ECLI:NL:PHR:2013:BZ1721
Parket bij de Hoge Raad
- Rechtspraak.nl
Werkgeversaansprakelijkheid voor kanker door blootstelling aan gevaarlijke stoffen in schildersberoep
In deze zaak staat de aansprakelijkheid van een werkgever centraal voor de gezondheidsschade van een werknemer die als schilder heeft gewerkt en long- en urotheelkanker heeft ontwikkeld. De werknemer stelt dat de blootstelling aan gevaarlijke stoffen tijdens zijn werkzaamheden de oorzaak is van zijn ziekte. Het deskundigenrapport concludeert dat schilders een verhoogd risico op blaaskanker (20%) en longkanker (20-50%) lopen, maar dat niet duidelijk is welke stoffen precies verantwoordelijk zijn. De bijdrage van verschillende werkperiodes en blootstellingen is moeilijk te kwantificeren.
De Kantonrechter wees de vorderingen af omdat het causaal verband onvoldoende was aangetoond en de omkeringsregel niet zonder meer toepasbaar was. Het Hof stelde een driestappenplan vast voor bewijslevering: eerst moet de werknemer aannemelijk maken dat hij is blootgesteld en dat de klachten daardoor kunnen zijn veroorzaakt; vervolgens moet de werkgever aantonen dat hij aan zijn zorgplicht heeft voldaan; ten slotte kan de werkgever tegenbewijs leveren dat er geen causaal verband is.
De Hoge Raad bevestigt dat de werknemer niet hoeft te bewijzen dat de klachten daadwerkelijk door de blootstelling zijn veroorzaakt, maar dat aannemelijk maken voldoende is in de eerste fase. De zorgplicht van de werkgever strekt zich uit tot het nemen van redelijke voorzorgsmaatregelen, rekening houdend met de kennis en omstandigheden van de tijd. De zaak illustreert de complexiteit van het vaststellen van causaal verband bij beroepsziekten met meerdere risicofactoren en benadrukt het belang van een zorgvuldige toetsing van deskundigenrapporten en bewijsregels. Daarnaast wordt ingegaan op de proportionele aansprakelijkheid wanneer onzekerheid bestaat over de mate van bijdrage van de werkgever aan de schade.
Uitkomst: De Hoge Raad bevestigt dat de omkeringsregel niet zonder meer geldt en dat de werkgever zijn zorgplicht moet aantonen; de zaak wordt terugverwezen voor verdere beoordeling.