet-ontvankelijk in hoger beroep wegens het niet tijdig indienen van grieven tegen het vonnis van de kantonrechter over kennelijk onredelijk o…
Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is vanwege laattijdige beslissing werkgever op vakantieaanvraag, w…
Het gerechtshof oordeelt dat de handtekening op de beëindigingsovereenkomst hoogstwaarschijnlijk door geïntimeerde is geplaatst en wijst zijn vorderingen af wegens finale kwijting.
Het gerechtshof bevestigt de overgang van onderneming van Trigion naar HSN en veroordeelt HSN tot betaling van salaris inclusief toeslagen over de periode dat werknemer niet kon w…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie door onverenigbaarheid van karakters en kent een billijke vergoeding van €16.000 toe …
De voorzieningenrechter wijst de vorderingen van Unex af wegens onvoldoende spoedeisend belang en vervallen geheimhoudingsbeding; het relatiebeding geldt nog tot 1 juni maar overt…
Het gerechtshof oordeelt dat verrekening van min-uren met vakantie-uren in een min/max-contract binnen de thuiszorg onder de gegeven omstandigheden niet is toegestaan en verwijst …
Het hof bekrachtigt het vonnis dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen appellant en VMS ten tijde van aftreden bestuurders, waardoor persoonlijke aansprakelijkheid van bestuur…
Het gerechtshof bevestigt dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen appellant en VMS bij aftreden bestuur, waardoor persoonlijke aansprakelijkheid van geïntimeerde als bestuurde…
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk was vanwege strijd met het afspiegelingsbeginsel en veroordeelt ProfCore…
De kantonrechter wijst het verzoek van NS Reizigers tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende onderbouwing dat herplaatsing binnen 26 weken onmogelijk is, on…
De rechtbank Overijssel oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd door Travers geen misbruik van bevoegdheid is en wijst de loonvordering van eiser…
Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de rechtbank en verklaart het ontslag van appellant kennelijk onredelijk, met een schadevergoeding van €120.000 toegekend wegens onvoldoe…
Hof bevestigt dat werkgever aansprakelijk kan zijn voor schade werknemer na val door gladde vloer, maar stelt werkgever in de gelegenheid bewijs te leveren over toedracht ongeval …
Hof bevestigt dat schadevordering wegens ontslag tijdens proeftijd wegens chronische ziekte verjaard is en dat geen onrechtmatige daad buiten ontslagrecht is gesteld.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2014:2172 | Rechtbank Midden-Nederland | 28 mei 2014 | Afwijzing vordering werknemers tegen afwijkend sociaal plan bij reorganisatie Odfjell Werknemers vorderen verbod op afsluiten sociaal plan dat afwijkt van oude kantonrechtersformule; rechtbank oordeelt dat CAO 2014 ondanks niet-tijdige aanmelding rechten aan werkne… |
| ECLI:NL:RBNNE:2014:2793 | Rechtbank Noord-Nederland | 28 mei 2014 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onbeheersbare morbide obesitas en functiebeperkingen De rechtbank ontbindt de arbeidsovereenkomst van een werknemer met morbide obesitas die niet meer aan functie-eisen kan voldoen en kent een billijke vergoeding toe. |
| ECLI:NL:RBNNE:2014:2552 | Rechtbank Noord-Nederland | 23 mei 2014 | Geen arbeidsovereenkomst tussen krantenbezorger en NDC Mediagroep De kantonrechter oordeelt dat tussen de krantenbezorger en NDC Mediagroep geen arbeidsovereenkomst bestaat, maar een overeenkomst van opdracht, en wijst de loonvorderingen af. |
| ECLI:NL:RBMNE:2014:2351 | Rechtbank Midden-Nederland | 23 mei 2014 | Afwijzing vordering tot wedertewerkstelling na ontbinding arbeidsovereenkomst wegens vertrouwensbreuk De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer tot wedertewerkstelling af vanwege een vertrouwensbreuk door misbruik van zakelijke middelen voor privédoeleinden, waarna de a… |
| ECLI:NL:RBMNE:2014:2350 | Rechtbank Midden-Nederland | 23 mei 2014 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens misbruik bedrijfsmiddelen en vertrouwensbreuk De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een senior jurist wegens herhaaldelijk misbruik van zakelijke telefoon voor privébetalingsdiensten, waarbij het door de werkne… |
| ECLI:NL:RBMNE:2014:2227 | Rechtbank Midden-Nederland | 23 mei 2014 | Beoordeling geldigheid en schorsing concurrentiebeding bij voortzetting arbeidsovereenkomst De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding na omzetting naar onbepaalde tijd blijft gelden en wijst de schorsing van het beding af vanwege het zwaarwegende belang van de… |
| ECLI:NL:RBNNE:2014:2574 | Rechtbank Noord-Nederland | 22 mei 2014 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst directeur tijdens arbeidsongeschiktheid De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst met de directeur tijdens haar arbeidsongeschiktheid af wegens onvoldoende onderbouwing van disfunctioneren… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1423 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 mei 2014 | Beoordeling overgang van onderneming bij contractswisseling beveiligingsdiensten Het gerechtshof bevestigt dat er sprake is van overgang van onderneming bij de contractswisseling van beveiligingsdiensten, waarbij 16 van de 19 beveiligers werden overgenomen en … |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1425 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 mei 2014 | Niet-ontvankelijkheid in hoger beroep wegens tardief ingediende grieven bij kennelijk onredelijk ontslag Het gerechtshof verklaart appellant niet-ontvankelijk in hoger beroep wegens het niet tijdig indienen van grieven tegen het vonnis van de kantonrechter over kennelijk onredelijk o… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1433 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 mei 2014 | Hoger beroep ontslag op staande voet wegens vakantieaanvraag in strijd met artikel 7:638 BW Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de kantonrechter en oordeelt dat het ontslag op staande voet onterecht is vanwege laattijdige beslissing werkgever op vakantieaanvraag, w… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1403 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 mei 2014 | Beoordeling echtheid handtekening en finale kwijting in beëindigingsovereenkomst Het gerechtshof oordeelt dat de handtekening op de beëindigingsovereenkomst hoogstwaarschijnlijk door geïntimeerde is geplaatst en wijst zijn vorderingen af wegens finale kwijting. |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1422 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 20 mei 2014 | Overgang van onderneming en loonbetaling bij contractswisseling in beveiligingsbranche Het gerechtshof bevestigt de overgang van onderneming van Trigion naar HSN en veroordeelt HSN tot betaling van salaris inclusief toeslagen over de periode dat werknemer niet kon w… |
| ECLI:NL:RBOVE:2014:2868 | Rechtbank Overijssel | 15 mei 2014 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onverenigbaarheid van karakters met vergoeding toegekend De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig verstoorde arbeidsrelatie door onverenigbaarheid van karakters en kent een billijke vergoeding van €16.000 toe … |
| ECLI:NL:RBOVE:2014:2686 | Rechtbank Overijssel | 13 mei 2014 | Afwijzing vorderingen werkgever inzake overtreden relatie- en geheimhoudingsbeding na beëindiging arbeidsovereenkomst De voorzieningenrechter wijst de vorderingen van Unex af wegens onvoldoende spoedeisend belang en vervallen geheimhoudingsbeding; het relatiebeding geldt nog tot 1 juni maar overt… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1349 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 13 mei 2014 | Verrekening van min-uren met vakantie-uren in thuiszorgarbeid niet toelaatbaar Het gerechtshof oordeelt dat verrekening van min-uren met vakantie-uren in een min/max-contract binnen de thuiszorg onder de gegeven omstandigheden niet is toegestaan en verwijst … |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1342 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 13 mei 2014 | Hoger beroep bestuurdersaansprakelijkheid wegens ontbinding arbeidsovereenkomst muziekdocent Het hof bekrachtigt het vonnis dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen appellant en VMS ten tijde van aftreden bestuurders, waardoor persoonlijke aansprakelijkheid van bestuur… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1341 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 13 mei 2014 | Bestuursaansprakelijkheid wegens ontbreken nieuw bestuur na aftreden bij Venlose Muziekschool Het gerechtshof bevestigt dat geen arbeidsovereenkomst bestond tussen appellant en VMS bij aftreden bestuur, waardoor persoonlijke aansprakelijkheid van geïntimeerde als bestuurde… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1334 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 13 mei 2014 | Kennelijk onredelijke opzegging wegens strijd met het afspiegelingsbeginsel en toekenning schadevergoeding Het gerechtshof 's-Hertogenbosch oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk was vanwege strijd met het afspiegelingsbeginsel en veroordeelt ProfCore… |
| ECLI:NL:RBMNE:2014:3655 | Rechtbank Midden-Nederland | 8 mei 2014 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen De kantonrechter wijst het verzoek van NS Reizigers tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende onderbouwing dat herplaatsing binnen 26 weken onmogelijk is, on… |
| ECLI:NL:RBOVE:2014:3460 | Rechtbank Overijssel | 6 mei 2014 | Afwijzing loonvordering wegens geen misbruik proeftijdbeding bij beëindiging arbeidsovereenkomst De rechtbank Overijssel oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd door Travers geen misbruik van bevoegdheid is en wijst de loonvordering van eiser… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1269 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 6 mei 2014 | Hoger beroep kennelijk onredelijk ontslag Hoofd Administratie met toekenning schadevergoeding Het gerechtshof vernietigt het vonnis van de rechtbank en verklaart het ontslag van appellant kennelijk onredelijk, met een schadevergoeding van €120.000 toegekend wegens onvoldoe… |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1270 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 6 mei 2014 | Werkgeversaansprakelijkheid na val in doucheruimte door gladde vloer Hof bevestigt dat werkgever aansprakelijk kan zijn voor schade werknemer na val door gladde vloer, maar stelt werkgever in de gelegenheid bewijs te leveren over toedracht ongeval … |
| ECLI:NL:GHSHE:2014:1256 | Gerechtshof 's-Hertogenbosch | 6 mei 2014 | Afwijzing schadevergoeding na ontslag tijdens proeftijd wegens chronische ziekte Hof bevestigt dat schadevordering wegens ontslag tijdens proeftijd wegens chronische ziekte verjaard is en dat geen onrechtmatige daad buiten ontslagrecht is gesteld. |