Gerechtshof 's-Hertogenbosch in Civiel recht; Arbeidsrecht

november 2014

Op deze pagina vind je een overzicht van 5 rechtspraak uitspraken van Gerechtshof 's-Hertogenbosch in november 2014 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.

Uitspraken

5 uitspraken
Instantie:Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum: 25 november 2014
Titel: Bewijslevering over meer dan 38 uren per week gewerkte uren in arbeidsovereenkomst

Het hof oordeelt dat werknemer bewijs mag leveren over uren boven de overeengekomen 38 uur per week en wijst bewijsopdracht toe, met aanhouding van verdere beslissing.

Instantie:Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum: 18 november 2014
Titel: Herberekening loonvordering na ontslag en functiegeschil in hoger beroep

Het gerechtshof oordeelt dat appellant niet als gespecialiseerd timmerman werkte en dat hij op 27 juni 2008 ontslag nam. Het loon moet worden herberekend op basis van een algemeen…

Instantie:Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum: 18 november 2014
Titel: Beoordeling kennelijk onredelijk ontslag na 104 weken ziekte met toestemming UWV

Het gerechtshof oordeelt dat de opzegging van de arbeidsovereenkomst na 104 weken ziekte met toestemming van het UWV niet kennelijk onredelijk is, ondanks de gespannen werksituati…

Instantie:Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum: 11 november 2014
Titel: Kennelijk onredelijk ontslag oudere werknemer met gezondheidsklachten zonder herplaatsingsonderzoek

Het hof oordeelt dat het ontslag van een oudere werknemer met gezondheidsklachten kennelijk onredelijk is wegens onvoldoende herplaatsingsinspanningen binnen het concern. De schad…

Instantie:Gerechtshof 's-Hertogenbosch
Datum: 11 november 2014
Titel: Kennelijk onredelijke opzegging arbeidsovereenkomst wegens arbeidsongeschiktheid en re-integratieconflict

Het gerechtshof verklaart de opzegging van de arbeidsovereenkomst kennelijk onredelijk wegens onvoldoende re-integratie en arbeidsconflict, en veroordeelt de werkgever tot betalin…