Op deze pagina vind je een overzicht van 6 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Midden-Nederland in maart 2020 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
Rechtbank Midden-Nederland wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan concrete feiten over disfunctioneren en onvoldoende bewijs van verstoorde arbeidsr…
Werkgever verlengt tijdelijk contract van werkneemster met handicap niet, wat verboden onderscheid oplevert; rechtbank veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding.
De kantonrechter oordeelt dat NS Reizigers niet verplicht is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een werknemer die onvoldoende geschikt is bevonden, ond…
Kantonrechter oordeelt dat sprake is van overgang van onderneming en onregelmatig ontslag, wijst loon, transitievergoeding, billijke vergoeding en incassokosten toe aan werknemer.
Kantonrechter oordeelt dat werknemer tijdig LinkedIn-profiel heeft aangepast conform vaststellingsovereenkomst en veroordeelt werkgever tot betaling van ingehouden ontslagvergoedi…
De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet wegens diefstal door de bedrijfsleider rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af. Run2Day moet achterstallig loo…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBMNE:2020:1221 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 maart 2020 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende onderbouwd disfunctioneren en niet-verstoorde arbeidsrelatie Rechtbank Midden-Nederland wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens gebrek aan concrete feiten over disfunctioneren en onvoldoende bewijs van verstoorde arbeidsr… |
| ECLI:NL:RBMNE:2020:6055 | Rechtbank Midden-Nederland | 27 maart 2020 | Billijke vergoeding wegens verboden onderscheid op grond van handicap bij niet-verlenging tijdelijk contract in zorg Werkgever verlengt tijdelijk contract van werkneemster met handicap niet, wat verboden onderscheid oplevert; rechtbank veroordeelt werkgever tot betaling van billijke vergoeding. |
| ECLI:NL:RBMNE:2020:995 | Rechtbank Midden-Nederland | 18 maart 2020 | Geen verplichting tot verlenging arbeidsovereenkomst na bepaalde tijd bij onvoldoende geschiktheid De kantonrechter oordeelt dat NS Reizigers niet verplicht is een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd aan te bieden aan een werknemer die onvoldoende geschikt is bevonden, ond… |
| ECLI:NL:RBMNE:2020:1042 | Rechtbank Midden-Nederland | 16 maart 2020 | Toekenning loon, billijke vergoeding en transitievergoeding na onregelmatig ontslag en overgang van onderneming Kantonrechter oordeelt dat sprake is van overgang van onderneming en onregelmatig ontslag, wijst loon, transitievergoeding, billijke vergoeding en incassokosten toe aan werknemer. |
| ECLI:NL:RBMNE:2020:807 | Rechtbank Midden-Nederland | 4 maart 2020 | Ontslagvergoeding en LinkedIn-profielwijziging in vaststellingsovereenkomst Kantonrechter oordeelt dat werknemer tijdig LinkedIn-profiel heeft aangepast conform vaststellingsovereenkomst en veroordeelt werkgever tot betaling van ingehouden ontslagvergoedi… |
| ECLI:NL:RBMNE:2020:873 | Rechtbank Midden-Nederland | 4 maart 2020 | Rechtsgeldig ontslag op staande voet wegens diefstal bedrijfsleider Run2Day De kantonrechter verklaart het ontslag op staande voet wegens diefstal door de bedrijfsleider rechtsgeldig en wijst het verzoek tot vernietiging af. Run2Day moet achterstallig loo… |