ECLI:NL:CRVB:2020:2028
Centrale Raad van Beroep
- Hoger beroep
- Rechtspraak.nl
Bevestiging ontslag wegens ernstig plichtsverzuim medewerker milieustraat gemeente Woerden
Appellant was sinds 2003 in dienst bij de gemeente Woerden en werkzaam op de milieustraat. Na een melding over het doorverkopen van een ingeleverde mobiele telefoon startte het college een onderzoek naar mogelijke integriteitsschendingen. Hoffmann Bedrijfsrecherche voerde dit onderzoek uit, waarbij heimelijke camera’s werden ingezet. Op basis van het onderzoek en een verantwoordingsgesprek legde het college appellant een disciplinaire straf van ontslag op wegens ernstig plichtsverzuim.
De gedragingen betroffen het meermalen meenemen van goederen van de milieustraat na juni 2015, het verkopen van een ingeleverde mobiele telefoon en het niet direct de waarheid spreken over deze gedragingen. De rechtbank oordeelde dat het gebruik van heimelijke camera’s gerechtvaardigd was en dat het ontslag niet onevenredig was.
In hoger beroep voerde appellant aan dat hij niet correct was geïnformeerd over zijn rechten en dat de regels onduidelijk waren. De Raad verwierp deze gronden, stelde dat het disciplinaire traject geen strafvervolging is in de zin van het EVRM en dat de regels duidelijk waren, waaronder het verbod op het meenemen van goederen sinds juni 2015. De Raad vond dat appellant zich ook schuldig had gemaakt aan het niet de waarheid spreken en bevestigde het ontslagbesluit.
De ernst van het plichtsverzuim, het vertrouwen dat appellant had geschonden en zijn voorbeeldfunctie waren zwaarwegende factoren. De lange staat van dienst en de gevolgen van ontslag wogen onvoldoende op tegen de ernst van het gedrag. De Centrale Raad van Beroep bevestigde daarmee het bestreden besluit en wees het hoger beroep af.
Uitkomst: Het ontslag van appellant wegens ernstig plichtsverzuim wordt bevestigd.