Op deze pagina vind je een overzicht van 12 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in maart 2020 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onverwijld is gegeven, maar het bewijs voor de dringende reden van fraude door de werkneemster nog niet is geleverd, waar…
De kantonrechter wijst de loonvordering van een zieke werknemer af omdat sprake is van overgang van onderneming naar PDX, waardoor PDX de werkgever is en Heat niet langer loon ver…
Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens toe-eigening van scooter en gelden; gefixeerde schadevergoeding en gedeeltelijke vergoeding werkelijke schade toegewezen.
De rechtbank Noord-Holland verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens verduistering van een scooter en gelden rechtsgeldig en wijst verzoeken tot schadevergoeding …
De kantonrechter wijst verzoeken tot verstrekking van bepaalde stukken af, maar houdt beslissing over provisie- en transitievergoeding aan en geeft partijen gelegenheid tot nadere…
Werknemer krijgt loon toegekend vanaf ziekmelding omdat werkgever geen bedrijfsarts inschakelde en de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd.
De kantonrechter oordeelt dat de loonstaking door Joever onrechtmatig was en veroordeelt tot betaling van loon over september 2019 tot januari 2020, inclusief wettelijke rente en …
De rechtbank oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan omdat partijen geen wilsovereenstemming bereikten over essentiële arbeidsvoorwaarden, waardoor de opzegging in de pr…
De kantonrechter wijst het verzoek van Menzies af om vervangende toestemming te verkrijgen voor het wijzigen van het rooster van de Dutymanagers wegens onvoldoende aannemelijkheid…
Werkgever vordert betaling van 14 teveel opgenomen verlofdagen na einde dienstverband, maar kantonrechter wijst vordering af wegens onvoldoende en niet-deugdelijke verlofadministr…
Rechtbank Noord-Holland verklaart ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onvoldoende bewijs van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding en veroordeelt werkgever tot betalin…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding van €50.000 toe aan de werknemer.
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2437 | Rechtbank Noord-Holland | 31 maart 2020 | Ontslag op staande voet HR officer wegens vermeende fraude niet direct bewezen De kantonrechter oordeelt dat het ontslag op staande voet onverwijld is gegeven, maar het bewijs voor de dringende reden van fraude door de werkneemster nog niet is geleverd, waar… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2443 | Rechtbank Noord-Holland | 26 maart 2020 | Loonvordering zieke werknemer bij overgang cateringcontract en toepasselijke cao De kantonrechter wijst de loonvordering van een zieke werknemer af omdat sprake is van overgang van onderneming naar PDX, waardoor PDX de werkgever is en Heat niet langer loon ver… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2957 | Rechtbank Noord-Holland | 26 maart 2020 | Ontslag op staande voet wegens toe-eigening scooter en gelden met toegewezen schadevergoeding Werknemer werd op staande voet ontslagen wegens toe-eigening van scooter en gelden; gefixeerde schadevergoeding en gedeeltelijke vergoeding werkelijke schade toegewezen. |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2956 | Rechtbank Noord-Holland | 26 maart 2020 | Ontslag op staande voet wegens verduistering scooter en gelden rechtsgeldig De rechtbank Noord-Holland verklaart het ontslag op staande voet van werknemer wegens verduistering van een scooter en gelden rechtsgeldig en wijst verzoeken tot schadevergoeding … |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2436 | Rechtbank Noord-Holland | 25 maart 2020 | Beschikking over provisiebetalingen en transitievergoeding tussen werknemer en werkgever De kantonrechter wijst verzoeken tot verstrekking van bepaalde stukken af, maar houdt beslissing over provisie- en transitievergoeding aan en geeft partijen gelegenheid tot nadere… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:7465 | Rechtbank Noord-Holland | 24 maart 2020 | Toewijzing loonvordering wegens ziekte door nalaten inschakelen bedrijfsarts Werknemer krijgt loon toegekend vanaf ziekmelding omdat werkgever geen bedrijfsarts inschakelde en de arbeidsovereenkomst niet is beëindigd. |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2742 | Rechtbank Noord-Holland | 24 maart 2020 | Toewijzing loonvordering wegens onrechtmatige loonstaking door werkgever De kantonrechter oordeelt dat de loonstaking door Joever onrechtmatig was en veroordeelt tot betaling van loon over september 2019 tot januari 2020, inclusief wettelijke rente en … |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:1898 | Rechtbank Noord-Holland | 24 maart 2020 | Geen arbeidsovereenkomst en geen vernietiging opzegging in proeftijd wegens ontbreken wilsovereenstemming De rechtbank oordeelt dat geen arbeidsovereenkomst is ontstaan omdat partijen geen wilsovereenstemming bereikten over essentiële arbeidsvoorwaarden, waardoor de opzegging in de pr… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2442 | Rechtbank Noord-Holland | 18 maart 2020 | Afwijzing verzoek vervangende toestemming roosterwijziging Dutymanagers Menzies De kantonrechter wijst het verzoek van Menzies af om vervangende toestemming te verkrijgen voor het wijzigen van het rooster van de Dutymanagers wegens onvoldoende aannemelijkheid… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2216 | Rechtbank Noord-Holland | 18 maart 2020 | Afwijzing vordering werkgever wegens onvoldoende deugdelijke verlofadministratie na einde dienstverband Werkgever vordert betaling van 14 teveel opgenomen verlofdagen na einde dienstverband, maar kantonrechter wijst vordering af wegens onvoldoende en niet-deugdelijke verlofadministr… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2952 | Rechtbank Noord-Holland | 17 maart 2020 | Ontslag op staande voet wegens vermeende overtreding nevenwerkzaamhedenbeding niet rechtsgeldig Rechtbank Noord-Holland verklaart ontslag op staande voet niet rechtsgeldig wegens onvoldoende bewijs van overtreding nevenwerkzaamhedenbeding en veroordeelt werkgever tot betalin… |
| ECLI:NL:RBNHO:2020:2959 | Rechtbank Noord-Holland | 4 maart 2020 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever met toekenning billijke vergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever en kent een billijke vergoeding van €50.000 toe aan de werknemer. |