Op deze pagina vind je een overzicht van 15 rechtspraak uitspraken van Rechtbank Noord-Holland in oktober 2017 over het rechtsgebied Civiel recht; Arbeidsrecht. Deze uitspraken zijn gepubliceerd door de rechtspraak en door Lexboost ontsloten om eenvoudig te kunnen doorzoeken en raadplegen.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Tev…
De rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen af en wijst het tegenverzoek van de werknemer tot hervatt…
De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende meewerken aan re-integrati…
De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe om de re-integratie te hervatten en veroordeelt de werkgever tot gedeeltelijke loonbetaling vanaf 5 juli 2017, met matigin…
De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werkneemster wordt ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door verwijtbaar handelen van de werkgever; wer…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens het zonder toestemming meenemen van producten bestemd voor vernietiging, waarbij geen sprake is van erns…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leidinggevende werknemer die zonder toestemming producten meenam, ondanks het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, en v…
Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de overname van Bogra door Bogra Uitvaartkisten geen pre-pack betrof en daarom geen overgang van onderneming is, waardoor verzoeken van werkne…
Werknemer vordert dat hij in dienst is bij Hoogenboom's Bewakingsdienst, maar rechtbank oordeelt dat hij tot faillissement in dienst was bij Hollandse Beveiligingscombinatie en wi…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wegens onherstelbare vertrouwensbreuk, wijst transitievergoeding en loonvordering af en gelast een ein…
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren ondanks een aangepast takenpakket en een verbetertraject van drie maanden, waarbij herplaatsing niet mogeli…
Rechtbank Noord-Holland wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende onderbouwing van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding door werknemer.
De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding en advocaatkosten toe aan de werkne…
De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van verzoekster wegens onvoldoende duidelijkheid over het reglement en geringe economische waarde van weggegeven proefjes en gi…
De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding geldig blijft ondanks opzegging tijdens de proeftijd, maar beperkt de duur van het beding op grond van redelijkheid en billijk…
| ECLI | Instantie | Datum | Titel |
|---|---|---|---|
| ECLI:NL:RBNHO:2017:9753 | Rechtbank Noord-Holland | 31 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding met toekenning billijke en transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens verstoorde arbeidsverhouding en kent een billijke vergoeding toe vanwege ernstig verwijtbaar handelen van de werkgever. Tev… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:9361 | Rechtbank Noord-Holland | 25 oktober 2017 | Afwijzing ontbinding arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische omstandigheden en toewijzing tegenverzoek tot hervatting werkzaamheden De rechtbank Noord-Holland wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst wegens bedrijfseconomische redenen af en wijst het tegenverzoek van de werknemer tot hervatt… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8739 | Rechtbank Noord-Holland | 23 oktober 2017 | Afwijzing ontbindingsverzoek arbeidsovereenkomst wegens onvoldoende verwijtbaar handelen werknemer De rechtbank wijst het verzoek tot ontbinding van de arbeidsovereenkomst af omdat de werknemer niet ernstig verwijtbaar heeft gehandeld door onvoldoende meewerken aan re-integrati… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8740 | Rechtbank Noord-Holland | 23 oktober 2017 | Toewijzing vordering werknemer tot hervatting re-integratie en gedeeltelijke loonbetaling De kantonrechter wijst de vordering van de werknemer toe om de re-integratie te hervatten en veroordeelt de werkgever tot gedeeltelijke loonbetaling vanaf 5 juli 2017, met matigin… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:9027 | Rechtbank Noord-Holland | 20 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verwijtbaar handelen werkgever en toekenning billijke vergoeding De arbeidsovereenkomst tussen werkgever en werkneemster wordt ontbonden wegens een ernstig verstoorde arbeidsverhouding veroorzaakt door verwijtbaar handelen van de werkgever; wer… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:9744 | Rechtbank Noord-Holland | 19 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens onbevoegd meenemen van producten door teamleider De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een teamleider wegens het zonder toestemming meenemen van producten bestemd voor vernietiging, waarbij geen sprake is van erns… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:9750 | Rechtbank Noord-Holland | 19 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens schending bedrijfsbeleid door leidinggevende werknemer De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst van een leidinggevende werknemer die zonder toestemming producten meenam, ondanks het ontbreken van ernstige verwijtbaarheid, en v… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8423 | Rechtbank Noord-Holland | 12 oktober 2017 | Geen overgang van onderneming bij doorstart failliete Bogra Uitvaartkisten Rechtbank Noord-Holland oordeelt dat de overname van Bogra door Bogra Uitvaartkisten geen pre-pack betrof en daarom geen overgang van onderneming is, waardoor verzoeken van werkne… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:10845 | Rechtbank Noord-Holland | 11 oktober 2017 | Vordering werknemer tot erkenning dienstverband met bewakingsbedrijf afgewezen Werknemer vordert dat hij in dienst is bij Hoogenboom's Bewakingsdienst, maar rechtbank oordeelt dat hij tot faillissement in dienst was bij Hollandse Beveiligingscombinatie en wi… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8429 | Rechtbank Noord-Holland | 11 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst werknemer zonder toekenning transitievergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst op verzoek van de werknemer wegens onherstelbare vertrouwensbreuk, wijst transitievergoeding en loonvordering af en gelast een ein… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8263 | Rechtbank Noord-Holland | 9 oktober 2017 | Ontbinding arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren na verbetertraject De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens disfunctioneren ondanks een aangepast takenpakket en een verbetertraject van drie maanden, waarbij herplaatsing niet mogeli… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8041 | Rechtbank Noord-Holland | 6 oktober 2017 | Afwijzing verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst wegens verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding Rechtbank Noord-Holland wijst verzoek tot ontbinding arbeidsovereenkomst af wegens onvoldoende onderbouwing van verwijtbaar handelen en verstoorde arbeidsverhouding door werknemer. |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8468 | Rechtbank Noord-Holland | 4 oktober 2017 | Formele ontbinding arbeidsovereenkomst wegens ernstig verstoorde arbeidsverhouding met toekenning beëindigingsvergoeding De kantonrechter ontbindt de arbeidsovereenkomst wegens een ernstig en duurzaam verstoorde arbeidsverhouding en kent een beëindigingsvergoeding en advocaatkosten toe aan de werkne… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:11433 | Rechtbank Noord-Holland | 4 oktober 2017 | Vernietiging ontslag op staande voet wegens onduidelijk reglement en geringe economische waarde van weggegeven proefjes De rechtbank vernietigt het ontslag op staande voet van verzoekster wegens onvoldoende duidelijkheid over het reglement en geringe economische waarde van weggegeven proefjes en gi… |
| ECLI:NL:RBNHO:2017:8083 | Rechtbank Noord-Holland | 3 oktober 2017 | Concurrentiebeding blijft geldig bij opzegging in proeftijd, maar wordt beperkt tot drie maanden De kantonrechter oordeelt dat het concurrentiebeding geldig blijft ondanks opzegging tijdens de proeftijd, maar beperkt de duur van het beding op grond van redelijkheid en billijk… |